Приложение 1. План мероприятий ("дорожная карта"), направленных на сокращение дефицита медицинских работников

Приложение 1

План
мероприятий ("дорожная карта"), направленных на сокращение дефицита медицинских работников

N п/п	Наименование мероприятия (контрольной точки)	Срок реализации	Ответственный исполнитель	Ожидаемый результат
1.	Определение потребности в медицинских кадрах для оказания первичной медико-санитарной помощи в разрезе специальностей на краткосрочную (на 2019-2020 г.г.) и среднесрочную перспективу (до 2024 г.)	в течение года		Обеспечение отрасли здравоохранения Астраханской области медицинскими кадрами в соответствии с потребностью
1.1	Мониторинг кадрового обеспечения медицинских организаций	ежемесячно	Отдел кадровой политики и государственной гражданской службы МЗАО
1.2	Расчет потребности в медицинских кадрах	ежегодно	ГБУЗ АО "МИАЦ", медицинские организации
2.	Привлечение выпускников образовательных организаций общего образования для дальнейшего обучения по программам целевой подготовки высшего профессионального образования (специалитет и ординатура)			привлечении в здравоохранение мотивированного контингента учащихся, закрепление целевиков на рабочих местах, сокращение дефицита врачей
2.1	профориентационная работа с школьниками	сентябрь-май ежегодно	Отдел кадровой политики и государственной гражданской службы МЗАО, медицинские организации
2.2	Дальнейшая подготовка и развитие профильных медицинских классов	ежегодно	Отдел кадровой политики и государственной гражданской службы МЗАО, образовательные учреждения, Астраханский ГМУ
2.3	Заключение договоров на целевую подготовку по программам специалитета	в течение года	Отдел кадровой политики и государственной гражданской службы МЗАО, медицинские организации
2.4	Заключение договоров на целевую подготовку по программам ординатуры	в течение года	Отдел кадровой политики и государственной гражданской службы МЗАО, медицинские организации
2.5	Оказание дополнительных мер социальной поддержки обучающимся в рамках целевой подготовки по программам специалитета и ординатруры (студентам ежемесячная стипендия от 600 руб. до 1000 руб. в зависимости от показательности учёбы, ординаторам ежемесячная стипендия 2000 руб.)	в течение года	МЗАО
2.6	Выдача направлений для трудоустройства	по окончании обучения	МЗАО
3.	Планирование численности приема на обучение в образовательные организации среднего профессионального образования на основе расчета потребности в специалистах со средним медицинским образованием	ежегодно		Сокращение дефицита среднего медицинского персонала путем направления на работу с обязательной отработкой
3.1	профориентационная работа с школьниками	сентябрь-май ежегодно	Отдел кадровой политики и государственной гражданской службы МЗАО, медицинские организации, Астраханский базовый медицинский колледж
3.2	Целевая подготовка в колледже	ежегодно	Отдел кадровой политики и государственной гражданской службы МЗАО, медицинские организации, Астраханский базовый медицинский колледж
3.3	Оказание дополнительных мер социальной поддержки обучающимся в рамках целевой подготовки по программам специалитета и ординатруры (студентам ежемесячная стипендия от 500 руб. до 700 руб. в зависимости от показательности учёбы,)	в течение года	МЗАО
3.4	Выдача направлений для трудоустройства	по окончании обучения	МЗАО
4.	Планирование численности врачей и фельдшеров, прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек	ежегодно	медицинские организации, отдел кадровой политики и государственной гражданской службы МЗАО	Дополнительное привлечение медицинских работников на работу в районные больницы и подразделения
4.1	Сбор заявок от медицинских организаций	1 квартал ежегодно	медицинские организации, отдел кадровой политики и государственной гражданской службы МЗАО
4.2	Направление заявки в Минздрав России	2 квартал ежегодно	отдел кадровой политики и государственной гражданской службы МЗАО
5.	Создание условий для привлечения в медицинские организации медицинских кадров (формирование современных рабочих мест, условий проживания, оплата труда, обеспечение доступности дошкольного образования детям медицинских работников, мотивация к закреплению медицинских работников в медицинских организациях			Закрепление кадров на местах
5.1	Оказание дополнительных мер социальной поддержки молодых специалистов системы здравоохранения Астраханской области, осуществляющие медицинскую и фармацевтическую деятельность в городских и сельских поселениях Астраханской области (врачам 50 тыс. руб и СМП - 30 тыс. рублей)	С 2021 г.	МЗАО
5.2	Продолжить развивать практику наставничества	постоянно	Медицинские организации
5.3	Взаимодействие с администрациями муниципальных образований в части предоставления служебного жилья, мест в дошкольных учреждениях	постоянно	Руководители медицинских организаций, МАО
5.4	Проведение конкурсов профессионального мастерства	3-4 квартал ежегодно	МЗАО, медицинские организации
6.	Формирование в медицинских организациях кадровой политики с учетом внедрения системы аккредитации медицинских специалистов, профессиональных стандартов, развития целевой подготовки, разработки локальных актов, регулирующих систему оплаты труда в медицинских организациях			Развитие современных медицинских организаций
6.1	Реализация регионального плана мероприятий по совершенствованию систем оплаты труда работников, направленного на увеличение доли выплат по окладам в структуре заработной платы до 55-60%	постоянно	МЗАО, медицинские организации
6.2	Проведение совещаний с подразделениями медицинских организаций, издание распорядительных актов, сбор отчетности	в течение года	МЗАО
6.3	Подготовка резерва управленческих кадров	в течение года	МЗАО, медицинские организации
7.	Включение в показатели эффективности деятельности руководителей медицинских организаций показателей, характеризующих обеспечение медицинских организаций медицинскими работниками			Работа руководителей на результат, повышение ответственности за организацию деятельности коллектива
7.1	Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями подведомственных учреждений	4 квартал 2019 г.	МЗАО
8.	Информационное и мониторинговое сопровождение реализации "дорожной карты"			Мониторинг и анализ
8.1	Сбор отчетности, мониторинг исполнения корректировка задач	ежеквартально	МЗАО, ГБУЗ АО "МИАЦ"