Глава 4. Возврат выплаты

Глава 4. Возврат выплаты

25. Предоставленная выплата подлежит возврату в случае прекращения трудовых отношений работника учреждения культуры с учреждением культуры до истечения трех лет со дня заключения Соглашения в связи с:

1) прекращением трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случая перевода в другое учреждение культуры (в размере, исчисленном пропорционально неотработанному времени);

2) расторжением трудового договора по инициативе работника учреждения культуры по основанию, предусмотренному пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случая увольнения работника учреждения культуры в связи с невозможностью продолжения им работы, а также случая установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (в размере, исчисленном пропорционально неотработанному времени);

3) расторжением трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 8, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в полном объеме);

4) прекращением трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (в полном объеме).

26. В случае передачи полномочий по исполнению публичного обязательства учреждению культуры, руководитель учреждения культуры в течение 3 рабочих дней со дня прекращения или расторжения трудового договора в случаях, предусмотренных пунктом 25 настоящего Порядка, вручает лично либо направляет почтовым отправлением работнику учреждения культуры уведомление о возврате выплаты, в котором указывается сумма, подлежащая возврату, и реквизиты счета, необходимые для перечисления указанной суммы.

27. В течение 5 рабочих дней со дня направления работнику учреждения культуры уведомления о возврате выплаты, предусмотренного пунктом 26 настоящего Порядка, руководитель учреждения культуры обеспечивает направление в Управление копии уведомления и подтверждения направления такого уведомления.

28. В случае исполнения публичного обязательства Управлением, руководитель учреждения культуры в течение 3 рабочих дней со дня прекращения или расторжения трудового договора в случаях, предусмотренных пунктом 25 настоящего Порядка, уведомляет Управление о расторжении или прекращении трудового договора с работником учреждения культуры в письменном виде.

29. Управление в течение 5 рабочих дней со дня получения уведомления, предусмотренного пунктом 28 настоящего Порядка, направляет почтовым отправлением уволившемуся работнику учреждения культуры уведомление о возврате выплаты, в котором указывается сумма, подлежащая возврату, и реквизиты счета, необходимые для перечисления указанной суммы.

30. Возврат выплаты осуществляется уволившимся работником учреждения культуры на счет, указанный в уведомлении о возврате выплаты, в течение 20 рабочих дней со дня прекращения или расторжения трудового договора, заключенного с учреждением культуры.

31. В случаях возврата выплаты после истечения срока, указанного в пункте 30 настоящего Порядка, уволившийся работник учреждения культуры уплачивает неустойку в размере 0,03 процента от суммы выплаты, подлежащей возврату в бюджет города Иркутска, за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем истечения срока, указанного в пункте 30 настоящего Порядка.

32. В случае если сумма, подлежащая возврату в бюджет города Иркутска, не возвращена уволившимся работником учреждения культуры в добровольном порядке, ее взыскание, а также взыскание неустойки за просрочку возврата выплаты производится в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.