Приложение. Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных (казенных) предприятий муниципального образования - Ухоловский муниципальный район Рязанской области

Приложение
к постановлению
администрации
Ухоловского муниципального района
от 08.08.2019 г. N 431

Положение
об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных (казенных) предприятий муниципального образования - Ухоловский муниципальный район Рязанской области

1. Общие положения

1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных (казенных) предприятий муниципального образования - Ухоловский муниципальный район Рязанской области при заключении с ними трудовых договоров.

2. Настоящее Положение обязательно для применения в муниципальных унитарных (казенных) предприятиях муниципального образования - Ухоловский муниципальный район Рязанской области.

3. Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий производится из средств предприятий.

4. Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий состоит из должностного оклада и премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности. Иные выплаты руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам муниципальных унитарных (казенных) предприятий, не предусмотренные настоящим Положением (доплаты, надбавки, премии и т.д.), не допускаются.

5. Изменение условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Должностные оклады

1. Должностные оклады руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий устанавливаются в зависимости от размера минимальной заработной платы (далее - размера минимальной заработной платы), установленного Региональным соглашением между Правительством Рязанской области, профсоюзами и работодателями Рязанской области.

2. Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются в зависимости от списочной численности работников предприятия на 1-е число месяца, в котором устанавливается должностной оклад:

Штатная численность работников предприятий на 1 число месяца, в котором заключается трудовой договор (человек)	Предельная кратность оклада руководителей предприятий к величине размера минимальной заработной платы
до 50	до 5
от 51 до 100	до 6
от 101 до 150	до 7

3. Условия оплаты труда являются существенной и неотъемлемой частью трудового договора, повышение должностного оклада руководителя муниципального унитарного (казенного) предприятия производится путем внесения соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ и оформляется дополнительным соглашением.

4. Конкретная величина кратности дифференцируется по штатной численности в зависимости от технической оснащенности предприятия, объемов реализации, сложности управления предприятием и определяется главой администрации муниципального образования - Ухоловский муниципальный район Рязанской области.

5. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в валюте Российской Федерации (в рублях).

6. При уменьшении штатной численности предприятия трудовой договор с руководителем предприятия в части размера должностного оклада может быть пересмотрен.

7. Должностные оклады заместителю руководителя предприятия и главному бухгалтеру предприятия устанавливаются распорядительным документом руководителя муниципального унитарного (казенного) предприятия. Установление (изменение) конкретных размеров должностного оклада при заключении (изменении) трудового договора с заместителем руководителя и главным бухгалтером муниципального унитарного (казенного) предприятия производится по согласованию с главой администрации муниципального образования - Ухоловский муниципальный район Рязанской области.

Должностной оклад заместителю руководителя муниципального унитарного (казенного) предприятия устанавливается в размере 80% от должностного оклада руководителя муниципального унитарного (казенного) предприятия.

Должностной оклад главному бухгалтеру муниципального унитарного (казенного) предприятия устанавливается в размере 70% от должностного оклада руководителя муниципального унитарного (казенного) предприятия.

3. Премирование за результаты финансово-хозяйственной деятельности

1. Премирование руководителя, его заместителя, главного бухгалтера предприятия производится за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия и выплачивается за счет средств предприятия.

2. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципального унитарного (казенного) предприятия устанавливается ежеквартальное вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности в размере до 50 процентов ежемесячного должностного оклада при условии одновременного выполнения следующих показателей:

- выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного (казенного) предприятия, утвержденного в установленном порядке;

- отсутствие просроченной кредиторской задолженности;

- своевременные и полные расчеты по платежам в бюджеты всех уровней, государственные внебюджетные фонды;

- отсутствие задолженности по заработной плате работникам муниципального унитарного (казенного) предприятия;

- соблюдение сроков предоставления бухгалтерской, статистической и иной отчетности;

- надлежащее использование муниципального имущества, обеспечение его сохранности; совершение сделок с соблюдением всех условий и порядка, предусмотренного действующим законодательством, муниципальными нормативно-правовыми актами, учредительными документами муниципального унитарного (казенного) предприятия;

- отсутствие жалоб в администрацию Ухоловского муниципального района на оказанные услуги (выполненные работы) муниципальным унитарным (казенным) предприятием;

- отсутствие производственного травматизма;

- отсутствие применения мер дисциплинарного взыскания;

3. Показатели премирования фиксируются в трудовом договоре с руководителем предприятия, его заместителем, главным бухгалтером.

4. Учет выполнения показателей премирования осуществляется ежеквартально.

Выполнение показателей премирования определяется по данным бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета и другим данным.

Руководитель предприятия ежеквартально, в срок до 20 числа следующего месяца представляет в отдел социально-экономического развития администрации муниципального образования - Ухоловский муниципальный район Рязанской области информацию о выполнении показателей премирования.

5. Сумма премии определяется с учетом фактически отработанного руководителем предприятия, его заместителем, главным бухгалтером времени в отчетном периоде.

6. Размер и сумма премии руководителя предприятия за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия устанавливаются распоряжением администрации муниципального образования - Ухоловский муниципальный район Рязанской области.

4. Выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

При предоставлении руководителю предприятия, его заместителю, главному бухгалтеру ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере минимальной заработной платы.

5. Порядок установления иных единовременных денежных выплат

1. Руководителям предприятий, их заместителям, главным бухгалтерам могут производиться единовременные денежные выплаты по следующим основаниям:

- в связи с государственными праздничными датами - в размере до одного размера минимальной заработной платы;

- в связи с юбилеем (50, 55, 60, 65 лет) - в размере до двух размеров минимальной заработной платы;

- в случае смерти работника (членам семьи или близким родственникам) - в размере двух размеров минимальной заработной платы;

- в случае смерти родителей, детей, супруга работника - в размере до двух размеров минимальной заработной платы;

- в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами, по личному заявлению работника могут быть произведены выплаты социального характера в размере до двух размеров минимальной заработной платы.

2. Выплаты руководителю предприятия осуществляются на основании распоряжения главы администрации муниципального образования - Ухоловский муниципальный район Рязанской области.

3. Все иные единовременные денежные выплаты руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципального унитарного (казенного) предприятия производятся в пределах фонда оплаты труда при условии достижения положительных результатов показателей финансово - хозяйственной деятельности предприятия.