Приложение

Приложение

к постановлению Администрации

Шелеховского муниципального района

от 28 июня 2019 года N 423-па

Изменения,
которые вносятся в постановление Администрации Шелеховского муниципального района от 27.03.2017 N 124-па "Об утверждении Положения об оплате труда работников МБОУ ДО ШР "ДЮСШ "Юность" и иных выплатах"

1. Наименование изложить в следующей редакции:

"Об оплате труда руководителя и работников муниципального бюджетного учреждения Шелеховского района спортивная школа "Юность" и иных выплатах".

2. Преамбулу изложить в следующей редакции:

"В целях упорядочения оплаты труда руководителя и работников муниципального бюджетного учреждения Шелеховского района спортивная школа "Юность" и обеспечения их трудовых прав, руководствуясь статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 15, 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации, статьями 30, 31, 34, 35, 49 Устава Шелеховского района, Администрация Шелеховского муниципального района".

3. В Положении об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования Шелеховского района "Детско-юношеская спортивная школа "Юность" и иных выплатах:

1) наименование изложить в следующей редакции:

"Положение об оплате труда руководителя и работников муниципального бюджетного учреждения Шелеховского района спортивная школа "Юность" и иных выплатах";

2) в абзаце первом пункта 1 слова "муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования Шелеховского района "Детско-юношеская спортивная школа "Юность" заменить словами "муниципального бюджетного учреждения Шелеховского района спортивная школа "Юность";

3) пункт 2 дополнить подпунктом 7 следующего содержания:

"7) размеры и условия дифференциации заработной платы работников учреждения;";

4) пункт 7 изложить в следующей редакции:

"7. Штатное расписание учреждения подлежит согласованию с начальником отдела по молодежной политике и спорту (далее - начальник отдела) до его утверждения руководителем учреждения.";

5) дополнить пунктом 13.1 следующего содержания:

"13.1. Работникам учреждения обеспечивается уровень дифференциации заработной платы работников учреждения к профессии рабочего первого разряда, получающего заработную плату на уровне муниципального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области, в размерах, определенных в Приложении 10 к настоящему Положению.";

6) главу 1 раздела 2 признать утратившей силу;

7) подпункт 4 пункта 40 изложить в следующей редакции:

"4) награжденных знаками: "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения СССР", "Отличник физической культуры и спорта", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации, грамотой Министерства спорта Российской Федерации, имеющим медаль Петра Лесгафта, медаль Николая Озерова - в размере 10 % от оклада (должностного оклада).";

8) в пункте 64 слово "управления" заменить словом "отделом";

9) в пункте 65:

а) в абзаце первом слова "исчисляемой в порядке, определенном приложением 7 к Положению" исключить;

б) абзацы пятый, шестой исключить;

10) дополнить пунктом 65.1 следующего содержания:

"65.1. При расчете средней заработной платы учитываются размеры окладов работников основного персонала учреждения, а также выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения, независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю учреждения.

Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на среднесписочную численность работников основного персонала учреждения за период с начала года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

Среднесписочная численность работников основного персонала учреждения за период с начала года определяется в соответствии с Порядком заполнения форм федерального статистического наблюдения по форме N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", утвержденного приказом Росстата от 22.11.2017 N 772 "Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", N П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации", путем суммирования среднесписочной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы, истекшие за период с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев за период с начала года.";

11) подпункт 4 пункта 67 изложить в следующей редакции:

"4) награжденных знаками: "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения СССР", "Отличник физической культуры и спорта", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации, грамотой Министерства спорта Российской Федерации, имеющим медаль Петра Лесгафта, медаль Николая Озерова - в размере 10 % от оклада (должностного оклада).";

12) в пункте 80:

а) цифры "29" заменить цифрами "30";

б) после слов "из числа педагогических работников" дополнить словом "тренеров";

13) в подпункте 2 пункта 81 слово "образовательном" исключить;

14) Приложения 1, 2, 3 изложить в следующей редакции:

"Приложение 1

к Положению об оплате труда

руководителя и работников муниципального

бюджетного учреждения Шелеховского

района спортивная школа "Юность" и иных выплатах

Рекомендуемые размеры
окладов (должностных окладов) работников учреждения

1. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта*

Профессиональная квалификационная группа
должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (должностного оклада), руб.
Первый квалификационный уровень	Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	5 600
Второй квалификационный уровень	Тренер	6 000
Третий квалификационный уровень	Старшие: тренер	6 200

* Перечень должностей работников физической культуры и спорта, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 года N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".

II. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным группам общеотраслевых должностей служащих*

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень	Администратор	6 240
4 квалификационный уровень	Механик	6 396

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень	Документовед	8 001
	Специалист по охране труда

* Перечень общеотраслевых должностей служащих установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

III. Размеры окладов (должностных окладов)
по профессиональным группам общеотраслевых профессий рабочих*

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (должностного оклада), руб.
Первый квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение первого, второго и третьего квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5 600
	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
	Слесарь по ремонту автомобилей
	Слесарь-электрик
	Слесарь-сантехник
	Вахтер
	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
	Сторож
	Дворник
	Уборщик служебных помещений

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (должностного оклада), руб.
Первый квалификационный уровень	Водитель автомобиля	7 119
	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение четвертого и пятого квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

* Перечень общеотраслевых должностей служащих установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

IV. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным группам должностей работников образования*

Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (должностного оклада), руб.
Второй квалификационный уровень	Педагог-организатор	6 000
	Инструктор-методист

* Перечень общеотраслевых должностей служащих установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

Профессиональная квалификационная группа
должностей руководителей структурных подразделений

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (должностного оклада), руб.
Первый квалификационный уровень	Заведующий отделением	10 119

V. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным группам должностей медицинских и фармацевтических работников*

Профессиональная квалификационная группа
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (должностного оклада), руб.
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра (медбрат)	8 001

Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (должностного оклада), руб.
2 квалификационный уровень	Врач-педиатр, врач-терапевт, врач по спортивной медицине	8 777

* Перечень должностей медицинских и фармацевтических работников установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников"."

Приложение 2

к Положению об оплате труда

руководителя и работников муниципального

бюджетного учреждения Шелеховского

района спортивная школа

"Юность" и иных выплатах

Размер
повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности за наличие квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации педагогических работников и аттестации тренеров физкультурных и спортивных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку

Наименование должности (профессии)	Размер повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории
Тренер; Инструктор-методист; Старший тренер; Старший инструктор-методист	0,10 - для второй категории; 0,30 - для первой категории; 0,50 - для высшей категории

Приложение 3

к Положению об оплате труда

руководителя и работников муниципального

бюджетного учреждения Шелеховского района

спортивная школа "Юность"

и иных выплатах

Нормативы оплаты труда тренера за подготовку одного занимающегося

N п/п	Этапы многолетней подготовки спортсменов	Период обучения (лет)	Норматив оплаты труда в процентах от оклада тренера за подготовку одного занимающегося
			Группы видов спорта
			I	II
1	2	3	4	5
1.	Спортивно-оздоровительный	Весь период	2,2	2,2
2.	Начальная подготовка	До года	2,2	2,2
		Свыше года	4	4
3.	Учебно-тренировочный процесс	До двух лет	6	4
		Свыше двух лет	10	6
4.	Этап спортивного совершенствования	До года	17	17
		Свыше года	17	20

Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

первая группа: виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме игровых видов спорта.

вторая группа: командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а так же виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.";

15) в Приложение 4:

а) наименование изложить в следующей редакции:

"Приложение 4

к Положению об оплате труда руководителя

и работников муниципального бюджетного

учреждения Шелеховского района

спортивная школа "Юность" и иных выплатах";

б) в наименовании таблицы слова "тренера-преподавателя (тренера) заменить словами "тренера";

в) в строке 1 таблицы слова "тренера-преподавателя" заменить словом "тренера";

16) наименование Приложения 5 изложить в следующей редакции:

"Приложение 5

к Положению об оплате труда руководителя

и работников муниципального бюджетного

учреждения Шелеховского района

спортивная школа "Юность" и иных выплатах";

17) наименование Приложения 6 изложить в следующей редакции:

"Приложение 6

к Положению об оплате труда руководителя

и работников муниципального бюджетного

учреждения Шелеховского района

спортивная школа "Юность" и иных выплатах";

18) Приложение 7 признать утратившим силу;

19) в Приложении 8:

1) наименование изложить в следующей редакции:

"Приложение 8

к Положению об оплате труда руководителя

и работников муниципального бюджетного

учреждения Шелеховского района

спортивная школа "Юность" и иных выплатах";

2) в Порядке определения размера должностного оклада руководителя:

а) в пункте 5:

в подпункте 2 слова "управления образования, молодежной политики и спорта" заменить словами "отдела по молодежной политике и спорту";

подпункт 3 изложить в следующей редакции:

"3) начальник отдела по молодежной политике и спорту Администрации Шелеховского муниципального района;";

б) в пунктах 10 - 13 слова "управление образования, молодежной политики и спорта" заменить словами "отдел по молодежной политике и спорту";

в) Приложение 1 изложить в следующей редакции:

"Приложение 1

к Порядку определения размера

должностного оклада руководителя

учреждения

Показатели
деятельности руководителя учреждения
для установления должностного оклада

N п/п	Показатели деятельности руководителя учреждения	Критерии деятельности руководителя учреждения	Количество баллов
1.	Количество обучающихся в учреждении	из расчета за каждого обучающегося, воспитанника	0,2
2.	Количество тренеров и педагогических работников в учреждении	за каждого тренера и педагогического работника;	0,3
		дополнительно за
		каждого тренера и педагогического работника, имеющего: 1 квалификационную категорию;	0,5
		высшую квалификационную категорию	1,0
3.	Осуществление тренировочного процесса в разных зданиях	в двух зданиях, расположенных на расстоянии не более 500 м;	5,0
		в двух зданиях, расположенных на территории одного поселения, расположенных на расстоянии более 500 м;	10,0
		в трех зданиях, расположенных на территории одного поселения;	20,0
		в двух и более зданиях, расположенных в разных поселениях	30,0
4.	Обеспечение автономной системы отопления в учреждения	за каждую единицу	10 баллов
5.	Наличие исправных автотранспортных средств, используемых для подвоза обучающихся, воспитанников	за каждую единицу	25,0
6.	Организация и проведение летних лагерей: специализированных (профильных) смен, учебно-тренировочных сборов и др.	за каждый вид отдыха	5,0
7.	Организация и проведение районных мероприятий	за каждое мероприятие	1,0
8.	Наличие дополнительных платных услуг	до 2-х 3 и более	5,0 10,0

";

20) в Приложении 9:

а) наименование изложить в следующей редакции:

"Приложение 9

к Положению об оплате труда руководителя

и работников муниципального бюджетного

учреждения Шелеховского района

спортивная школа "Юность" и иных выплатах";

б) в Порядке установления стимулирующей выплаты по результатам труда руководителю учреждения:

в пункте 5 слова "управлением образования, молодежной политики и спорта" заменить словами "отделом по молодежной политике и спорту";

в пунктах 6, 10 слова "управления образования, молодежной политики и спорта" заменить словами "отдела по молодежной политике и спорту";

в) Приложение изложить в следующей редакции:

"Приложение

к Порядку установления

стимулирующей

выплаты по результатам труда

руководителю учреждения

Перечень критериев
и показателей результативности труда руководителя учреждения за учебный год, являющихся основаниями для начисления стимулирующей выплаты по результатам труда

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности	Критерии оценки эффективности	Количество баллов	Форма отчетности о выполнении показателя
1.	Обеспечение доступности в учреждении услуг в области физической культуры и спорта, в том числе по спортивной подготовке	Доля детей и подростков, охваченных программами спортивной подготовки, в общей численности детей и молодежи 5 - 18 лет:	до 5 % - 0 до 10 % - 3 выше 10 % - 5	Отчет руководителя по итогам года
		Доля детей и подростков, охваченных платными услугами в области физической культуры и спорта, от общего количества обучающихся в учреждении	ниже 5 % - 2 от 5 до 10 % - 5 10 % и выше - 7
2.	Сохранность контингента обучающихся	Динамика сохранности контингента обучающихся в течение года	менее 70 % - 0 70-80 % - 1-2 80-90 % - 3-4 90-100 % - 5-6	Отчет руководителя по итогам года
		Доля обучающихся, посещающих занятия	80 % и ниже - 0 80-90 % -3-4 90-100 % - 5-6	Справка по итогам мониторингового контроля
3.	Результативность участия обучающихся в соревнованиях различного уровня	Наличие призовых мест в соревнованиях различного уровня:	муниципального - 2 регионального - 5 всероссийского - 10 международного - 15	Копии наградного материала
		Наличие спортсменов-разрядников	кандидат в мастера спорта - 7 1-й спортивный разряд-10 мастер спорта -15	Отчет руководителя по итогам года
4.	Организация и проведение районных мероприятий с детьми и подростками, в том числе в каникулярное время	Качественная подготовка и проведение районных мероприятий	без замечаний - 1 балл за каждое мероприятие; с замечаниями - 0	Отчет руководителя, приказы по итогам мероприятий
		Организация мероприятий с детьми и подростками в каникулярное время	Проведение профильных лагерей и смен, тренировочных сборов, походов - 1 балл за каждый вид отдыха;
			Проведение мероприятий для детей района, не посещающих учреждение, в том числе в каникулярное время - до 3-х баллов
5.	Реализация программ, направленных на работу с детьми с ОВЗ	Эффективность реализации программ, проектов адресной поддержки детей с ограниченными возможностями здоровья	Уровень реализации проектов: муниципальный - 1; областной (федеральный) - 2; - количество проведенных мероприятий в рамках реализуемых проектов: от 10 - 20 мероприятий - 1 более 20 - 2	Отчет руководителя по итогам учебного года
6.	Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства в сфере образования	Наличие проверок, рассмотрение объективных жалоб	Отсутствие предписаний органов надзора и контроля - 7 Выполнение предписаний органов надзора и контроля (при наличии средств на выполнение мероприятий) в установленные сроки - 3 Выполнение предписаний с нарушением сроков - 0 Отсутствие жалоб участников образовательного процесса - 7 Наличие объективных жалоб участников образовательного процесса (по итогам проверок установлено нарушение законодательства) - 0	Копии актов проверок надзорных органов, материалы рассмотрения жалоб
7.	Функционирование системы государственно-общественного управления	Наличие перечня управленческих решений с участием органов ГОУ (приказы, протоколы); представление опыта работы органов ГОУ на муниципальном, региональном, всероссийском уровнях; Проведение ежегодного публичного доклада, самообследования, информирование общественности о его результатах, своевременное размещение результатов самообследования на сайте учреждения	До 3-х баллов	Отчет руководителя
8.	Удовлетворенность качеством предоставляемых услуг	Готовность учреждения к новому учебному году без замечаний	Без замечаний - 5 с замечаниями - 0	Акт приемки учреждения
		Уровень удовлетворенности родителей качеством предоставляемых услуг	- уровень удовлетворенности 85 % и выше - 3 - уровень удовлетворенности ниже 85 % - 0	Итоги мониторинга
1.		Уровень удовлетворенности обучающихся качеством предоставляемых услуг	- Уровень удовлетворенности 85 % и выше - 3 - уровень удовлетворенности ниже 85 % - 0	Итоги мониторинга
1.		Увеличение количества обучающихся за два последних года	- от 1 % до 5 % - 3 - свыше 5 % -	Отчет руководителя за учебный год
9.	Информационная открытость	Наличие на сайте учреждения обновленных, заверенных руководителем сведений, необходимых к размещению в соответствии с требованиями законодательства	Своевременность и актуальность размещаемой информации (не позднее 10 рабочих дней после их изменений) - 2 - с нарушением сроков -1 - не размещена - 0	Результаты проверки сайта
		Предоставление информационно-статистических данных на сайте "Мониторинг общего и дополнительного образования"	- своевременное заполнение данных - 1 - с нарушениям срока - 0
10.	Реализация мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолетних	Доля детей и подростков, требующих особой педагогической поддержки: из неблагополучных, малообеспеченных и многодетных семей, детей, состоящих на профилактических учетах, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, от общего количества обучающихся	- до 5 % - 3 - от 5 до 15 % - 5 - свыше 15 % - 7	Отчет руководителя по итогам учебного года
1.		Наличие и реализация программ, проектов адресной поддержки детей, требующих особой педагогической поддержки:	до 3 программ - 3 до 5 программ и более -5
11.	Реализация социокультурных проектов, программ	Наличие проектов, программ	- участие в конкурсах, проектах - 5 - получение грантовой поддержки через участие в конкурсах - 10	Отчет руководителя по итогам учебного года
		Наличие и успешная реализация программ, проектов совместной деятельности с образовательными учреждениями и другими субъектами социализации по патриотическому, духовно-нравственному, эстетическому, спортивному, трудовому воспитанию детей, развитию лидерских качеств	Выполнение - 3
12.	Успешная реализация кадровой политики, в том числе по привлечению молодых специалистов	Привлечение и сохранение молодых специалистов	- сохранение контингента молодых специалистов - 2 - увеличение численности тренеров и педагогов в возрасте до 30 лет в общей численности тренерско-педагогического состава учреждения (в соответствии с показателями "дорожной карты", утвержденной постановлением Администрации от 30.04.2013 N 772-па) - 3	Отчет руководителя по итогам учебного года
		Показатели квалификационных характеристик педагогов	- доля тренеров с высшим профессиональным образованием в общей численности тренерско-педагогического состава учреждения до 70 % - 3 до 50 % - 1 - доля тренеров и педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию: 60 % и выше - 7 50 % и выше - 5 30 % и выше - 1 - доля тренеров и педагогических работников, имеющих первую квалификационную категорию: 60 % и выше - 5 50 % и выше - 3 30 % и выше - 1
13.	Профессиональные достижения тренеров и педагогических работников:	Результативность участия тренеров педагогов в профессиональных конкурсах:	1. муниципального уровня: - призер, победитель - до 3 2. областного уровня: - участник - 3 - призер, победитель - 10 всероссийского и 3. международного уровня: - участник - 5 - призер, победитель - 15	Копии наградного материала
		Наличие авторских разработок программ, методических пособий	- до 5 - 5 - более 5 - 10 - продолжение обучения учащихся в училищах и спортивных школах олимпийского резерва (для спортсменов) - 10	Приказ об утверждении авторских программ, отчет руководителя
14.	Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми	Наличие системы поощрения одаренных обучающихся;	Выполнение - 2	Отчет руководителя
		Положительная динамика доли обучающихся, победителей различных соревнований	- положительная динамика - 2 - отсутствие динамики - 0
15.	Реализация инновационной деятельности	Развитие новых видов спорта	- до 1 направления - 2 - 2 направления - 3 - свыше 2-х направлений -5	Наличие лицензий
16.	Реализация мероприятий, предусмотренных "дорожной картой"	Соотношение средней заработной платы тренеров и средней заработной платы в субъекте Российской Федерации	Выполнение - 10 Не выполнение - 0	Отчет руководителя по данным ЦБМУ

";

21) дополнить Приложением 10 следующего содержания:

"Приложение 10

к Положению об оплате труда

руководителя и работников

муниципального бюджетного учреждения

Шелеховского района спортивная школа

"Юность" и иных выплатах

Размеры дифференциации заработной платы работников учреждения к профессии рабочего первого разряда, получающего заработную плату на уровне минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области

Наименование должности (профессии)	Размер дифференциации заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель	4489
Секретарь-машинистка
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Администратор	5929
Инспектор по кадрам
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством, механик	6729
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"
3 квалификационный уровень
Заведующий производством (шеф-повар)	7579
4 квалификационный уровень
Механик	8479
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Документовед	10419
Специалист по кадрам
Инженер
Инженер по охране труда
Инженер-программист (программист)
Инженер-электроник (электроник)
Инженер-энергетик (энергетик)
Должности работников (профессии рабочих), не включенные в профессионально-квалификационные группы
Специалист в сфере закупок	10419
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессии рабочих:	2 квалификационный разряд - 179; 3 квалификационный разряд - 429;
Подсобный рабочий
Машинист по стирке и ремонту спецодежды
Оператор котельной
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Столяр, плотник
Слесарь по ремонту автомобилей
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
Сторож (вахтер)
Гардеробщик
Дворник
Истопник
Кастелянша
Кладовщик
Уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.	4 квалификационный разряд - 1079; 5 квалификационный разряд - 1519;
Водитель автомобиля
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня"
1 квалификационный уровень
Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	5929

".