Глава 6. Порядок и условия установления системы премирования работников муниципальных учреждений

Глава 6. Порядок и условия установления системы премирования работников муниципальных учреждений

38. Работникам муниципальных учреждений, в том числе включая руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, в целях поощрения могут выплачиваться следующие виды премий:

1) по итогам работы за месяц либо за квартал;

2) по итогам работы за год;

3) за выполнение особо важного и сложного задания.

39. Перечень премий, порядок и условия их выплаты работникам муниципальных учреждений, за исключением руководителей муниципальных учреждений, устанавливаются положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений в соответствии с настоящим Примерным положением.

Положения по оплате труда работников муниципальных учреждений не могут предусматривать иные виды премий, не предусмотренные пунктом 38 настоящего Примерного положения.

Премирование работников муниципальных учреждений, имеющих неснятое дисциплинарное взыскание, не осуществляется.

Выплаты, предусмотренные настоящей главой, производятся работникам муниципальных учреждений, в том числе руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам, состоявшим на момент назначения выплат в трудовых отношениях с муниципальными учреждениями, УСО администрации города Иркутска.

40. Размер премии устанавливается в процентном отношении к заработной плате работников муниципальных учреждений.

Премия по итогам работы за месяц либо за квартал устанавливается из расчета до 33,3 % месячной заработной платы, либо до 100 % месячной заработной платы соответственно, пропорционально фактически отработанному времени на основании оценки выполнения показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения, предусмотренных Положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений. Для целей расчета период, в котором у работника муниципального учреждения имелось дисциплинарное взыскание, исключается из расчета отработанного времени.

Премирование работников муниципальных учреждений по итогам работы за месяц либо квартал осуществляется в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения на соответствующий финансовый год.

Конкретный период, за который работникам муниципального учреждения выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы муниципального учреждения, а также показатели эффективности деятельности работников, критерии и порядок их оценки устанавливаются положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений в соответствии с настоящим Примерным положением.

41. Месячная заработная плата для целей установления размера премирования включает в себя: оклад (должностной оклад); доплаты и надбавки компенсационного характера, надбавки стимулирующего характера за выслугу лет (ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет, за руководство бригадой (дежурной сменой) и классность водителям, районный коэффициент, процентную надбавку за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области.

42. Оценка выполнения показателей эффективности деятельности работников муниципальных учреждений производится ежеквартально или ежемесячно в соответствии с установленными периодом премирования и критериями оценки эффективности деятельности работников муниципальных учреждений путем суммирования баллов за отчетный период. При невыполнении показателей по причинам, не зависящим от деятельности работников муниципального учреждения, количество баллов не уменьшается.

43. Размер премии работников муниципальных учреждений по результатам работы за месяц рассчитывается по формуле:

,

где:

- размер премии;

- месячная заработная плата работника исходя из фактически отработанного времени за отчетный период, определяемая в соответствии с пунктом 41 настоящего Примерного положения;

- процент премирования работника муниципального учреждения за выполнение показателей эффективности его деятельности (максимальный размер 100%).

44. Размер премии работников муниципальных учреждений по результатам работы за квартал рассчитывается по формуле:

,

где:

- размер премии;

- месячная заработная плата работника исходя из фактически отработанного времени за отчетный период, определяемая в соответствии с пунктом 41 настоящего Примерного положения;

- процент премирования работника муниципального учреждения за выполнение показателей эффективности его деятельности (максимальный размер 100%).

45. Процент премирования работника муниципального учреждения за выполнение показателей эффективности его деятельности определяется в соответствии с таблицей N 1.

Таблица N 1

Количество баллов по итогам выполнения показателей эффективности деятельности работника муниципального учреждения	Процент премирования работника муниципального учреждения за выполнение показателей эффективности его деятельности
100 - 90	100
89 - 80	90
79 - 70	80
69 - 60	60
59 - 50	50
менее 50	не премируется за отчетный период

46. Для отдельных наименований должностей работников административного управленческого персонала муниципальных учреждений, в том числе заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения возможно применение коэффициента корректировки премии работника муниципального учреждения в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения (далее - коэффициент корректировки премии). Наименования должностей работников административного управленческого персонала муниципального учреждения, в отношении которых применяется коэффициент корректировки премии, порядок его применения определяются положениями по оплате труда работников муниципальных учреждений.

47. Начисление и выплата премии работникам муниципальных учреждений, осуществляется на основании приказа руководителя муниципального учреждения. К приказу прилагаются отчетные данные о выполнении показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения по форме согласно Приложению N 5 к настоящему Примерному положению.

48. При расторжении трудового договора с работниками муниципальных учреждений по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 7.1, 8, 9, 10, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премия по итогам работы не выплачивается.

49. Премия по итогам работы за год устанавливается в размере до двух окладов (должностных окладов) по должности (профессии), исходя из результатов деятельности учреждения по итогам года, в пределах экономии фонда оплаты труда муниципального учреждения, сложившейся по фактическому исполнению в соответствующем финансовом году.

50. Премия по итогам работы за год выплачивается единовременно работникам муниципального учреждения пропорционально отработанному времени при условии отсутствия неснятого дисциплинарного взыскания. Для целей расчета период, в котором у работника муниципального учреждения имелось дисциплинарное взыскание, исключается из расчета отработанного времени.

51. Работникам муниципальных учреждений может выплачиваться премия за своевременное, добросовестное и качественное выполнение особо важного и сложного задания в размере до 100 % месячной заработной платы.