Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 июля 2019 г. N 512н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин" (с изменениями и дополнениями)
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 июля 2019 г. N 512н
"Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин"
С изменениями и дополнениями от:
13 мая 2021 г.
В соответствии со статьей 253 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2013, N 52, ст. 6986) и подпунктом 5.2.22 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 26, ст. 3528; 2019, N 5, ст. 408), приказываю:
1. Утвердить перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, согласно приложению.
Информация об изменениях:
Пункт 2 изменен с 1 марта 2022 г. - Приказ Минтруда России от 13 мая 2021 г. N 313Н
2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2021 года и действует до 1 марта 2028 года
|
Министр |
М.А. Топилин |
Зарегистрировано в Минюсте РФ 14 августа 2019 г.
Регистрационный N 55594
Минтруд определил, на каких производствах, работах и должностях с вредными и опасными условиями труда ограничивается применение труда женщин. Это отдельные виды химического производства, подземных и горных работ, металлообработки, бурение скважин, добыча нефти и газа, черная и цветная металлургия, судостроение и пр.
Приказ вступает в силу с 1 января 2021 г.
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 июля 2019 г. N 512н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 14 августа 2019 г.
Регистрационный N 55594
Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2021 г. и действует до 1 марта 2028 г.
Текст приказа опубликован на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 15 августа 2019 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 мая 2021 г. N 313н
Изменения вступают в силу с 1 марта 2022 г.
Открыть документ в системе ГАРАНТ