Приложение N 2. Срок и порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Магаданской области в департаменте лесного хозяйства, контроля и надзора за состоянием лесов Магаданской области или для формирования кадрового резерва департамента лесного хозяйства, контроля и надзора за состоянием лесов Магаданской области

Приложение N 2
к приказу департамента
лесного хозяйства
от 14 августа 2019 г. N 58

Срок и порядок
работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Магаданской области в департаменте лесного хозяйства, контроля и надзора за состоянием лесов Магаданской области или для формирования кадрового резерва департамента лесного хозяйства, контроля и надзора за состоянием лесов Магаданской области

1. Конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Магаданской области в департаменте лесного хозяйства, контроля и надзора за состоянием лесов Магаданской области (далее - департамент лесного хозяйства) или для формирования кадрового резерва департамента лесного хозяйства (далее - конкурсная комиссия) в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112, постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 г. N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", другими федеральными законами, актами Президента Российской Федерации, актами Правительства Российской Федерации и настоящим приказом.

2. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

3. В соответствии с п. 17 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 N 112, руководитель департамента лесного хозяйства может принять решение о включении в состав комиссии представителя Общественного Совета, образованного при департаменте лесного хозяйства.

4. На конкурсную комиссию возлагается оценка профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности, их соответствие квалификационным требованиям к этой должности.

5. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии руководство конкурсной комиссией осуществляет его заместитель.

6. Обеспечение работы конкурсной комиссии осуществляется секретарем конкурсной комиссии, который решает организационные вопросы, связанные с подготовкой заседания конкурсной комиссии, а также извещает ее членов о дате, времени и месте заседания, о вопросах, включенных в повестку дня, не позднее, чем за семь рабочих дней до дня заседания. Секретарь ведет протокол заседания конкурсной комиссии.

Представитель департамента государственной службы, кадров и профилактики коррупционных и иных правонарушений аппарата губернатора Магаданской области и Правительства Магаданской области, представители научных и образовательных учреждений, других организаций - независимые эксперты - специалисты по вопросам, связанным с гражданской службой, приглашаются на заседание комиссии официальным письмом. Их фамилия, имя, отчество и должность фиксируются в протоколе заседания конкурсной комиссии.

7. Конкурсная комиссия осуществляет следующие полномочия: проводит конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Магаданской области в департаменте лесного хозяйства; проводит конкурсы для формирования кадрового резерва департамента лесного хозяйства.

8. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению N 3 к Единой методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 г. N 397, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

9. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы, включения в кадровый резерв либо отказа в таком назначении. Принятие решения конкурсной комиссией департамента об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

10. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению N 4 к Единой методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 г. N 397 и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению N 5 к Единой методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 г. N 397.

11. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах департамента лесного хозяйства и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети в сети "Интернет".