Приложение. Изменения в постановление администрации Гаврилово-Посадского муниципального района от 29.01.2016 N 26-п "Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Гаврилово-Посадского муниципального района, хозяйствующих обществ Гаврилово-Посадского муниципального района, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности Гаврилово-Посадского муниципального района"

Приложение
к постановлению
администрации
Гаврилово-Посадского
муниципального района
от 12.08.2019 N 459-п

Изменения
в постановление администрации Гаврилово-Посадского муниципального района от 29.01.2016 N 26-п "Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Гаврилово-Посадского муниципального района, хозяйствующих обществ Гаврилово-Посадского муниципального района, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности Гаврилово-Посадского муниципального района"

1) В приложении 1 к постановлению "Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Гаврилово-Посадского муниципального района":

- раздел 2. "Определение размера должностного оклада руководителя предприятия" изложить в следующей редакции:

"2.1. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется учредителем предприятия по предложению отраслевого органа администрации, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления).

Предложение Отраслевого органа должно содержать обоснование предлагаемого размера должностного оклада руководителя предприятия по указанным условиям, а также согласованный указанным органом расчет размера должностного оклада руководителя в виде справки базовых данных для определения размера оплаты труда руководителя, утвержденной постановлением администрации района.

2.2. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в трудовом договоре в фиксированной сумме (в рублях) и рассчитывается исходя из тарифной ставки (оклада) работника основной профессии (определенной в коллективном договоре), умноженной на коэффициент кратности.

Тарифная ставка (оклад) работника основной профессии определяется отраслевым соглашением по регулированию социально-трудовых отношений или, при его отсутствии, коллективным договором предприятия.

Если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифная ставка (оклад) работника основной профессии или такой договор не заключен, то для расчета оклада руководителя предприятия используется тарифная ставка (оклад) работника основной профессии, предусмотренная в положении об оплате труда работников предприятия.

Коэффициент кратности устанавливается исходя из списочной численности работников предприятия следующим образом:

Списочная численность работников предприятия (человек)	Коэффициент кратности
от 5 до 10	от 1,1 до 2,0
от 11 до 50	от 2,1 до 4,0
от 51 до 100	от 4,1 до 6,0
от 101 до 200	от 6,1 до 8,0
от 201 до 500	от 8,1 до 9,0

Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в размере 2 минимальных размеров оплаты труда, если списочная численность работников предприятия менее 2 человек.

При наличии убытков и (или) просроченной кредиторской задолженности предприятия, по мотивированному предложению Отраслевого органа, с учетом финансово-хозяйственной деятельности предприятия должностной оклад руководителя предприятия устанавливается ниже размера должностного оклада руководителя предприятия, определяемого в соответствии с пунктом 2.2, но не менее 2 тарифных ставок (окладов) работника основной профессии (определенной в коллективном договоре).

2.3. Изменение размера должностного оклада руководителя предприятия производится в связи с пересмотром тарифной ставки (оклада) работника основной профессии на предприятии в пределах средств предприятия, предусмотренных на эти цели и (или) в связи с изменением списочной численности работников предприятия, на основании заявления руководителя предприятия в форме дополнительного соглашения к трудовому договору по согласованию с Отраслевым органом, не чаще 1 раза в год.".

2) в приложении 2 к постановлению "Положение об условиях оплаты труда руководителей хозяйственных обществ Гаврилово-Посадского муниципального района, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности Гаврилово-Посадского муниципального района" раздел 2. "Определение размера должностного оклада руководителя Общества" изложить в следующей редакции:

"2.1. Размер должностного оклада руководителя Общества определяется органом управления Общества, уполномоченным на принятие соответствующего решения, и устанавливается Советом директоров или общим собранием акционеров (участников) Общества по предложению отраслевого органа местного самоуправления, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления), в пределах, определенных в соответствии с пунктами 1.4, 2.2 настоящего Положения.

Предложение Отраслевого органа должно содержать обоснование предлагаемого размера должностного оклада руководителя Общества по указанным условиям, а также согласованный Отраслевым органом расчет размера должностного оклада руководителя в виде справки базовых данных для определения размера оплаты труда руководителя, утвержденной постановлением администрации района.

2.2. Должностной оклад руководителя Общества устанавливается в трудовом договоре в фиксированной сумме (в рублях) и рассчитывается исходя из тарифной ставки (оклада) работника основной профессии (определенной в коллективном договоре), умноженной на коэффициент кратности.

Тарифная ставка (оклад) работника основной профессии определяется отраслевым соглашением по регулированию социально-трудовых отношений или, при его отсутствии, коллективным договором Общества.

Если в коллективном договоре Общества не предусмотрена тарифная ставка (оклад) работника основной профессии или такой договор не заключен, то для расчета оклада руководителя Общества используется тарифная ставка (оклад) работника основной профессии, предусмотренная в Положении об оплате труда работников Общества.

Коэффициент кратности устанавливается органом управления Общества, уполномоченным на принятие соответствующего решения, и устанавливается Советом директоров или общим собранием акционеров (участников) Общества с учетом мотивированного предложения Отраслевого органа, исходя из списочной численности работников Общества, с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости Общества следующим образом:

Списочная численность работников Общества (человек)	Коэффициент кратности
от 2 до 10	от 1,1 до 2,0
от 11 до 50	от 2,1 до 4,0
от 51 до 100	от 4,1 до 6,0
от 101 до 200	от 6,1 до 8,0
от 201 до 500	от 8,1 до 9,0

Должностной оклад руководителя Общества устанавливается в размере 2 минимальных размеров оплаты труда, если списочная численность работников Общества менее 2 человек.

При наличии убытков и (или) просроченной кредиторской задолженности Общества, по мотивированному предложению Отраслевого органа, с учетом финансово-хозяйственной деятельности Общества должностной оклад руководителя Общества устанавливается ниже размера должностного оклада руководителя Общества, определяемого в соответствии с пунктом 2.2, но не ниже 2 тарифных ставок (окладов) работника основной профессии, предусмотренных в Положении об оплате труда работников Общества.

2.3. Изменение размера должностного оклада руководителя Общества производится в связи с пересмотром тарифной ставки (оклада) работника основной профессии в Обществе в пределах средств Общества, предусмотренных на эти цели и (или) в связи с изменением списочной численности работников предприятия в форме дополнительного соглашения к трудовому договору по согласованию с Отраслевым органом, не чаще 1 раза в год."