Приложение N 4. Перечень рекомендуемых показателей эффективности деятельности работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению специального обеспечения администрации города Иркутска, осуществляющих деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях

Приложение N 4

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений,

подведомственных управлению специального

обеспечения администрации города Иркутска,

осуществляющих деятельность по обеспечению

безопасности в чрезвычайных ситуациях

Перечень
рекомендуемых показателей эффективности деятельности работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению специального обеспечения администрации города Иркутска, осуществляющих деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях

Перечень рекомендуемых показателей эффективности деятельности работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению специального обеспечения администрации города Иркутска, осуществляющих деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях (далее - Перечень рекомендуемых показателей эффективности деятельности работников учреждений), приведен в таблицей N 1. Конкретные показатели эффективности деятельности работников муниципального учреждения разрабатываются на примере рекомендуемых, с учетом особенности деятельности муниципального учреждения, трудовых обязанностей работников муниципального учреждения, предусмотренных трудовым договором, равно как и порядок оценки их выполнения и премирования работников муниципального учреждения, и утверждаются локальным нормативным актом муниципального учреждения с учетом соблюдения требований статьи 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

Показатели эффективности деятельности работников муниципальных учреждений, утвержденные локальными нормативными актами муниципальных учреждений, используются: коэффициент

- при премировании работников муниципальных учреждений;

- при аттестации работников муниципальных учреждений на соответствие занимаемой должности (профессии);

- в качестве морального фактора стимулирования к повышению профессионального уровня и деловой активности.

Таблица N 1

Перечень
рекомендуемых показателей эффективности деятельности работников учреждений

N п/п	Рекомендуемый показатель	Критерий оценки	Кол-во баллов*
1	Качественное выполнение должностных обязанностей	Отсутствие обоснованных замечаний руководителя	10
		Наличие обоснованных замечаний руководителя	0
2	Отсутствие обоснованных жалоб, поступивших в муниципальное учреждение, на действия (бездействия) работников муниципального учреждения	Отсутствие обоснованных жалоб	10
		Наличие обоснованных жалоб	0
3	Исполнение работником муниципального учреждения требований по охране труда	Отсутствие нарушений	5
		Наличие нарушений	0
4	Исполнение работником требований пожарной безопасности	Отсутствие нарушений	5
		Наличие нарушений	0
5	Исполнение работником требований промышленной безопасности	Отсутствие нарушений	5
		Наличие нарушений	0
6	Выполнение поручений, заданий руководителя муниципального учреждения (руководителя структурного подразделения муниципального учреждения) (в соответствии с должностными обязанностями работника)	Своевременное выполнение	5
		Несвоевременное выполнение	0
		Невыполнение	-10
7	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие нарушений	5
		Наличие нарушений	0
8	Соблюдение сроков и порядка представления и качества отчетности по направлениям деятельности муниципального учреждения	Соблюдение сроков и порядка представления и качества отчетности	5
		Нарушение сроков и порядка представления и качества отчетности	0
9	Своевременное исполнение контрольных писем, выполнение поручений и заданий, определенных на планерных и рабочих совещаниях	Исполнены в срок	5
		Не исполнены в срок	0

Примечание:

* - количество баллов определяется муниципальным учреждением в Положении по оплате труда работников муниципального учреждения самостоятельно, в зависимости от наименований должностей (профессий), трудовых функций работников.