Приложение N 7

Приложение N 7
к постановлению
администрации
муниципального образования -
Скопинский муниципальный район
Рязанской области
от 17 июля 2019 г. N 449

"Приложение N 10
к муниципальной программе
"Развитие образования
Скопинского муниципального района
на 2019 - 2021 годы",
утвержденной постановлением
администрации муниципального образования -
Скопинский муниципальный район
Рязанской области 27.09.2018 N 636
(в редакции постановлений от 09.01.2019 N 5;
от 17 июня 2019 г N 401)

Подпрограмма "Социальная поддержка педагогических работников на 2019 - 2021 годы"

1. Характеристика проблемы, решение которой осуществляется путём реализации подпрограммы.

Численность педагогических работников общеобразовательных учреждений Скопинского района в 2019 году - 238 человек (из них - 84,3% в сельской местности). Учителей - 224 человека (из них - 91% с высшим образованием, имеют высшую квалификационную категорию - 6,01%, первую -60%). В возрасте до 35 лет - 7%, пенсионного возраста -25,2%. Процент учителей данной возрастной категории продолжает увеличиваться. Вакансий в общеобразовательных учреждениях по состоянию на 1.09.2018 года -6.

Проблема обеспечения кадрами решается за счет увеличения учебной нагрузки на работающих учителей и за счет привлечения педагогов к работе по совместительству из других образовательных учреждений.

Для повышения качества образования и внедрения новых современных технологий в учебно - воспитательный процесс необходим приток молодых специалистов.

С целью решения данных проблем в муниципальном образовании - Скопинский муниципальный район действует подпрограмма "Социальная поддержка педагогических работников Скопинского района на 2019 - 2021 годы" . В рамках подпрограммы проведена определенная работа по улучшению материального положения педагогов, привлечению педагогических коллективов к участию в различных мероприятиях, конкурсах, аттестации педагогов, повышению квалификации учителей.

Предусматривается реализация инновационных изменений в сфере образования, проведение на районном уровне мероприятий, внедрение лучших достижений в образовательный процесс.

2. Цель и задачи реализации подпрограммы.

Цель:

- развитие педагогического потенциала системы образования Скопинского района

Задачи:

- обновление компетенций педагогических кадров, создание механизмов мотивации педагогов к повышению качества работы и непрерывному профессиональному развитию;

- реализация комплекса мер по поддержке, привлечению и закреплению педагогов в образовательных организациях

3. Сроки и этапы реализации подпрограммы.

Сроки реализации подпрограммы- 2019 - 2021 годы.

Этапы реализации: - 2019 г.,

- 2020 г;

- 2021 г.

4. Ресурсное обеспечение подпрограммы "Социальная поддержка педагогических работников на 2019 - 2021 годы"

Объём финансирования мероприятий за счет муниципального бюджета составляет:

- в 2019 году - 19719,36007 тыс рублей

- в 2020 году- 20026,43774 тыс. рублей

- в 2021 году - 20163,88721 тыс рублей

- итого за три года- 59909,68502 тыс. рублей

Объёмы финансирования мероприятий подпрограммы будут ежегодно уточняться в установленном порядке при формировании проектов муниципального бюджета на соответствующий год.

5. Механизм реализации подпрограммы.

Реализацию подпрограммы осуществляет управление образования и молодежной политики администрации муниципального образования -Скопинский муниципальный район, которое формирует бюджетную заявку, предусматривающую объемы ассигнований на последовательную реализацию мероприятий подпрограммы.

Бюджетная заявка представляется в финансово-казначейское управление администрации муниципального образования - Скопинский муниципальный район для включения в проект бюджета на соответствующий год.

Исполнители подпрограммы осуществляют следующие функции при реализации подпрограммы:

- закупают товары, работы, услуги в целях реализации мероприятий подпрограммы в соответствии с Федеральным законом от 5 апреля 2013 года N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" ;

- иные функции по реализации подпрограммы в пределах своих полномочий в течение всего срока подготовки и проведения мероприятий.

Главный распорядитель бюджетных средств:

- обеспечивает результативность, адресность и целевой характер использования бюджетных средств;

- обеспечивает соблюдение получателями субсидий, субвенций условий, целей и порядка, установленных при их предоставлении.

Механизм реализации подпрограммы предусматривает ежегодное формирование перечня первоочередных мероприятий по социальной поддержке педагогических работников с распределением выделяемых бюджетных средств. Данный перечень формирует управление образования и молодежной политики.

Основные исполнители подпрограммы осуществляют организацию и обеспечивают выполнение в полном объеме предусмотренных программных мероприятий.

Контроль за целевым и эффективным использованием средств муниципального бюджета, выделенных на реализацию подпрограммы, в установленном порядке осуществляют главный распорядитель бюджетных средств, контрольные и финансовые органы Скопинского муниципального района.

6. Система программных мероприятий подпрограммы "Социальная поддержка педагогических работников на 2019 - 2021 годы"

N п/п	Основные мероприятия	Главные распорядители	Исполнители	Источник финансирования	Объемы финансирования (тыс. руб.)				Ожидаемый результат
					Всего тыс.	В том числе по годам
						2019	2020	2021
1.	2	3		4	5	6	7	8	9
1.	Задача 1. Создание благоприятных условий для работы и реализации потенциальных возможностей педагогов	УО	УО	Областной и муниципальный бюджет	3825,0	1275,0	1275,0	1275,0
1.1	Оплата проезда педагогов МОУ к месту работы и обратно	УО	УО	Муниципальный бюджет	3000,0	1000,0	1000,0	1000,0	Обеспечение педагогическими кадрами образовательных учреждений района
1.2	Оплата расходов, связанных с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации на базе Рязанского института развития образования, управления образования	УО	УО	Муниципальный бюджет	450,0	150,0	150,0	150,0	- повышение профессионального уровня педагогов образовательных учреждений
2.	Задача 2 Стимулирование педагогических работников к развитию творческой активности и инициативы	УО	УО	Муниципальный бюджет	375,0	125	125	125
2.1	Проведение муниципального этапа Всероссийского конкурса "Учитель года России"	УО	УО	Муниципальный бюджет	90	30	30	30	- выявление лидеров в педагогической среде талантливых, творчески работающих педагогов и распространение их опыта
2.2.	Проведение муниципального конкурса лучших учителей, воспитателей на получение гранта главы администрации	УО	УО	Муниципальный бюджет	210	70	70	70	- выявление лидеров в педагогической среде,.
2.3	Проведение педагогической конференции, Дня Учителя	УО	УО	Муниципальный бюджет	45	15	15	15	распространение опыта лидеров из педагогической среды
2.4	Проведение конкурсов различной направленности для педагогов: - муниципальный конкурс на денежное вознаграждение главы "Откровение"	УО	УО	Муниципальный бюджет	30	10	10	10	выявление лидеров в педагогической среде талантливых, творчески работающих педагогов и распространение их опыта
3	Задача 3 Предоставление компенсаций по оплате жилых помещений и коммунальных услуг отдельным категориям специалистов дошкольных образовательных учреждений в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа)	УО	УО	Областной бюджет	9507,13772	3145,9717	3168,96874	3192,19728
3.1	Предоставление компенсаций по оплате жилых помещений и коммунальных услуг отдельным категориям специалистов дошкольных образовательных учреждений в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа)	УО	УО	Областной бюджет	9507,13772	3145,9717	3168,96874	3192,19728
4	Задача 4 Предоставление компенсаций по оплате жилых помещений и коммунальных услуг отдельным категориям специалистов общеобразовательных учреждений в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа)	УО	УО	Областной бюджет	46427,4023	15216,58837	15548,422	15662,39193
4.1	Предоставление компенсаций по оплате жилых помещений и коммунальных услуг отдельным категориям специалистов общеобразовательных учреждений в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа)	УО	УО	Областной бюджет	46427,4023	15216,58837	15548,422	15662,39193
5	Задача 5 Предоставление компенсаций по оплате жилых помещений и коммунальных услуг отдельным категориям специалистов учреждений дополнительного образования детей в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа)	УО	УО	Областной бюджет	150,145	81,8	34,047	34,298
5.1	Предоставление компенсаций по оплате жилых помещений и коммунальных услуг отдельным категориям специалистов учреждений дополнительного образования детей в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа)	УО	УО	Областной бюджет	150,145	81,8	34,047	34,298
	Итого				59909,68502	19719,36007	20026,43774	20163,88721

7. Целевые индикаторы эффективности исполнения подпрограммы

Эффективность подпрограммы оценивается по следующим целевым индикаторам:

- удельный вес численности педагогических работников образовательных организаций, прошедших в течение последних трех лет повышение квалификации или профессиональную подготовку;

- количество мероприятий для работников системы образования, направленных на повышение привлекательности педагогической профессии и профессионального уровня педагогических и управленческих кадров системы образования;

- количество конкурсов профессионального мастерства для работников системы образования;

- доля педагогических работников образовательных организаций, получающих компенсацию расходов в соответствии с Законом Рязанской области от 13.09.2006 N 101-ОЗ "О предоставлении компенсации по оплате жилых помещений и коммунальных услуг отдельным категориям специалистов в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа)" .