Приложение N 2. Порядок и критерии отбора работодателей, подлежащих включению в Подпрограмму повышения мобильности трудовых ресурсов Республики Бурятия, и их исключения из Подпрограммы повышения мобильности трудовых ресурсов Республики Бурятия

Приложение N 2

Утверждены
постановлением Правительства
Республики Бурятия
от 21.08. 2019 N 458

Порядок и критерии
отбора работодателей, подлежащих включению в Подпрограмму повышения мобильности трудовых ресурсов Республики Бурятия, и их исключения из Подпрограммы повышения мобильности трудовых ресурсов Республики Бурятия

1. Настоящий Порядок устанавливает порядок и критерии отбора работодателей, подлежащих включению в Подпрограмму повышения мобильности трудовых ресурсов Республики Бурятия (далее - Подпрограмма), и порядок исключения работодателей из Подпрограммы повышения мобильности трудовых ресурсов Республики Бурятия.

2. В целях настоящего Порядка используются следующие понятия:

1) работодатель - юридическое лицо (за исключением органов государственной власти, органов местного самоуправления, государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальный предприниматель, осуществляющий хозяйственную деятельность на территории Республики Бурятия.

3. При проведении отбора работодателей, подлежащих включению в Подпрограмму, устанавливаются следующие критерии:

1) работодатель должен быть зарегистрирован в качестве юридического лица или индивидуального предпринимателя на территории Российской Федерации и осуществлять свою деятельность в Республике Бурятия;

2) работодатель - юридическое лицо не должен находиться в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства, а индивидуальный предприниматель не должен прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;

3) работодатель не должен получать средства из республиканского бюджета на основании иных нормативных правовых актов Республики Бурятия или муниципальных правовых актов на цели, установленные при реализации Подпрограммы;

4) работодатель не может являться иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которого является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (оффшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов.

5) наличие у работодателя заявленной в установленном порядке в органы службы занятости потребности в привлечении работников из других субъектов Российской Федерации;

6) работодатель исполнил обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

7) работодатель не имеет задолженности по выплате заработной платы.

Факт отсутствия возбужденной процедуры несостоятельности (банкротства) в отношении работодателя проверяется Республиканским агентством занятости населения (далее - Агентство) на основании информации, размещенной на официальных сайтах Федеральной налоговой службы (www.egrul.nalog.ru) и федеральных арбитражных судов Российской Федерации (www.arbitr.ru).

4. Отбор работодателей для включения в Подпрограмму (далее - отбор) проводится Агентством.

5. Прием заявлений от работодателей осуществляется в тече- ние 5 рабочих дней с момента размещения объявления на официальном сайте Агентства в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (www.egov-buryatia.ru/azan) о проведении отбора.

В объявлении о проведении отбора указываются:

1) срок проведения отбора;

2) наименование, почтовый и электронный адрес Агентства;

3) место представления заявления от работодателей по форме согласно приложению к настоящему Порядку (далее - заявление), даты начала и окончания их приема, контактные данные Агентства.

6. Для участия в отборе работодатель или уполномоченное им лицо представляет в Агентство:

1) заявление на бумажном носителе лично, посредством электронной почты (с последующим направлением оригиналов документов), либо посредством почтового отправления по месту представления заявления;

2) документ, удостоверяющий право лица, подписавшего заявление, действовать от имени работодателя (в случае, если заявление подписывается лицом, не являющимся руководителем юридического лица (индивидуальным предпринимателем);

3) копии учредительных документов, изменений и дополнений к учредительным документам;

4) выписку из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого реестра индивидуальных предпринимателей.

Представленные документы должны быть заверены печатью юридического лица (при наличии), подписаны руководителем юридического лица или индивидуальным предпринимателем, либо уполномоченными ими лицами.

В случае непредставления выписок из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого реестра индивидуальных предпринимателей выписки запрашиваются Агентством в налоговом органе в рамках межведомственного взаимодействия.

Работодатель несет ответственность за достоверность и полноту представленных документов.

7. Заявление может быть отозвано не позднее дня окончания приема заявлений путем направления работодателем, представившим его, соответствующего обращения в Агентство.

8. В срок не более 15 рабочих дней после окончания срока приема заявлений комиссия, состав и положение которой утверждается приказом Агентства, принимает решение о соответствии (несоответствии) работодателя критериям отбора, указанным в пункте 3 настоящего Порядка, которое направляется работодателю способом, указанным при подаче заявления.

9. Решение о включении работодателя в Подпрограмму оформляется приказом Агентства и направляется работодателю способом, указанным при подаче заявления, с приложением проекта соглашения об участии работодателя в Подпрограмме в двух экземплярах. Работодатель подписывает соглашение об участии в Подпрограмме (далее - соглашение) не позднее чем через 3 рабочих дня со дня его получения и возвращает один подписанный экземпляр соглашения в Агентство (лично либо посредством почтового отправления).

10. Решение комиссии об отказе во включении работодателей в Подпрограмму может быть обжаловано в соответствии с действующим законодательством. Работодатель вправе обратиться в Агентство с заявлением повторно после устранения оснований, послуживших причинами принятия данного решения.

11. Работодатель исключается из Подпрограммы:

1) на основании обращения работодателя об исключении его из Подпрограммы по собственной инициативе;

2) в случаях, предусмотренных пунктом 11 статьи 22.3 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

12. Агентство в срок, не превышающий 10 рабочих дней с даты поступления обращения работодателя об исключении его из Подпрограммы по собственной инициативе или с даты обнаружения обстоятельств, указанных в подпункте 2 пункта 11 настоящего Порядка, принимает решение об исключении работодателя из Подпрограммы, которое оформляется приказом Агентства.

13. Агентство в течение 5 рабочих дней со дня принятия приказа об исключении работодателя из Подпрограммы, указанного в пункте 12 настоящего Порядка:

1) направляет работодателю уведомление об исключении из Подпрограммы способом, указанным при подаче заявления;

2) вносит соответствующие изменения в Подпрограмму в части исключения работодателя из Подпрограммы.