Постановление Правительства Красноярского края от 13 августа 2019 г. N 423-П "О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 620-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:

1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 620-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края" следующие изменения:

в Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края:

таблицу пункта 3.1 дополнить строками 25.9-25.17 следующего содержания:

"
25.9	Начальник территориального отделения	8 223,0
25.10	Заместитель начальника территориального отделения	7 637,0
25.11	Заместитель начальника отдела	6 325,0
25.12	Заведующий сектором	6 325,0
25.13	Ведущий консультант	5 253,0
25.14	Консультант	4 370,0
25.15	Главный специалист-эксперт	6 133,0
25.16	Ведущий специалист-эксперт	5 253,0
25.17	Специалист-эксперт	3 623,0
		";

в пункте 6.5:

ГАРАНТ:

Абзац шестой вступает в силу с 1 октября 2019 г.

абзац первый изложить в следующей редакции:

ГАРАНТ:

Абзац седьмой вступает в силу с 1 октября 2019 г.

"6.5. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителям бюджетных и казенных учреждений (за исключением руководителей управления социальной защиты населения и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения) устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам (за исключением руководителей управления социальной защиты населения и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения) - по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно за фактически отработанное время в соответствующем месяце с учетом выполнения показателей результативности деятельности учреждения в следующих размерах:";

ГАРАНТ:

Абзац восьмой вступает в силу с 1 октября 2019 г.

абзацы третий и четвертый изложить в следующей редакции:

ГАРАНТ:

Абзац девятый вступает в силу с 1 октября 2019 г.

"Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителям управления социальной защиты населения и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя учреждения, по итогам работы за квартал и выплачиваются ежеквартально за фактически отработанное время в соответствующем квартале с учетом выполнения показателей результативности деятельности учреждения в следующих размерах:

ГАРАНТ:

Абзац десятый вступает в силу с 1 октября 2019 г.

Показатель, характеризующий важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач	Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (квартал)	Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
		управление социальной защиты населения	ресурсно-методический центр системы социальной защиты населения
1	2	3	4
Обеспечение эффективного функционирования учреждения	отсутствие случаев производственного травматизма, выявленных нарушений, предписаний надзорных органов, обоснованных претензий, судебных решений (принятых не в пользу учреждения), аварийных ситуаций в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем	0,2	0,1
			";

в пункте 6.7:

ГАРАНТ:

Абзац двенадцатый вступает в силу с 1 октября 2019 г.

абзац первый изложить в следующей редакции:

ГАРАНТ:

Абзац тринадцатый вступает в силу с 1 октября 2019 г.

"6.7. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям бюджетных и казенных учреждений (за исключением руководителей управления социальной защиты населения и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения) устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно за фактически отработанное время в соответствующем месяце с учетом оценки показателя качества выполняемых работ в следующих размерах:";

ГАРАНТ:

Абзац четырнадцатый вступает в силу с 1 октября 2019 г.

абзацы третий и четвертый изложить в следующей редакции:

ГАРАНТ:

Абзац пятнадцатый вступает в силу с 1 октября 2019 г.

"Выплаты за качество выполняемых работ руководителям управления социальной защиты населения и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя учреждения, по итогам работы за квартал и выплачиваются ежеквартально за фактически отработанное время в соответствующем квартале с учетом оценки показателей качества выполняемых работ в следующих размерах:

ГАРАНТ:

Абзац шестнадцатый вступает в силу с 1 октября 2019 г.

N п/п	Наименование показателей, характеризующих качество выполненных работ	Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (квартал)	Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
			управление социальной защиты населения	ресурсно-методический центр системы социальной защиты населения
1	2	3	4	5
1	Удовлетворенность граждан качеством реализации публичных обязательств, исполненных в денежной форме*	отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб от граждан	0,05	-
2	Удовлетворенность работников учреждений в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан качеством полученного информационно-методического сопровождения и повышения уровня квалификации*	отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб от работников учреждений в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан качеством полученного информационно-методического сопровождения и повышения уровня квалификации	-	0,05
3	Сохранение стабильных социально-трудовых отношений	отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб от работников учреждения	0,15	0,15
4	Информационная открытость, характеризующая качество деятельности учреждения	актуализация информации о качестве деятельности на официальном сайте учреждения	0,1	0,1

*Показатель не учитывается при наличии у руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера дисциплинарного взыскания на период действия дисциплинарного взыскания.";

ГАРАНТ:

Абзац семнадцатый вступает в силу с 1 октября 2019 г.

пункт 6.8.6 изложить в следующей редакции:

ГАРАНТ:

Абзац восемнадцатый вступает в силу с 1 октября 2019 г.

"6.8.6. Персональные выплаты руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам за опыт работы устанавливаются руководителям бюджетных и казенных учреждений по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя бюджетного и казенного учреждений на срок не более 1 года с применением следующих критериев:

ГАРАНТ:

Абзац девятнадцатый вступает в силу с 1 октября 2019 г.

опыта (продолжительности) работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах исполнительной власти и органах местного самоуправления в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения;

ГАРАНТ:

Абзац двадцатый вступает в силу с 1 октября 2019 г.

опыта (продолжительности) работы в должности руководителя бюджетного, казенного, автономного учреждений социальной защиты населения, его заместителя, главного бухгалтера, включая опыт работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики;

ГАРАНТ:

Абзац двадцать первый вступает в силу с 1 октября 2019 г.

уровня квалификации, заслуг, вклада, внесенного в развитие отрасли.

ГАРАНТ:

Абзац двадцать второй вступает в силу с 1 октября 2019 г.

Персональные выплаты за опыт (продолжительность) работы руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам выплачиваются ежемесячно в следующих размерах:

ГАРАНТ:

Абзац двадцать третий вступает в силу с 1 октября 2019 г.

0,30 должностного оклада - руководителям, заместителям руководителя (врачам) домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности, за стаж работы свыше 3 лет и 0,15 должностного оклада - за каждые последующие 2 года работы в бюджетных, автономных учреждениях социальной защиты населения (домах-интернатах всех типов, расположенных в сельской местности) и здравоохранения, органах исполнительной власти и органах местного самоуправления в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения, но не выше 0,6 должностного оклада;

ГАРАНТ:

Абзац двадцать четвертый вступает в силу с 1 октября 2019 г.

0,20 должностного оклада - руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам иных бюджетных и казенных учреждений за опыт (стаж) работы свыше 3 лет и 0,1 должностного оклада - за последующие два года работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах исполнительной власти и органах местного самоуправления в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения, но не выше 0,3 должностного оклада;

ГАРАНТ:

Абзац двадцать пятый вступает в силу с 1 октября 2019 г.

0,05 должностного оклада руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам за сложность управления учреждением в связи с разработкой и использованием новых эффективных и инновационных технологий;

ГАРАНТ:

Абзац двадцать шестой вступает в силу с 1 октября 2019 г.

0,10 должностного оклада руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам бюджетных и казенных учреждений (за исключением руководителей управления социальной защиты населения и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения) за сложность управления учреждением в связи с обеспечением работы базовых площадок для апробации и внедрения инновационных технологий; наличием на балансе учреждения объектов, требующих особых управленческих решений (автономных котельных, водонапорных башен, филиалов, иной инфраструктуры (свыше 2 зданий);

ГАРАНТ:

Абзац двадцать седьмой вступает в силу с 1 октября 2019 г.

1,0 должностного оклада руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам управления социальной защиты населения и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения за сложность управления учреждением в связи с внедрением инновационных технологий и ресурсно-методического сопровождения, наличием территориальных отделений и централизованной бухгалтерии;

ГАРАНТ:

Абзац двадцать восьмой вступает в силу с 1 октября 2019 г.

0,08 должностного оклада руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам бюджетных и казенных учреждений за опыт (стаж) работы свыше 10 лет в должности руководителя бюджетного, казенного, автономного учреждений, его заместителя, главного бухгалтера, включая опыт (время) работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики.

ГАРАНТ:

Абзац двадцать девятый вступает в силу с 1 октября 2019 г.

При наличии у руководителя бюджетного, казенного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера ученой степени (кандидата наук или доктора наук) и (или) почетного звания по профилю выполняемой работы размер персональных выплат устанавливается в следующих размерах:

ГАРАНТ:

Абзац тридцатый вступает в силу с 1 октября 2019 г.

0,18 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за почетное звание;

ГАРАНТ:

Абзац тридцать первый вступает в силу с 1 октября 2019 г.

0,20 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за ученую степень кандидата наук;

ГАРАНТ:

Абзац тридцать второй вступает в силу с 1 октября 2019 г.

0,30 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за ученую степень доктора наук.

ГАРАНТ:

Абзац тридцать третий вступает в силу с 1 октября 2019 г.

При наличии у руководителя бюджетного, казенного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера одновременно одной или двух ученых степеней и (или) одного или двух почетных званий по профилю выполняемой работы размеры персональных выплат не суммируются и выплачиваются по одному из оснований, имеющему наибольшее значение.

ГАРАНТ:

Абзац тридцать четвертый вступает в силу с 1 октября 2019 г.

Общий размер персональных выплат руководителям бюджетных, казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам (за исключением центров социальной адаптации лиц, освободившихся из мест лишения свободы, в том числе для лиц без определенного места жительства и занятий, управления социальной защиты населения и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения) определяется путем суммирования установленных персональных выплат по каждому основанию и не может превышать 1,13 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы для руководителей, их заместителей (врачей домов-интернатов, расположенных в сельской местности) и 0,83 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров иных учреждений.

ГАРАНТ:

Абзац тридцать пятый вступает в силу с 1 октября 2019 г.

Общий размер персональных выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам центров социальной адаптации лиц, освободившихся из мест лишения свободы, в том числе для лиц без определенного места жительства и занятий, определяется путем суммирования установленных персональных выплат по каждому основанию и не может превышать 1,43 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

ГАРАНТ:

Абзац тридцать шестой вступает в силу с 1 октября 2019 г.

Общий размер персональных выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам управления социальной защиты населения и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения определяется путем суммирования установленных персональных выплат по каждому основанию и не может превышать 1,73 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.";

ГАРАНТ:

Абзац тридцать седьмой вступает в силу с 1 октября 2019 г.

в пункте 6.9:

ГАРАНТ:

Абзац тридцать восьмой вступает в силу с 1 октября 2019 г.

абзац первый изложить в следующей редакции:

ГАРАНТ:

Абзац тридцать девятый вступает в силу с 1 октября 2019 г.

"6.9. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям бюджетных и казенных учреждений (за исключением руководителей управления социальной защиты населения и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения) устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения, по итогам работы за квартал и выплачиваются ежеквартально за фактически отработанное время в соответствующем квартале с учетом оценки показателей, характеризующих интенсивность и высокие результаты работы, в следующих размерах:";

ГАРАНТ:

Абзац сороковой вступает в силу с 1 октября 2019 г.

абзацы четвертый и пятый изложить в следующей редакции:

ГАРАНТ:

Абзац сорок первый вступает в силу с 1 октября 2019 г.

"Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям управления социальной защиты населения и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя учреждения, по итогам работы за квартал и выплачиваются ежеквартально за фактически отработанное время в соответствующем квартале с учетом оценки показателей, характеризующих интенсивность и высокие результаты работы, в следующих размерах:

ГАРАНТ:

Абзац сорок второй вступает в силу с 1 октября 2019 г.

N п/п	Показатели, характеризующие интенсивность и высокие результаты работы	Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (квартал)	Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
1	2	3	4
1	Кадровая обеспеченность	укомплектованность учреждения работниками от 75% до 100%	0,1
2	Соблюдение финансовой дисциплины, качества и сроков в части представления информации по запросам учредителя	отсутствие замечаний	0,2
3	Присвоение почетного звания, награждение за долголетнюю плодотворную работу государственной наградой, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства; знаком отличия Красноярского края "За трудовые заслуги"; почетным знаком Красноярского края "За вклад в развитие Красноярского края"; Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края; органа исполнительной власти Красноярского края в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан; в связи с юбилейной датой	награждение государственной наградой Российской Федерации, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства	1,3
		награждение знаком отличия Красноярского края "За трудовые заслуги"; почетным знаком Красноярского края "За вклад в развитие Красноярского края"	1,2
		награждение Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края; органа исполнительной власти Красноярского края в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан	1,1
		юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет)	1,0
			";

в пункте 6.10:

абзац первый изложить в следующей редакции:

"6.10. Руководителям бюджетных и казенных учреждений (за исключением руководителей управления социальной защиты населения и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения) по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год при выполнении учреждением государственного задания в следующих размерах:";

абзацы пятый и шестой изложить в следующей редакции:

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Вместо "абзацы пятый и шестой" имеется в виду "абзацы седьмой и восьмой"

"Руководителям управления социальной защиты населения и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год при условии выполнения учреждением установленных показателей в следующих размерах:

N п/п	Наименование показателей	Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за год	Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
			управление социальной защиты населения	ресурсно-методический центр системы социальной защиты населения
1	2	3	4	5
1	Реализация публичных обязательств перед гражданами, подлежащих исполнению в денежной форме в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края	кассовое исполнение (от 95 до 100%)	0,5	-
2	Повышение кадрового потенциала работников учреждений в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан	представление отчета учредителю о количестве работников учреждений в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан, охваченных мероприятиями по повышению уровня квалификации (не менее 500 работников учреждений в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан) по итогам работы за год	-	0,5
3	Повышение квалификации работников учреждения	представление отчета о повышении квалификации (не менее 15 процентов от общего числа работников учреждения)	0,5	0,5
				";

в таблице пункта 6.11:

строки 3, 4 изложить в следующей редакции:

"
3	Управление социальной защиты населения	25
4	Ресурсно-методический центр системы социальной защиты населения	25
		";

в таблице пункта 6.14:

строку 6 изложить в следующей редакции:

"
6	Управление социальной защиты населения	2,6	2,3	2,3
		".

2. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 30.07.2019 N 409-п "О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 620-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края" следующие изменения:

пункт 3 изложить в следующей редакции:

"3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.".

3. Опубликовать постановление в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).

4. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования, за исключением абзацев пятого - шестнадцатого и тридцать седьмого - сорок второго пункта 1.

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Вместо "абзацев пятого - шестнадцатого и тридцать седьмого - сорок второго пункта 1" имеется в виду "абзацев шестого - десятого и двенадцатого - сорок второго пункта 1"

Абзацы шестой, седьмой, двенадцатый, тринадцатый, семнадцатый - тридцать шестой пункта 1 вступают в силу с 1 октября 2019 года, но не ранее чем через 10 дней после официального опубликования постановления.

Абзацы восьмой - десятый, четырнадцатый - шестнадцатый, тридцать седьмой - сорок второй пункта 1 вступают в силу с 1 октября 2019 года, но не ранее чем через 10 дней после официального опубликования постановления.

Первый заместитель Губернатора края - председатель Правительства края

Ю.А.Лапшин