Глава 5. Порядок и условия установления надбавок стимулирующего характера работников муниципальных учреждений

ГАРАНТ:

Нумерация глав приводится в соответствии с источником

Глава 5. Порядок и условия установления надбавок стимулирующего характера работников муниципальных учреждений

29. Работникам муниципальных учреждений, включая руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, устанавливаются следующие виды надбавок стимулирующего характера:

1) за интенсивность и высокие результаты работы;

2) за качество выполняемых работ;

3) за выслугу лет.

30. Перечень надбавок стимулирующего характера, размеры, порядок и условия их выплаты устанавливаются положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений в соответствии с настоящим Примерным положением.

Порядок и условия установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям муниципальных учреждений устанавливается приказом начальника УСО администрации города Иркутска на основании показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений, показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения, предусмотренных Приложениями NN 2, 3 к настоящему Примерному положению. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителям муниципальных учреждений назначается на срок не более года.

Решение о назначении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям муниципальных учреждений принимается начальником УСО администрации города Иркутска в отношении каждого руководителя муниципального учреждения в отдельности.

Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям муниципальных учреждений и срок ее действия устанавливается приказом начальника УСО администрации города Иркутска.

Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений не могут устанавливать надбавки стимулирующего характера, не предусмотренные пунктом 29 настоящего Примерного положения.

31. Надбавки стимулирующего характера, предусмотренные настоящей главой Примерного положения, устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения на соответствующий финансовый год.

32. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам муниципальных учреждений в зависимости от выполнения показателей эффективности их деятельности, фактической нагрузки, личного вклада в осуществление основных задач и функций, определенных уставом муниципального учреждения, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором, в размере не более 30 % от оклада (должностного оклада).

33. Порядок, условия установления, размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, показатели эффективности деятельности работников и критерии их оценки, устанавливаются Положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений с учетом наименований должностей и профессий работников муниципального учреждения.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливается приказом руководителя муниципального учреждения на период не более года.

34. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается:

1) водителям автомобиля за классность:

а) за 1 класс - не более 25 процентов оклада (должностного оклада);

б) за 2 класс - не более 10 процентов оклада (должностного оклада).

Надбавка водителям за классность выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя.

2) работникам муниципального учреждения за руководство бригадой (дежурной сменой), не освобожденным от основной работы, в размере 15% оклада (должностного оклада);

3) работникам муниципального учреждения, которым присвоена ученая степень и (или) почетное звание, либо награжденным орденом и (или) медалью Российской Федерации и (или) СССР (при условии соответствия указанной ученой степени и (или) почетного звания, достижений, послуживших основанием для награждения орденом и (или) медалью Российской Федерации и (или) СССР, основному профилю профессиональной деятельности работника в муниципальном учреждении) в размерах:

а) не более 20 процентов оклада (должностного оклада) за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения о выдаче диплома доктора наук) и (или) за почетное звание, начинающееся со слова "Народный", и (или) награжденному орденом Российской Федерации и (или) СССР);

б) не более 10 процентов оклада (должностного оклада) за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения о выдаче диплома кандидата наук) и (или) почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", и (или) награжденному медалью Российской Федерации и (или) СССР).

При наличии оснований для установления ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за наличие ученой степени и почетного звания устанавливается стимулирующая надбавка по одному из оснований, имеющему большее значение.

Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ назначается приказом руководителя муниципального учреждения.

35. Размер надбавки за выслугу лет работникам муниципальных учреждений зависит от стажа работы в данной отрасли и устанавливается в следующих размерах:

1) свыше 1 года - 5% (пять процентов) от оклада (должностного оклада);

2) свыше 2 лет - 10% (десять процентов) от оклада (должностного оклада);

3) свыше 3 лет - 15% (пятнадцать процентов) от оклада (должностного оклада);

4) свыше 4 лет - 20% (двадцать процентов) от оклада (должностного оклада);

5) свыше 5 лет - 25% (двадцать пять процентов) от оклада (должностного оклада);

6) свыше 10 лет - 30% (тридцать процентов) от оклада (должностного оклада).

36. При исчислении стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет в муниципальном учреждении, учитываются следующие периоды работы:

1) периоды работы в муниципальном учреждении;

2) периоды работы в органах местного самоуправления города Иркутска, Избирательной комиссии города Иркутска;

3) иные периоды работы в организациях, вид деятельности которых соответствует основному виду деятельности муниципальных учреждений;

4) время работы в воинских частях, муниципального учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации и в органах внутренних;

5) периоды иной деятельности, а именно:

а) военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках;

б) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

в) военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день воинской службы за два дня работы;

6) время работы в организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза ССР для медицинского персонала;

7) время работы в образовательных организациях Российской Федерации и бывшего Союза ССР для педагогического персонала.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на выплату надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на указанную выплату.

Решение о включении периодов работы в стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, принимается специальными комиссиями, создаваемыми в муниципальных учреждениях. Порядок создания и деятельности специальных комиссий устанавливается правовым актом УСО администрации города Иркутска.

37. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет в муниципальном учреждении производится на основании приказа руководителя муниципального учреждения.