Постановление администрации города Коврова Владимирской области от 16 августа 2019 г. N 1952 "О внесении изменений в постановление администрации города Коврова Владимирской области от 23.10.2018 N 2571 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников бюджетных, казенных, автономных муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования сферы молодежной политики, семьи и детства города Коврова в новой редакции"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Постановления Губернатора Владимирской области от 30.07.2008 N 544 "Об оплате труда работников государственных областных учреждений отрасли образования" и Устава муниципального образования город Ковров Владимирской области постановляю:

1. Внести следующие изменения в Постановление администрации города Коврова Владимирской области от 23.10.2018 N 2571 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников бюджетных, казенных, автономных муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования сферы молодежной политики, семьи и детства города Коврова в новой редакции":

1.1. Пункт 1.6 Положения о системе оплаты труда работников бюджетных, казенных, автономных муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования сферы молодежной политики, семьи и детства города Коврова (далее - Положение) изложить в следующей редакции:

"Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет для:

- профессиональной квалификационной группы должностей учебно-вспомогательного персонала первого уровня - 2 673 рубля;

- профессиональной квалификационной группы должностей учебно-вспомогательного персонала второго уровня - 3 105 рублей;

- педагогических работников - 6070 рублей;

- руководителей структурных подразделений - 7795 рублей.

Базовые оклады профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей специалистов и служащих, базовые ставки заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются постановлением администрации города Коврова Владимирской области.".

1.2. Абзац первый пункта 1.7 Положения изложить в следующей редакции:

"Должностной оклад, ставка заработной платы работника учреждения (за исключением директора, заместителя директора, главного бухгалтера) состоит из базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы, последовательно умноженной на повышающие коэффициенты:".

1.3. Пункт 1.10 Положения изложить в следующей редакции:

"Изменение размера должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений производится:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада, ставки заработной платы;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией соответствующего уровня;

- при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации или Министерством науки и высшего образования Российской Федерации решения (приказа) о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на изменение его должностного оклада, ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы, исходя из более высокого должностного оклада, ставки заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.".

1.4. Абзац третий пункта 1.11 Положения изложить в следующей редакции:

" - ежегодно составлять и утверждать на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы), тарификационные списки согласно приложению N 2 к настоящему Положению;".

1.5. Абзац шестой пункта 2.2 Положения изложить в следующей редакции:

"Предельный объем педагогической нагрузки, которая может выполняться в том же учреждении руководителем учреждения, определяется учредителем, а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), руководителем учреждения при участии представительного органа. Преподавательская работа в том же учреждении для указанных работников совместительством не считается.".

1.6. Абзац второй пункта 2.3 Положения изложить в следующей редакции:

"Выполнение педагогической работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время: для руководителя учреждения - с согласия учредителя, а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - с согласия руководителя учреждения.".

1.7. Пункт 5.5.4 Положения изложить в следующей редакции:

"Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не мене чем в полуторном размере, за последующие часы - не мене чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.".

1.8. Пункт 5.5.5 Положения изложить в следующей редакции:

"Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.".

1.9. Пункт 6.1 Положения изложить в следующей редакции:

"Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.

В целях повышения эффективности деятельности работников выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются с учетом утвержденных показателей и критериев оценки эффективности труда.

Порядок и условия выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.".

1.10. Пункт 6.4 Положения изложить в следующей редакции:

"Учредитель может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда с учетом результатов деятельности учреждения, в том числе премии за качественную организацию мероприятий различного уровня и направления.".

1.11. Пункт 6.5 Положения изложить в следующей редакции:

"Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.".

1.12. Абзац одиннадцатый пункта 6.6 Положения изложить в следующей редакции:

"Работникам, имеющим почетное звание и ученую степень, выплата стимулирующего характера производится по каждому основанию.".

1.13. Раздел 7 Положения изложить в следующей редакции:

"7. Оплата труда руководителя учреждения

7.1. На руководителя учреждения распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные настоящим Положением в пределах средств фонда оплаты труда.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения в соответствии с п. 5.1 настоящего Положения и перечнем видов выплат компенсационного характера.

Конкретный размер стимулирующих выплат для руководителя учреждения устанавливается учредителем в соответствии с пунктом 6.4 настоящего Положения с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя в пределах средств, предусмотренных пунктом 6.3 настоящего Положения.

7.2. Руководителю учреждения заработная плата исчисляется из средней месячной заработной платы работников учреждения. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения". Размер должностного оклада руководителя определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения, и устанавливается в соответствии с пунктом 1.1 приложения N 1 к настоящему Положению.

7.3. Предельный уровень соотношения между среднемесячной заработной платой руководителя и среднемесячной заработной платой работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается постановлением администрации города Коврова Владимирской области.".

1.14. Раздел 8 Положения изложить в следующей редакции:

"8. Оплата труда заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения

На заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные настоящим Положением в пределах средств фонда оплаты труда.

Предельный уровень соотношения между среднемесячной заработной платой заместителя руководителя и среднемесячной заработной платой работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), предельный уровень соотношения между среднемесячной заработной платой главного бухгалтера и среднемесячной заработной платой работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается постановлением администрации города Коврова Владимирской области.".

1.15. Абзац первый пункта 10.2 Положения изложить в следующей редакции:

"Требования к уровню образования, определенные в разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты" тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации, предусматривают наличие среднего профессионального или высшего образования.".

1.16. Пункт 10.3 Положения изложить в следующей редакции:

"Педагогическим работникам, получившим диплом установленного образца о высшем образовании, должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее образование, а педагогическим работникам, получившим диплом установленного образца о среднем профессиональном образовании, как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома установленного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им должностного оклада, предусмотренного для лиц, имеющих высшее образование.

Наличие у работников диплома установленного образца о неполном высшем образовании права на установление должностного оклада, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.".

1.17. Абзац третий пункта 11.2 Положения изложить в следующей редакции:

" - время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях - в порядке, предусмотренном приложением N 4 к настоящему Положению.".

1.18. Изложить приложения N 1, 4, 5 к Положению в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальным вопросам.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава города

А.В. Зотов