Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения городского округа Самара "Дорожное хозяйство"

Приложение
к постановлению Администрации
городского округа Самара
от 30.09.2014 г. N 1463

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения городского округа Самара "Дорожное хозяйство"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения городского округа Самара "Дорожное хозяйство" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" в целях установления порядка формирования расходов на оплату труда и материального стимулирования работников муниципального бюджетного учреждения городского округа Самара "Дорожное хозяйство" (далее - учреждение).

1.2. К работникам учреждения относятся директор, руководители, специалисты и рабочие, непосредственно занятые в процессе выполнения работ и оказания услуг, предусмотренных Уставом учреждения, и состоящие в штатном расписании учреждения.

Отнесение к соответствующей квалификационной группе производится директором учреждения в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37, и Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), принятым постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367, в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника.

1.3. Оплата труда работников учреждения включает должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим Положением.

1.4. К выплатам компенсационного характера относятся: доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; доплата за работу в ночное время;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за расширение зоны обслуживания;

доплата за увеличение объема работы.

1.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:

ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда;

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

ежемесячная надбавка за классность водителю автомобиля;

ежемесячная премия по итогам работы за месяц;

премия по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

единовременная премия;

премия к профессиональным праздникам.

1.6. К иным выплатам относятся:

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальная помощь.

1.7. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.8. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет средств бюджета городского округа Самара и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации.

Фонд оплаты труда работников учреждения, планируемый за счет субсидий из бюджета городского округа Самара, определяется в соответствии с пунктом 6.1 настоящего Положения.

2. Должностные оклады работников учреждения

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и рабочих учреждения устанавливаются директором учреждения в размерах согласно приложению к настоящему Положению.

2.2. Должностной оклад директора учреждения устанавливается лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении директора учреждения, согласно приложению к настоящему Положению.

2.3. Должностные оклады заместителей директора учреждения устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.

2.4. Индексация размеров должностных окладов работников учреждения осуществляется постановлением Администрации городского округа Самара с учетом прогноза социально-экономического развития на соответствующий период.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждения определяются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также настоящим Положением.

Конкретный размер выплат компенсационного характера работнику учреждения устанавливается соответствующим приказом директора учреждения.

Конкретный размер выплат компенсационного характера директору учреждения устанавливается соответствующим распоряжением лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении директора учреждения.

3.2. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается работникам, чьи условия труда на рабочем месте признаны таковыми по результатам их специальной оценки или в соответствии с заключением государственной экспертизы условий труда.

Минимальный размер доплаты составляет 4 процента должностного оклада. Конкретный размер доплаты устанавливается директором учреждения в соответствии со статьями 147, 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Доплата за работу в ночное время составляет 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время и устанавливается работникам, в должностных инструкциях которых закреплены обязанности по выезду на место проведения работ, предусмотренных Уставом учреждения, и осуществлению контроля за качеством проводимых работ.

3.4. Доплата за работу по инициативе работодателя в выходной и (или) нерабочий праздничный день производится в двойном размере и устанавливается работникам, в должностных инструкциях которых закреплены обязанности по выезду на место проведения работ, предусмотренных Уставом учреждения, и осуществлению контроля за качеством проводимых работ.

По желанию работника, работавшего в выходной и (или) нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, который должен быть согласован с работодателем. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.5. Доплата за сверхурочную работу производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.6. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) в размере до 50 процентов должностного оклада по основной работе, с учетом установленных ранее надбавок и премий.

Конкретный размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора исходя из содержания и объема работы.

Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

3.7. Доплаты за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы производятся в размере до 50 процентов должностного оклада по основной работе с учетом установленных ранее надбавок и премий.

Конкретный размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

3.8. Выплата вышеуказанных доплат осуществляется в пределах фонда оплаты труда за фактически отработанное время.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в виде надбавок к должностным окладам и премиальных выплат.

4.2. Выплаты стимулирующего характера работникам могут осуществляться учреждением как за счет средств бюджета городского округа Самара, так и за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации, с учетом настоящего Положения.

4.3. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются по решению директора учреждения на основании его приказа.

Выплаты стимулирующего характера директору учреждения осуществляются по решению лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении директора учреждения.

4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и напряженность труда устанавливается в размере до 80% должностного оклада с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

4.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет трудового стажа:

по должностям руководителей и специалистов:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 1 года до 5 лет	10
Свыше 5 до 10 лет	20
Свыше 10 до 15 лет	30
Свыше 15 лет	40

по должностям рабочих:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 3 до 8 лет	10
Свыше 8 до 13 лет	15
Свыше 13 до 18 лет	20
Свыше 18 до 23 лет	25
Свыше 23 лет	30

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения у работника права на установление этой надбавки. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

Основным документом для определения выслуги лет, дающим право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, оформленными в установленном порядке.

4.6. Водителям легковых автомобилей учреждения выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за классность:

в размере 25% должностного оклада - водителям, имеющим 1-й класс;

в размере 10% должностного оклада - водителям, имеющим 2-й класс.

4.7. Работникам учреждения за счет средств бюджета городского округа Самара могут выплачиваться ежемесячные премии по итогам работы за месяц.

Ежемесячные премии по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 25 процентов должностного оклада с учетом всех надбавок.

Ежемесячные премии по итогам работы за месяц работникам учреждения устанавливаются в соответствии со следующими базовыми показателями оценки качества и результатов труда работников:

выполнение плановых показателей деятельности учреждения;

своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей. Ежемесячная премия по итогам работы за месяц начисляется за фактически отработанное время и выплачивается вместе с заработной платой.

Работникам, отработавшим неполный расчетный период, ежемесячная премия начисляется пропорционально отработанному времени.

4.8. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам учреждения за счет средств бюджета городского округа Самара могут производиться следующие виды премиальных выплат:

премия по итогам работы за определенный период (истекший год);

единовременная премия;

премия к профессиональным праздникам.

Премирование работников по итогам работы за определенный период (истекший год) осуществляется в размере, не превышающем двух должностных окладов.

Выплата премии работникам к профессиональным праздникам осуществляется в размере, не превышающем одного должностного оклада.

Единовременные премии выплачиваются за выполнение особо важных и сложных заданий (ответственных поручений) вне зависимости от отработанного времени и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка, предусмотренных трудовым законодательством.

Конкретный размер единовременной премии может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу работника с учетом всех его надбавок, так и в фиксированной сумме и максимальными размерами не ограничивается.

4.9. Работникам учреждения за счет средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации, могут производиться следующие виды премиальных выплат:

премия за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

единовременная премия.

Премия за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) начисляется по итогам работы за истекший квартал работникам, участвовавшим в предоставлении платных услуг, предусмотренных Уставом учреждения.

Премирование работников учреждения за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) осуществляется в случае выполнения утвержденного учреждением плана по доходам от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации. Премия за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) начисляется в размере до 70% должностного оклада за каждый месяц истекшего квартала, в котором произошло выполнение плана учреждения по доходам от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации.

Премиальные выплаты за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) начисляются за фактически отработанное время и выплачиваются вместе с заработной платой.

Работникам, отработавшим неполный расчетный период, премиальные выплаты за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) начисляются пропорционально отработанному времени.

Единовременные премии за счет средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации, выплачиваются работникам, участвовавшим в предоставлении платных услуг, предусмотренных Уставом учреждения, за выполнение особо важных и сложных заданий (ответственных поручений) вне зависимости от отработанного времени.

Конкретный размер единовременной премии, предусмотренной настоящим пунктом, может устанавливаться как в процентном соотношении к должностному окладу работника с учетом всех его надбавок или к общему размеру собственных доходов учреждения на текущий финансовый год, так и в фиксированной сумме и максимальными размерами не ограничивается.

Основанием для выплаты директору учреждения премии за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) и единовременной премии за счет средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации, является приказ директора учреждения.

5. Иные вопросы оплаты труда

5.1. Работникам учреждения производится единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере одного должностного оклада в год. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата к ежегодному очередному отпуску производится один раз.

5.2. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь в размере до двух должностных окладов в год.

Работникам, не отработавшим полный календарный год в период с 1 января по 31 декабря, материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

5.3. Работникам учреждения на основании личного заявления выплачивается материальная помощь в размере до одного должностного оклада в случае длительного заболевания работника либо предстоящей сложной операции, тяжелого заболевания или смерти членов его семьи, а также в связи с юбилейной датой (50, 55, 60 лет со дня рождения), бракосочетанием, рождением ребенка, уходом на пенсию.

5.4. Решение об оказании и конкретном размере материальной помощи работникам учреждения принимается директором учреждения на основании письменного заявления работника учреждения.

Решение об оказании и конкретном размере материальной помощи директору учреждения принимается лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении директора учреждения, на основании его письменного заявления.

5.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально фактически отработанному ими времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

5.6. Работники учреждения имеют право на дополнительное материальное стимулирование труда, иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, а также за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации.

5.7. Выплата заработной платы работникам производится два раза в месяц: 22-го числа каждого месяца за первую половину текущего месяца и 8-го числа - за вторую половину истекшего месяца. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

6. Планирование фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения планируется за счет субсидий из бюджета городского округа Самара в размере 34,3 должностного оклада в год на каждого работника на выплату:

должностных окладов - 12 должностных окладов; ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и качество труда - 9,6 должностного оклада;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - 3,2 должностного оклада;

ежемесячной премии по итогам работы за месяц - 6 должностных окладов;

материальной помощи - 2,5 должностного оклада; единовременной выплаты к отпуску - 1 должностной оклад. Дополнительно на выплату ежемесячной надбавки за классность водителей планируется 3,75 должностного оклада в год на каждого водителя; на выплату ежемесячной надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда планируется 0,6 должностного оклада в год на работника, условия работы которого признаны вредными по результатам аттестации; на выплату доплаты за работу в ночное время планируется 1 должностной оклад и на выплату доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - 0,7 должностного оклада в год на работников со специальным режимом работы, установленным локальным нормативным актом учреждения.

6.2. Директор учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 6.1 настоящего Положения.

6.3. Ответственность за формирование фонда оплаты труда учреждения несет директор учреждения.

Заместитель Главы городского округа - руководитель Департамента благоустройства и экологии Администрации городского округа Самара

И.А. Филаретов