Приложение. Основные требования об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности городского округа "Город Хабаровск"

Приложение

Основные требования
об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности городского округа "Город Хабаровск"
(утв Постановлением администрации города Хабаровска от 20 августа 2019 г. N 2784)

1. Общие положения

1.1. Основные требования об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности городского округа "Город Хабаровск" (далее - Обществ) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа "Город Хабаровск", определяют основные положения по условиям оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров Обществ, которые являются обязательными для представителей структурных подразделений администрации города Хабаровска, представляющих интересы городского округа "Город Хабаровск" в Обществах, при принятии органами управления Обществ решений по условиям оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров Обществ.

1.2. Заработная плата руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров Общества формируется из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Условия оплаты труда руководителя Общества устанавливается высшим органом управления Общества, определенным уставом Общества (далее - уполномоченный орган Общества), и отражаются в трудовом договоре (дополнительных соглашениях к трудовому договору) в соответствии с законодательством об акционерных обществах и обществах с ограниченной ответственностью.

Условия оплаты труда заместителей руководителя, главного бухгалтера Общества устанавливаются руководителем Общества и отражаются в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).

2. Установление размера должностного оклада

2.1. Размер должностного оклада руководителю Общества определяется структурным подразделением администрации города Хабаровска, на которые возложены функции по координации и регулированию деятельности в соответствующей отрасли, с учетом кратности к величине минимального размера оплаты труда (Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда") в зависимости от списочной численности работников и объемов производства товаров, работ, услуг (масштабов управления).

2.2. Изменение должностного оклада руководителю осуществляется в случае изменения масштабов управления Обществом, повлекшее за собой изменение кратности к величине минимального размера оплаты труда.

2.3. Должностной оклад заместителей руководителя, главного бухгалтера Общества устанавливается на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя Общества.

3. Компенсационные и стимулирующие выплаты

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров Обществ в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.3. Для поощрения руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Обществ устанавливаются выплаты стимулирующего характера, к которым относятся:

- надбавка за выслугу лет;

- вознаграждение (премия).

3.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Обществ.

3.5. Вознаграждение (премия) руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру Общества устанавливается по результатам выполнения показателей финансово-хозяйственной деятельности согласно приложению N 1 к настоящим Основным требованиям об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности городского округа "Город Хабаровск" (далее - Требования).

Показатели и задачи формируются ежеквартально в виде плановой матрицы показателей согласно приложению N 2 к настоящим Требованиям.

Отчет о выполнении показателей производится ежеквартально в соответствии с отчетной матрицей согласно приложению N 3 к настоящим Требованиям.

Целевые значения показателей финансово-хозяйственной деятельности за прошедший и текущий календарный годы не корректируются.

3.6. Выплата вознаграждения (премии) руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру Общества производится ежеквартально в размере до трех должностных окладов.

3.7. Вознаграждение (премия) руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру Общества не выплачивается в случаях:

- отсутствия утвержденных в установленном порядке показателей финансово-хозяйственной деятельности Общества на текущий финансовый год;

- нарушения сроков выплаты заработной платы и иных выплат работникам предприятия;

- наличия дисциплинарного взыскания в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

- наличия задолженности предприятия по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджетную систему Российской Федерации.