Статья 3. Условия проведения конкурса

Статья 3. Условия проведения конкурса

1. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе орган местного самоуправления Партизанского городского округа, аппарат избирательной комиссии Партизанского городского округа не позднее чем за 20 дней до дня начала проведения первого этапа конкурса публикует в газете "Вести" и размещает на официальном сайте органа местного самоуправления Партизанского городского округа, аппарата избирательной комиссии Партизанского городского округа объявление о приеме документов для участия в конкурсе, указывает наименование вакантной должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место, время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с частью 3 статьи 2 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, условия проведения конкурса, порядок определения победителя, проект трудового договора, дату, время и место проведения конкурса, а также сведения о лице, ответственном за предоставление подробной информации о конкурсе (фамилия, имя, отчество, должность, телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта).

На официальном сайте органа местного самоуправления Партизанского городского округа, аппарата избирательной комиссии Партизанского городского округа помимо информации, указанной в абзаце 1 части 1 настоящей статьи, размещается следующая информация о конкурсе: условия прохождения муниципальной службы, ограничения и запреты связанные с муниципальной службой, другие информационные материалы.

2. Кадровая служба (специалист по кадровой работе) соответствующего органа местного самоуправления Партизанского городского округа, аппарата избирательной комиссии Партизанского городского округа, на замещение должности в которых объявлен конкурс, обеспечивает гражданину, изъявившему желание участвовать в конкурсе, возможность получения документов, необходимых для участия в конкурсе.

3. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя (работодателя), подлежит проверке. Передача и обработка персональных данных осуществляются с письменного согласия гражданина.

4. Гражданин Российской Федерации (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в случае несоответствия квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

5. Несвоевременное предоставление документов, предоставление их не в полном объеме или с нарушением оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

6. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя (работодателем) после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя (работодателем) о причинах отказа на участие в конкурсе.

Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7. Представитель нанимателя (работодатель) не позднее чем за 10 дней до начала второго этапа конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

8. Если в результате проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя (работодатель) может принять решение о проведении повторного конкурса.