Приложение N 2. Методика заполнения приложения к трудовому договору с руководителем муниципального унитарного предприятия Цивильского района Чувашской Республики, оценки выполнения величин показателей экономической эффективности деятельности муниципального унитарного предприятия Цивильского района Чувашской Республики и установления размера вознаграждения руководителя муниципального унитарного предприятия Цивильского района Чувашской Республики за их достижение

Утверждена
распоряжением администрации
Цивильского района
от 04.07.2019 N 192-р
(приложение N 2)

Методика
заполнения приложения к трудовому договору с руководителем муниципального унитарного предприятия Цивильского района Чувашской Республики, оценки выполнения величин показателей экономической эффективности деятельности муниципального унитарного предприятия Цивильского района Чувашской Республики и установления размера вознаграждения руководителя муниципального унитарного предприятия Цивильского района Чувашской Республики за их достижение

1. Настоящая Методика определяет порядок заполнения приложения к трудовому договору с руководителем муниципального унитарного предприятия Цивильского района Чувашской Республики (далее - приложение), оценки выполнения величин показателей экономической эффективности деятельности муниципального унитарного предприятия Цивильского района Чувашской Республики и установления размера вознаграждения руководителя муниципального унитарного предприятия Цивильского района Чувашской Республики (далее - руководитель предприятия) за их достижение.

2. Приложение является неотъемлемой частью трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия Цивильского района Чувашской Республики (далее - предприятие) и устанавливает величины показателей экономической эффективности деятельности предприятия на срок действия такого трудового договора.

3. В графе 2 приложения указываются утвержденные в установленном порядке показатели экономической эффективности деятельности предприятия и охватывают все направления деятельности предприятия.

Перечень показателей экономической эффективности деятельности предприятия и их величины определяются администрацией Цивильского района Чувашской Республики (далее - Администрация).

4. В графах 3 - 7 приложения указываются прогнозируемые величины показателей экономической эффективности деятельности предприятия на соответствующий год до окончания срока действия трудового договора.

5. Для проведения оценки деятельности руководителя предприятия и определения размера вознаграждения за достижение величин показателей экономической эффективности деятельности предприятия за год руководитель предприятия в сроки, установленные Администрацией, представляет в Администрацию отчет о результатах выполнения величин показателей экономической эффективности деятельности предприятия (далее - отчет) по следующей форме:

N п/п	Наименование показателя экономической эффективности деятельности предприятия	20__ г.		Коэффициент оценки выполнения величины показателя	Весовой балл W	Количество баллов
		плановая величина	фактическая величина
1.
2.
3.
	Итого			x	1,0

6. Коэффициент оценки каждого конкретного показателя определяется по формуле:

,

где:

- коэффициент оценки выполнения предприятием величины показателя за соответствующий год;

- фактическое значение величины показателя;

- плановое значение величины показателя.

При выполнении и перевыполнении соответствующей величины показателя значение его оценки считается равным 1.

7. В ходе оценки определяется количество баллов по каждой величине показателя путем умножения оценки выполнения величины показателя на его весовой балл:

,

где:

- количество баллов по выполнению величины показателя;

- вес показателя в баллах, установленный Администрацией (сумма всех весовых баллов не должна превышать единицу).

8. Для определения коэффициента оценки деятельности предприятия за отчетный период рассчитывается итоговая сумма полученных баллов по выполнению каждого вида величины показателя.

Коэффициент оценки деятельности предприятия () равен сумме полученных баллов по выполнению предприятием величин показателей ().

=,

9. Администрация проверяет достоверность представленного отчета.

10. Размер вознаграждения руководителя за достижение величин показателей экономической эффективности деятельности предприятия за год утверждается распоряжением администрации Цивильского района и рассчитывается по формуле:

,

где:

- размер вознаграждения руководителя за достижение величин показателей экономической эффективности деятельности предприятия за год;

- максимальный размер вознаграждения, устанавливаемый Администрацией (не более четырех должностных окладов);

- коэффициент оценки деятельности предприятия.

11. При значении показателя оценки деятельности предприятия от 0,5 до 0,7 вознаграждение руководителю предприятия не устанавливается.

При значении показателя оценки деятельности предприятия ниже 0,5 трудовой договор с руководителем предприятия подлежит расторжению.