Глава 8. Порядок и условия премирования руководителей муниципальных учреждений

Глава 8. Порядок и условия премирования руководителей муниципальных учреждений

60. Руководителям муниципальных учреждений может выплачиваться премия по итогам работы за квартал, за год, за выполнение особо важного и сложного задания.

61. В случае наложения дисциплинарного взыскания премия руководителю муниципального учреждения не выплачивается в течение всего периода действия дисциплинарного взыскания.

62. Премия по итогам работы за квартал устанавливается в размере до 100 % месячной заработной платы пропорционально фактически отработанному времени по результатам оценки эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных учреждений.

63. Оценка эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных учреждений производится на основании выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения, в соответствии с Приложениями N 2, 3 к настоящему Примерному положению.

64. Оценка выполнения показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения проводится ежеквартально в соответствии с установленными критериями оценки его деятельности путем суммирования баллов за отчетный квартал. При невыполнении показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения по причинам, не зависящим от деятельности руководителя муниципального учреждения, количество баллов не меняется. Размер премии руководителя муниципального учреждения корректируется с учетом выполнения показателей оценки эффективности деятельности муниципального учреждения.

65. Для целей определения размера премии в месячную заработную плату включается: должностной оклад, доплаты и надбавки компенсационного характера, надбавка стимулирующего характера за выслугу лет (ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет), районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области.

66. Сумма премии, выплачиваемая руководителю муниципального учреждения по итогам работы за квартал, определяется по формуле:

,

где:

- размер премии;

- месячная заработная плата исходя из фактически отработанного времени в отчетном периоде, определяемая в соответствии с пунктом 65 Примерного положения;

- процент премирования руководителя муниципального учреждения за выполнение показателей эффективности его деятельности;

- коэффициент корректировки премии руководителя муниципального учреждения в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения в отчетном периоде для определения размера премирования руководителя муниципального учреждения по итогам работы за квартал.

67. Процент премирования руководителя муниципального учреждения за выполнение показателей эффективности его деятельности определяется в соответствии с таблицей N 3.

Таблица N 3

Количество баллов по итогам выполнения показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения	Процент премирования руководителя муниципального учреждения, а выполнение показателей эффективности его деятельности
95-100	100
80-94	90
70-79	80
менее 70	не премируется за отчетный период

68. Коэффициент корректировки премии руководителя муниципального учреждения в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения определяется в соответствии с таблицей N 4.

Таблица N 4

Выполнение показателей эффективности деятельности муниципального учреждения, в баллах	Коэффициент корректировки премии руководителя муниципального учреждения в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения (К)
100	1
99 - 90	0,9
89 - 70	0,8
69 - 60	0,7
59 - 50	0,5
менее 50	не премируется за отчетный период

69. Премия по итогам работы за отчетный период (квартал) руководителю муниципального учреждения не начисляется и не выплачивается в случаях:

1) выявления нарушений руководителем муниципального учреждения уставной деятельности муниципального учреждения;

2) наличия нарушений трудовой и производственной дисциплины, трудового законодательства;

3) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя муниципального учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий;

4) совершения прогула, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленного в установленном порядке;

5) нанесения своими действиями и (или) бездействием прямого материального ущерба муниципальному учреждению;

6) необоснованного ввода руководителем муниципального учреждения штатных единиц без согласования с учредителем;

7) установления фактов невыплаты (несвоевременной выплаты) заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работникам муниципального учреждения, по вине руководителя муниципального учреждения;

8) наличия на балансе муниципального учреждения просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности (по вине руководителя муниципального учреждения);

9) выявления в муниципальном учреждении нарушений правил противопожарной безопасности.

70. Руководитель муниципального учреждения представляет сведения о выполнении показателей эффективности своей деятельности за отчетный квартал с приложением сведений о выполнении показателей эффективности деятельности муниципального учреждения за отчетный квартал в УСО администрации города Иркутска до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом в соответствии с Приложением N 5 к настоящему Примерному Положению. Формы отчетных данных о выполнении показателей эффективности деятельности муниципального учреждения, руководителя муниципального учреждения за отчетный период (квартал) подписываются руководителем муниципального учреждения, скрепляются печатью муниципального учреждения.

71. Главный специалист-экономист УСО администрации города Иркутска (далее - уполномоченное лицо) в течение 2 рабочих дней с момента поступления в УСО администрации города Иркутска проверяет достоверность представленных сведений, указанных в пункте 71 настоящего Примерного положения.

В случае установления недостоверности представленной информации уполномоченное лицо в срок, указанный в абзаце первом настоящего пункта, возвращает сведения руководителю муниципального учреждения для устранения замечаний. Руководитель муниципального учреждения в течение 1 рабочего дня с момента возврата сведений устраняет замечания и возвращает сведения в УСО администрации города Иркутска для осуществления проверки в порядке, предусмотренном настоящим пунктом.

72. В случае установления достоверности представленной информации уполномоченное лицо в течение 1 рабочего дня направляет указанную информацию в отдел муниципальной службы и кадров департамента муниципальной службы, кадров и делопроизводства аппарата администрации города Иркутска для подготовки проекта приказа начальника УСО администрации города Иркутска об установлении премии за отчетный квартал.

73. Выплата руководителю муниципального учреждения премии за отчетный квартал осуществляется на основании приказа начальника УСО администрации города Иркутска не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

74. Премия по итогам работы за год выплачивается руководителям муниципальных учреждений за счет экономии фонда оплаты труда, сложившейся по фактическому исполнению, в размере до двух должностных окладов, на основании приказа начальника УСО администрации города Иркутска, направленного не позднее 26 декабря текущего года.

75. При премировании руководителей муниципальных учреждений по итогам работы за год учитываются:

1) выполнение квартальных планов работы муниципального учреждения, личный вклад руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом муниципального учреждения;

2) соблюдение трудовой дисциплины;

3) качественная подготовка и своевременная сдача бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности, финансовая, исполнительская дисциплина, выполнение конкретных поставленных задач, порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса муниципального учреждения;

4) качественное выполнение показателей эффективности деятельности муниципального учреждения.

76. Руководителю муниципального учреждения может выплачиваться премия за выполнение особо важного и сложного задания в размерах, не превышающих предусмотренные главой 6 настоящего Примерного положения, на основании приказа начальника УСО администрации города Иркутска.

77. При расторжении трудового договора с руководителем муниципального учреждения по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 7.1, 8, 9, 10, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премия по итогам работы за квартал, за год, за выполнение особо важного и сложного задания не выплачивается.