Приложение. Порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий города Лангепаса

Приложение
к постановлению администрации
города Лангепаса
от "20" августа 2019 г. N 1564

Порядок
назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий города Лангепаса

1.1. Настоящий Порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий города Лангепаса (далее - Порядок) устанавливает основные принципы назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных учреждений (бюджетных, казенных, автономных) и муниципальных предприятий города Лангепаса (далее - муниципальные организации) в соответствии с требованиями Гражданского кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральных законов 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

1.2. В настоящем Порядке используются следующие понятия:

Работодатель - администрация города Лангепаса в лице главы города Лангепаса или уполномоченного им лица.

Руководитель муниципальной организации - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем, которое в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации, муниципальными нормативными правовыми актами, учредительными документами муниципальной организации осуществляет руководство муниципальной организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Трудовой договор - заключаемое в письменной форме соглашение между Работодателем и Руководителем муниципальной организации, в соответствии с которым Работодатель обязуется предоставить Руководителю муниципальной организации работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда и выплату заработной платы, а Руководитель муниципальной организации обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в муниципальной организации правила внутреннего трудового распорядка.

1.3. Руководитель муниципальной организации назначается на должность и освобождается от должности Работодателем.

1.4. Прием (увольнение) Руководителя муниципальной организации осуществляется путем издания Работодателем распоряжения администрации города Лангепаса.

1.5. Работодатель заключает с Руководителем муниципальной организации трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на срок, установленный учредительными документами или соглашением сторон, но не более чем на пять лет.

1.6. В трудовом договоре по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании Руководителя муниципальной организации в целях проверки его соответствия поручаемой работе сроком до шести месяцев.

1.7. Назначение на вакантную должность Руководителя муниципальной организации осуществляется:

1.7.1. По результатам аттестации кандидатов, претендующих на должность руководителя муниципальной организации, порядок проведения которой устанавливается муниципальным нормативным правовым актом. Порядок проведения аттестации кандидатов, претендующих на должность Руководителя муниципальной организации, устанавливается муниципальным нормативным правовым актом.

1.7.2. Из числа граждан, включенных в резерв управленческих кадров в муниципальном образовании городской округ город Лангепас (далее - резерв управленческих кадров), сформированный в соответствии с действующим законодательством и муниципальными правовыми актами. Решение о назначении конкретной кандидатуры из резерва управленческих кадров организаций принимается Работодателем.

1.8. Должность Руководителя муниципальной организации замещается без использования резерва управленческих кадров в случаях:

1) при решении вопроса о заключении срочного трудового договора на новый срок с лицом, замещающим должность Руководителя муниципальной организации;

2) в случае временного перевода работника муниципальной организации на должность Руководителя муниципальной организации.

1.9. Квалификационные требования к уровню образования, стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей Руководителя муниципальной организации, предъявляются с учетом квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного нормативным правовым актом Российской Федерации, особенностей деятельности муниципальной организации и устанавливаются должностными инструкциями руководителей.

1.10. Кадровое делопроизводство в отношении Руководителя муниципальной организации осуществляет уполномоченное структурное подразделение администрации города Лангепаса - управление муниципальной службы, кадров и наград (далее - кадровая служба).

1.11. При заключении трудового договора с Руководителем муниципальной организации кадровая служба обязана запросить информацию о наличии дисквалификации кандидата в органе, ведущем реестр дисквалифицированных лиц.

1.12. Копия распоряжения администрации города Лангепаса о назначении на должность и экземпляр трудового договора передаются Руководителю муниципальной организации, второй экземпляр трудового договора и копия распоряжения администрации города Лангепаса о назначении на должность приобщаются к личному делу Руководителя муниципальной организации и хранятся в кадровой службе.

1.13. Прекращение трудового договора с Руководителем муниципальной организации осуществляется по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ).

1.14. В случае, указанном в пункте 2 статьи 77 ТК РФ, первый заместитель главы города Лангепаса, заместитель главы города Лангепаса, управляющий делами администрации города Лангепаса, в ведении которого находится соответствующая муниципальная организация, не позднее, чем за один месяц до истечения срока действия трудового договора, оформляет Работодателю одно из предложений:

1.14.1. О прекращении трудового договора в связи с истечением его срока и замещении должности Руководителя муниципальной организации в соответствии с пунктом 1.7 настоящего Порядка.

1.14.2. О заключении трудового договора с лицом, замещающим должность Руководителя муниципальной организации, на новый срок по результатам проведения аттестации.

Одно из указанных предложений представляется на рассмотрение Работодателю для принятия соответствующего решения.

1.15. Работодатель, не позднее, чем за три календарных дня до окончания срока действия трудового договора, в письменной форме уведомляет Руководителя муниципальной организации о прекращении с ним трудового договора в связи с истечением срока его действия.

1.16. Решение о прекращении трудовых отношений с Руководителем муниципальной организации принимается Работодателем и оформляется распоряжением администрации города Лангепаса.

1.17. В случае прекращения трудового договора с Руководителем организации последний обязан передать комиссии, образованной Работодателем, по акту приема-передачи документацию по основной деятельности муниципальной организации и личному составу.

1.18. Временный перевод работника муниципальной организации на вакантную должность Руководителя муниципальной организации с сохранением прежнего места работы осуществляется по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме на срок до одного года, а в случае, если перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего Руководителя муниципальной организации, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

1.19. На основании трудового договора Работодатель издает распоряжение администрации города Лангепаса о назначении работника на должность Руководителя муниципальной организации.

1.20. По истечении трудового договора Работодатель обязан предоставить работнику прежнее место его работы в муниципальной организации.