Глава 6. Использование резерва управленческих кадров

Глава 6. Использование резерва управленческих кадров

31. Основными направлениями использования резерва управленческих кадров являются:

назначения на вакантные вышестоящие должности, в том числе перемещения между должностями для оптимального распределения кадровых ресурсов по уровням и сферам муниципального управления;

реализация с привлечением лиц, включенных в резерв управленческих кадров, наиболее значимых проектов и мероприятий, направленных на совершенствование государственной политики в различных сферах жизнедеятельности государства и общества;

привлечение лиц, включенных в резерв управленческих кадров, для подготовки резервов управленческих кадров иных уровней.

Резерв управленческих кадров Большеберезниковского муниципального района Республики Мордовия может быть использован при замещении, в соответствии с законодательством, должностей глав муниципальных районов, должностей муниципальной службы Большеберезниковского муниципального района Республики Мордовия, руководителей муниципальных организаций, а также организаций с долей собственности Большеберезниковского муниципального района Республики Мордовия 25 и более процентов.

32. Информация о лице, состоящем в резерве управленческих кадров, может быть представлена в соответствии с письменным запросом с указанием наименования вакантной должности, основных должностных обязанностей и квалификационных требований к вакантной должности руководителям органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций.

33. По инициативе Главы Большеберезниковского муниципального района Республики Мордовия или председателя Комиссии лицо, состоящее в резерве управленческих кадров, может быть рекомендовано для назначения на вакантную государственную должность Республики Мордовия, должности государственной гражданской и муниципальной службы, иные руководящие должности.

34. В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности в соответствии с законодательством кандидатура лица, состоящего в резерве управленческих кадров, с его согласия направляется в конкурсную комиссию для участия в конкурсных процедурах в установленном законодательством порядке.

35. По инициативе Главы Большеберезниковского муниципального района Республики Мордовия или председателя Комиссии информация о лице, состоящем в резерве управленческих кадров, может быть доведена до соответствующего руководителя с целью рассмотрения возможности его назначения на должность.

36. Включение лица в резерв управленческих кадров Большеберезниковского муниципального района Республики Мордовия не является безусловным основанием для назначения его на управленческую должность.