Приложение

Приложение
к постановлению администрации
Сургутского района
от 5 августа 2019 года N 2882

Положение
об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры, подведомственных управлению культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района и порядке её применения

Глава I. Общие положения

1. Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры, подведомственных управлению культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района (далее - образовательные учреждения) и порядке её применения (далее - положение) разработано с учётом:

- статей 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации;

- Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";

- Указа Президента Российской Федерации от 01.06.2012 N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы";

- распоряжения Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы";

- приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре";

- постановления Министерства труда Российской Федерации от 10.11.1992 N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих";

- постановления Министерства труда Российской Федерации от 21.08.1998 N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих";

- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования";

- Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год, утверждённых решением Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.12.2017 (протокол N 11).

2. Положение распространяется на работников образовательных учреждений.

3. Положением устанавливаются:

- основные условия оплаты труда;

- порядок и условия осуществления компенсационных выплат;

- порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;

- порядок и условия оплаты труда руководителя образовательного учреждения, его заместителей, заведующих филиалов;

- порядок и условия осуществления иных выплат;

- порядок формирования фонда оплаты труда образовательного учреждения;

- ставка заработной платы для расчёта должностных окладов, тарифных ставок работников образовательных учреждений в размере 6 292,00 рублей.

4. В положении используются следующие основные понятия и определения:

- система оплаты труда - совокупность норм, устанавливающих условия оплаты труда, включая размеры должностных окладов, тарифных ставок, компенсационных выплат, стимулирующих и иных выплат;

- должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим положением;

- тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих, иных выплат;

- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах с особыми условиями труда, отклоняющимися от нормальных, предусмотренных настоящим положением;

- стимулирующие выплаты - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрения за высокие результаты труда;

- иные выплаты - выплаты, предусматривающие особенности системы оплаты труда в случаях и порядке, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа, а также системой оплаты труда;

- базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования;

- коэффициент специфики работы - относительная величина, зависящая от условий труда;

- коэффициент квалификации - относительная величина, зависящая от уровня квалификации работника;

- коэффициент масштаба управления - относительная величина, зависящая от группы по масштабу управления руководителей, определяемой на основе объёмных показателей деятельности образовательного учреждения;

- коэффициент уровня управления - относительная величина, зависящая от занимаемой должности, отнесённой к 1 - 3 уровню управления;

- молодой специалист - лицо в возрасте до 30 лет (включительно), являющееся выпускником организации среднего или высшего профессионального образования, имеющей государственную аккредитацию; получившее образование по очной форме обучения; заключившее трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) по полученной специальности впервые; вступившее в трудовые отношения в течение года после получения диплома, не считая периодов прохождения срочной военной службы в армии, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, периода ухода неработающего выпускника образовательного учреждения (матери, отца) за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.

Другие понятия и определения, применяемые в настоящем положении, используются в значениях, определённых Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, регулирующими сферу трудовых и бюджетных правоотношений.

5. Порядок и условия оплаты труда работников образовательного учреждения регламентируется положением об оплате труда работников образовательного учреждения, сформированным в соответствии с настоящим положением с учётом мнения органа первичной профсоюзной организации образовательного учреждения, согласованным начальником управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района.

Конкретные размеры должностных окладов, тарифных ставок, компенсационных выплат, стимулирующих выплат, иных выплат, предусмотренных настоящим положением, устанавливаются работникам образовательного учреждения приказом руководителя образовательного учреждения.

6. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников образовательного учреждения, осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности.

7. В локальных нормативных актах образовательного учреждения, штатном расписании, а также при заключении трудовых договоров с работниками образовательного учреждения, наименования должностей руководителей, специалистов, служащих, рабочих должны соответствовать наименованиям должностей, предусмотренных Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и (или) соответствующими положениями профессиональных стандартов.

8. Перечень должностей руководителей, их заместителей, заведующих филиалом, специалистов, служащих, рабочих образовательных учреждений указан в таблице 1 настоящего положения.

Таблица 1.

Перечень
должностей руководителей, заместителей руководителей, заведующих филиалом, специалистов, служащих, рабочих образовательных учреждений

Категория работников	Наименование должностей
1. Руководители	директор
2. Заместители руководителя	заместитель директора
3. Руководители филиалов	заведующий филиалом
4. Специалисты
4.1. Педагогические работники	Концертмейстер, преподаватель, преподаватель-концертмейстер
4.2. Специалисты, деятельность которых не связана с образовательной деятельностью	специалист по охране труда, специалист по закупкам, специалист по кадрам, администратор, системный администратор, библиотекарь, документовед, режиссер, звукорежиссер, звукооператор, аранжировщик, контрактный управляющий, специалист по информационным ресурсам, экономист по договорной и претензионной работе, инженер по охране труда
5. Служащие	секретарь руководителя, секретарь учебной части, делопроизводитель, заведующий хозяйством
6. Рабочие	уборщик служебных помещений, уборщик территорий, сторож, вахтер, сторож (вахтер), гардеробщик, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, кладовщик, водитель автомобиля, подсобный рабочий, костюмер, дворник

Глава II. Основные условия оплаты труда работников образовательных учреждений

9. Заработная плата работников образовательного учреждения состоит из:

- должностного оклада (тарифной ставки);

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат;

- иных выплат, предусмотренных настоящим положением.

10. Оплата труда работников образовательных учреждений осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципального образования Сургутский район.

11. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда, обеспечения выплаты заработной платы в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работникам, размер заработной платы которых не достигает указанного размера минимальной заработной платы, при условии полной отработки месячной нормы рабочего времени и выполнения норм труда (трудовых обязанностей), производятся ежемесячные доплаты:

- до размера минимальной заработной платы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, равного минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - в случае, если установленный размер минимальной заработной платы превышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре;

- до величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре - в случае, если установленный размер минимальной заработной платы ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до размера минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности.

12. Порядок установления должностных окладов руководителя, заместителей руководителя, заведующих филиалов, специалистов, служащих.

12.1. Должностные оклады руководителя, заместителей руководителя, заведующего филиалов, специалистов, служащих определяются исходя из ставки заработной платы, размер которой установлен настоящим постановлением, коэффициента уровня образования (базового коэффициента) (пункт 4.6. главы II настоящего положения), повышающих коэффициентов (пункты 4.7. - 4.10. главы II настоящего положения).

12.2. В случае если фактическое количество часов работы выше (ниже) установленной законодательством Российской Федерации нормы часов за ставку заработной платы, сумма ставки заработной платы, соответственно, повышается (снижается). Расчёт суммы ставки заработной платы производится путём деления ставки заработной платы на норму часов работы в неделю, умножения полученного результата на фактически установленное количество часов работы в неделю по занимаемой должности.

12.3. Должностной оклад руководителя, заместителя руководителя, заведующего филиалом образовательного учреждения устанавливается путём произведения ставки заработной платы и базового коэффициента; выплат по коэффициенту специфики работы; выплат по коэффициенту за государственные награды (ордена, медали, знаки, почётные звания, спортивные звания, почётные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почётные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР; выплат по коэффициенту масштаба управления; выплат по коэффициенту уровня управления, по следующей формуле:

ДОрук = Сзпл х Бк + Вкср + Вкн + Вкму + Вкуу, где:

ДОрук - должностной оклад руководителя, заместителя руководителя, заведующего филиалом образовательного учреждения;

Сзпл - ставка заработной платы за фактически установленное количество часов работы в неделю по занимаемой должности;

Бк - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);

Вкср - выплаты по коэффициенту специфики работы;

Вкн - выплаты по коэффициенту за государственные награды (ордена, медали, знаки, почётные звания, спортивные звания, почётные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почётные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР;

Вкму - выплаты по коэффициенту масштаба управления;

Вкуу - выплаты по коэффициенту уровня управления.

12.4. Должностной оклад специалиста образовательного учреждения (педагогического работника, специалиста, деятельность которого не связана с образовательной деятельностью), устанавливается путём произведения ставки заработной платы и базового коэффициента, выплат по коэффициенту специфики работы, выплат по коэффициенту за квалификационную категорию, выплат по коэффициенту за государственные награды (ордена, медали, знаки, почётные звания, спортивные звания, почётные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почётные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР, надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями по следующей формуле:

ДОсп = Сзпл х Бк + Вкср + Вкк + Вкн+ Нк, где:

ДОсп - должностной оклад специалиста образовательного учреждения (педагогического работника, специалиста, деятельность которого не связана с образовательной деятельностью);

Сзпл - ставка заработной платы за фактически установленное количество часов работы в неделю по занимаемой должности;

Бк - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);

Вкср - выплаты по коэффициенту специфики работы;

Вкк - выплаты по коэффициенту за квалификационную категорию;

Вкн - выплаты по коэффициенту за государственные награды (ордена, медали, знаки, почётные звания, спортивные звания, почётные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, или коэффициенту за награды и почётные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициенту за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР,

Нк - выплата педагогическим работникам, руководителям, заместителям руководителя и заведующим филиалом, деятельность которых связана с образовательной деятельностью, производится надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 50 рублей в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

12.5. Должностной оклад служащего образовательного учреждения устанавливается путём произведения ставки заработной платы и базового коэффициента по следующей формуле:

ДОсл = Сзпл х Бк, где:

ДОсл - должностной оклад служащего образовательного учреждения;

Сзпл - ставка заработной платы за фактически установленное количество часов работы в неделю по занимаемой должности;

Бк - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент).

12.6. Размер базового коэффициента, основание для его установления указаны в таблице 2 настоящего положения.

Таблица 2.

Базовый коэффициент в образовательных учреждениях

Наименование базового коэффициента	Уровень образования	Размер коэффициента
		Руководители, специалисты, служащие
Коэффициент уровня образования	высшее образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист" или квалификации (степени) "магистр"	1,5
	высшее образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "бакалавр"	1,4
	среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, неполное высшее образование	1,3
	среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих)	1,2
	среднее общее образование	1,1

12.7. Коэффициент квалификации состоит из:

- коэффициента за квалификационную категорию;

- коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почётные звания, спортивные звания, почётные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почётные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР.

Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается специалистам образовательного учреждения.

Коэффициент за государственные награды (ордена, медали, знаки, почётные звания, спортивные звания, почётные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почётные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР устанавливается руководителю, заместителям руководителя, заведующим филиалом и специалистам образовательного учреждения.

При наличии нескольких оснований для установления коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почётные звания, спортивные звания, почётные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почётные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР, коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.

Коэффициент квалификации за почётное звание, ведомственную награду устанавливается при условии их соответствия профилю деятельности.

Коэффициент квалификации применяется к произведению ставки заработной платы за фактически установленное количество часов работы по должности и базового коэффициента.

Коэффициент квалификации устанавливается в размере, указанном в таблице 3 настоящего положения.

Таблица 3.

Коэффициент квалификации в образовательных учреждениях

Наименование коэффициента квалификации	Основание для установления	Размер коэффициента
		руководители	специалисты
1. За квалификационную категорию	Квалификационная категория: - высшая - первая - вторая		0,20 0,10 0,05
2. За государственные награды (ордена, медали, знаки, почётные звания, спортивные звания, почётные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почётные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР	Государственные награды (ордена, медали, знаки, почётные звания, почётные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, в том числе:
	- ордена, медали, знаки	0,40	0,40
	Почётные звания в сфере культуры и образования:
	"Лауреат международных конкурсов, выставок"	0,25	0,25
	"Лауреат всероссийских конкурсов, выставок, поддерживаемых Министерством культуры Российской Федерации"	0,10	0,10
	"Народный..."	0,40	0,40
	"Заслуженный..."	0,30	0,30
	"Лауреат премий Президента РФ"	0,25	0,25
	Почётные грамоты органа исполнительной власти РФ, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования и культуры	0,05	0,05
	Награды и почётные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в том числе:
	медали, знаки	0,40	0,40
	почётные звания	0,25	0,25
	почётные грамоты Губернатора ХМАО - Югры	0,05	0,05
	благодарность Губернатора ХМАО - Югры	0,05	0,05
	почётные грамоты Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	0,05	0,05
	Ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР:
	Золотой знак отличия,	0,25	0,25
	медаль К.Д. Ушинского, медаль Л.С. Выготского,	0,20	0,20
	нагрудный знак "Почётный работник...", почётное звание "Почётный работник..."	0,15	0,15
	- иные нагрудные знаки (за исключением знака "За милосердие и благотворительность")	0,05	0,05
	Благодарственные письма органов исполнительной власти РФ, СССР, РСФСР, осуществляющих управления сфере образования и культуры	0,05	0,05

12.8. Коэффициент масштаба управления устанавливается руководителю, заместителям руководителя, заведующим филиалом в зависимости от группы по масштабу управления руководителей, определяемой на основе объёмных показателей деятельности образовательного учреждения в порядке, установленном приложением 1 к настоящему положению.

Коэффициент масштаба управления применяется к произведению ставки заработной платы за фактически установленное количество часов работы по должности и базового коэффициента.

Коэффициент масштаба управления устанавливается в размере, указанном в таблице 4 настоящего положения.

Таблица 4.

Коэффициент масштаба управления в образовательных учреждениях

Наименование коэффициента	Группа по масштабу управления	Размер коэффициента
Коэффициент масштаба управления	группа 1	0,30
	группа 2	0,25
	группа 3	0,20
	группа 4	0,15

12.9. Коэффициент уровня управления устанавливается руководителю, заместителям руководителя, заведующему филиалом, определяется должностью, занимаемой в системе управления учреждением.

Коэффициент уровня управления применяется к произведению ставки заработной платы за фактически установленное количество часов работы по должности и базового коэффициента.

Коэффициент уровня управления устанавливается в размере, указанном в таблице 5 настоящего положения.

Таблица 5.

Коэффициент уровня управления в образовательных учреждениях

Наименование коэффициента	Основание для установления	Размер коэффициента руководителя
Коэффициент уровня управления	уровень 1 - руководитель	1
	уровень 2 - заместитель руководителя	0,8
	уровень 3 - заведующий филиалом	0,6

12.10. Коэффициент специфики работы устанавливается в зависимости от типа образовательного учреждения, вида деятельности, занимаемой должности в соответствии с таблицей 6 настоящего положения.

В случае если работник по своим должностным обязанностям выполняет работу, относящуюся к двум и более видам деятельности, указанным в таблице 6 настоящего положения, коэффициент специфики работы устанавливается по всем основаниям.

Размер каждого повышения исчисляется от произведения ставки заработной платы за фактические часы работы и базового коэффициента без учёта повышений по другим основаниям (видам деятельности).

Размер коэффициента специфики работы указан в таблице 6 настоящего положения.

Таблица 6.

Размер коэффициента специфики работы

Типы, виды и категории образовательных учреждений, виды деятельности и категории работников	Размер коэффициента специфики работы
Учреждения дополнительного образования детей
2. Работа руководителей 1 - 2 уровня	0,1
3. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности: ** 3.1. Заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, опытным участком, отделением. 3.2. Руководство методическими объединениями	0,1
4. Работа в группах с детьми, относящимися к категории коренных малочисленных народов Севера (далее - КМНС)	0,2
5. Проверка тетрадей для учителей сольфеджио, элементарной теории музыки, музыкальной литературы, гармонии, анализа музыкальных произведений, истории хореографического искусства, истории театра, истории изобразительного искусства, расшифровки аранжировки народной музыки, инструментовки* (повышающий коэффициент применяется по факту нагрузки)	0,05

**При наличии несколько видов специфики работы, надбавка устанавливается за каждый вид специфики работы, за исключением пункта 3 таблицы 6. По пункту 3 надбавка осуществляется за наличие хотя бы одного вида (без суммирования надбавок).

13. Работникам образовательных учреждений производится ежемесячная надбавка за учёную степень, при условии её соответствия профилю деятельности образовательного учреждения или занимаемой должности, в размере 2 500 рублей за учёную степень доктора наук, 1 600 рублей - за учёную степень кандидата наук.

Начисление ежемесячной надбавки за учёную степень осуществляется исходя из фактически отработанного времени с учётом установленной нагрузки, без применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Ежемесячная надбавка за учёную степень входит в расчёт среднего заработка в установленном порядке.

14. Педагогическим работникам, руководителям, заместителям руководителя и заведующим филиалом, деятельность которых связана с образовательной деятельностью, производится надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 50 рублей в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

Начисление надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями осуществляется ежемесячно исходя из фактически отработанного времени, без учёта установленной нагрузки, с применением районного коэффициента и процентной набавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в максимальном размере, независимо от размера установленной работнику процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Надбавка устанавливается работнику один раз по основной должности либо по должности, замещаемой на условиях совместительства, в случае если основное место работы - не образовательное учреждение или основная должность является не педагогической.

Надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями входит в расчёт среднего заработка в установленном порядке.

15. Почасовая оплата труда.

В образовательном учреждении применяется почасовая оплата труда педагогических работников при оплате:

- за часы педагогической работы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- за часы учебной (преподавательской работы), выполненные учителями при работе с обучающимися по заочной форме и детьми, находящимися на длительном лечении в медицинской организации, сверх объёма, установленного им при тарификации;

- за часы педагогической работы в объёме не более 300 часов в год, выполняемой педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нагрузки в основное рабочее время с согласия работодателя.

Руководитель образовательного учреждения в пределах имеющихся средств может привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с обучающимися, в том числе на непродолжительный срок (для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и так далее).

Размер оплаты труда за один час педагогической, учебной (преподавательской) работы, указанной в настоящем пункте, в том числе привлеченных высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с обучающимися, определяется путём деления ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической, учебной (преподавательской) работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по должности, за которую производится почасовая оплата труда.

При определении должностного оклада педагогического работника для почасовой оплаты труда коэффициент специфики работы учитывается в части видов деятельности, относящихся к выполнению педагогической, учебной (преподавательской) работы, за которую производится почасовая оплата труда.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путём деления нормы часов педагогической, учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на пять дней, умножения полученного результата на количество рабочих дней в году и деления его на 12 месяцев.

Почасовая оплата труда производится с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической, учебной (преподавательской) работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной учебной нагрузки (объёма педагогической работы) путём внесения изменений в тарификацию при проведении внеочередного заседания тарификационной комиссии, установленной приказом начальника управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района.

16. Оплата труда рабочих.

16.1. Оплата труда рабочих производится на основе тарифной ставки.

Тарифная ставка рабочего образовательного учреждения устанавливается путём произведения ставки заработной платы, тарифного коэффициента в соответствии с Тарифной сеткой по оплате труда рабочих образовательных учреждений (таблица 7 настоящего положения), за классность и за сложность и напряжённость.

Тарифная ставка рабочего образовательного учреждения определяется по следующей формуле:

Тср=Сзпл х Тк х Ен, где

Тср - тарифная ставка рабочего,

Сзпл - ставка заработной платы

Тк - тарифный коэффициент, который определяется в соответствии с таблицей 7 настоящего положения,

Ен - ежемесячные надбавки водителю образовательного учреждения.

Таблица 7.

Тарифная сетка по оплате труда рабочих образовательных учреждений

Разряд оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Тарифный коэффициент	1,023	1,054	1,074	1,1	1,125	1,151	1,177	1,202	1,228	1,253

Тарификация работ и присвоение разряда оплаты труда рабочему производится в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

16.2. Водителям автомобилей производятся следующие ежемесячные надбавки.

16.2.1. За классность:

- за 1 класс - 15% от установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время;

- за 2 класс - 5% от установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время.

16.2.2. За сложность и напряжённость - 90% от установленной тарифной ставки с учётом фактической нагрузки.

17. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от образования, квалификационной категории, государственных наград, наград и почётных званий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, ведомственных знаков отличия в труде, учёной степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при установлении или присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почётного звания, награждения ведомственными знаками отличия, получении государственных наград, наград Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - со дня присвоения, награждения;

- при присуждении учёной степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

Глава III. Порядок и условия осуществления компенсационных выплат

18. Перечень, размеры, условия компенсационных выплат, а также порядок установления размера выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в образовательных учреждениях указаны в таблицах 8, 9 настоящего положения.

19. Выплаты, указанные в пунктах 1 - 5 таблицы 8 настоящего положения, начисляются к должностному окладу, тарифной ставке и не образуют увеличение должностного оклада, тарифной ставки для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таблица 8.

Перечень, размеры, условия осуществления компенсационных выплат работникам образовательных учреждений

Наименование выплаты	Размер выплаты	Условия осуществления выплаты (фактор, обуславливающий получение выплаты)
1. За работу в ночное время	20% часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время	осуществляется в соответствии со статьёй 154 Трудового кодекса Российской Федерации, за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 06 часов, в соответствии с графиком работы, табелем учёта рабочего времени
2. За работу с вредными и (или) опасными условиями труда	от 4% до 12% от должностного оклада (тарифной ставки) за время фактической занятости работника на таком рабочем месте или в таких условиях труда, размер выплаты устанавливается в соответствии с таблицей 9 настоящего положения	осуществляется в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации, по результатам специальной оценки условий труда работника или аттестации рабочего места по условиям труда (до завершения срока действия данной аттестации). Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий труда и сокращения количества рабочих мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, разрабатывает программу действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
3. За работу в выходной или нерабочий праздничный день	в размере одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени	осуществляется в соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
4. За сверхурочную работу (за работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учётный период)	в полуторном размере - за первые два часа работы, в двойном размере - за последующие часы работы	осуществляется в соответствии со статьями 99, 149, 152 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха в количестве времени, отработанного сверхурочно
5. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором	до 100% должностного оклада (тарифной ставки) по должности (профессии), но не свыше 100% фонда оплаты труда по совмещаемой должности	осуществляется в соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации, размер доплаты устанавливается в зависимости от содержания и объёма дополнительной работы
6. Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	1,7	осуществляется в соответствии со статьями 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Думы Сургутского района от 24.12.2004 N 302 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в г. Сургуте и Сургутском районе и работающих в органах местного самоуправления Сургутского района и муниципальных учреждениях Сургутского района", от 23.06.2006 N 38 "О гарантиях молодёжи (лицам в возрасте до 30 лет), работающей в органах местного самоуправления Сургутского района и муниципальных учреждениях Сургутского района"
7. Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	до 50%

Таблица 9.

Порядок
установления размера выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в образовательных учреждениях

Наименование показателя	Размер выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
1. Подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых изменённое функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья	до двух вредных и (или) опасных производственных факторов - 4%; от трёх и более вредных и (или) опасных производственных факторов - 5%
2. Подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний лёгкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет)	до двух вредных и (или) опасных производственных факторов - 6%; от трёх и более вредных и (или) опасных производственных факторов - 7%
3. Подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний лёгкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности	до двух вредных и (или) опасных производственных факторов - 8%; от трёх и более вредных и (или) опасных производственных факторов - 9%
4. Подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжёлых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности	до двух вредных и (или) опасных производственных факторов - 10%; от трёх и более вредных и (или) опасных производственных факторов - 11%
5. Опасные условия труда (4 класс) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности	12%

Глава IV. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления

20. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

21. Перечень, размеры, условия стимулирующих выплат приведены в таблице 10 настоящего положения.

Таблица 10.

Перечень, размеры, условия осуществления стимулирующих выплат работникам образовательных учреждений

Наименование выплаты	Размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1. Заместители руководителя, заведующий филиалом
1.1. Выплата за качество выполняемой работы	заместителям руководителя: до 30% от должностного оклада; заведующим филиалом - до 20% от должностного оклада. Для вновь принятых работников, работников, приступивших к работе по окончании отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет, трёх лет, по окончании длительного отпуска сроком до одного года, на срок один календарный год: заместителям руководителя - 25% от должностного оклада; заведующим филиалом - 15% от должностного оклада	по результатам оценки эффективности деятельности и качества труда, в порядке, установленном пунктом 23 главы IV настоящего положения	Ежемесячно. Для вновь принятых работников - с даты приёма на работу. Для работников, приступивших к работе по окончании отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет, трёх лет, по окончании длительного отпуска сроком до одного года, - с даты выхода на работу
1.2. Премиальная выплата по результатам работы за год	до двух месячных фондов оплаты труда	в порядке, установленном пунктом 25 главы IV настоящего положения	единовременно, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда
1.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий	до одного месячного фонда оплаты труда	по результатам выполнения особо важного и сложного задания, в порядке, установленном пунктом 26 главы IV настоящего положения	единовременно, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда
2. Педагогический персонал
2.1. Выплата за качество выполняемой работы	до 20% от должностного оклада. Для вновь принятых работников, работников, приступивших к работе по окончании отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет, трёх лет, по окончании длительного отпуска сроком до одного года, на срок один календарный год - 15% от должностного оклада	по результатам оценки эффективности деятельности и качества труда, в порядке, установленном пунктом 23 главы IV настоящего положения	ежемесячно Для вновь принятых работников - с даты приёма на работу. Для работников, приступивших к работе по окончании отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет, трёх лет, по окончании длительного отпуска сроком до одного года, - с даты выхода на работу
2.2. Премиальная выплата по результатам работы за год	до двух месячных фондов оплаты труда	в порядке, установленном пунктом 25 главы IV настоящего положения	единовременно, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда
2.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий	до одного месячного фонда оплаты труда	по результатам выполнения особо важного и сложного задания, в порядке, установленном пунктом 26 главы IV настоящего положения	единовременно, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда
3. Специалисты, деятельность которых не связана с образовательной деятельностью; служащие; рабочие
3.1. Выплата за высокие результаты работы	До 15% от должностного оклада (тарифной ставки) в зависимости от категории работников	в порядке, установленном пунктом 24 главы IV настоящего положения	ежемесячно
3.2. Премиальная выплата по результатам работы за год	до двух месячных фондов оплаты труда	в порядке, установленном пунктом 25 главы IV настоящего положения	единовременно, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда
3.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий	до одного месячного фонда оплаты труда	по результатам выполнения особо важного и сложного задания, в порядке, установленном пунктом 26 главы IV настоящего положения	единовременно, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда

22. Стимулирующие выплаты, указанные в пунктах 1.1, 2.1, 3.1, таблицы 10, производятся пропорционально отработанному времени с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

23. Выплата за качество выполняемой работы.

23.1. Выплата за качество выполняемой работы производится заместителю руководителя, заведующему филиалом, педагогическим работникам.

Установление работнику выплаты за качество выполняемой работы осуществляется по результатам оценки эффективности его деятельности и качества труда за предшествующие шесть месяцев и устанавливается на последующие шесть месяцев: на период с 01 января по 30 июня устанавливается приказом руководителя образовательного учреждения не позднее 20 декабря предшествующего года по согласованию с начальником управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района; на период с 01 июля до 31 декабря устанавливается также приказом руководителя образовательного учреждения не позднее 20 июня текущего года по согласованию с начальником управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района.

Размер выплаты за качество выполняемой работы устанавливается два раза в год. Выплата за качество выполняемой работы в установленном размере производится работнику по полугодиям.

Для оценки эффективности деятельности и качества труда работника используются показатели, указывающие на результаты его труда, участие в повышении результатов деятельности образовательного учреждения, качества оказываемых муниципальных услуг и достижении показателей эффективности деятельности образовательного учреждения. Инструменты оценки (показатели, индикаторы, оценивающие данный показатель, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от используемых показателей анализа деятельности образовательного учреждения и отдельных категорий работников.

Для эффективного использования в качестве инструмента оценки эффективности деятельности и качества труда индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, долях, процентах и прочих единицах измерений). Допускается применение показателей, характеризующих выполнение определённых условий (да/нет, наличие/отсутствие).

Показатели оценки эффективности деятельности и качества труда работников рассматриваются и принимаются общим собранием трудового коллектива, утверждаются приказом руководителя образовательного учреждения с согласованием начальника управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района.

Управление культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района может разрабатывать и рекомендовать для применения примерные показатели оценки эффективности деятельности и качества труда различных категорий работников образовательных учреждений.

23.2. Оценка эффективности деятельности и качества труда работников проводится два раза в год, в июне и в декабре, комиссией, избранной на общем собрании работников из числа работников, в количестве не менее пяти человек. В состав комиссии в обязательном порядке включается руководитель органа первичной профсоюзной организации образовательного учреждения и начальник управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района. Председателем комиссии является руководитель образовательного учреждения, на период его отсутствия - должностное лицо, исполняющее его обязанности. Состав комиссии утверждается приказом руководителя образовательного учреждения.

Деятельность комиссии по оценке эффективности деятельности и качества труда работников регламентируется соответствующим положением, утверждённым приказом руководителя образовательного учреждения.

По результатам оценки эффективности деятельности и качества труда работников образовательного учреждения оформляется ведомость по форме согласно приложению 2 к настоящему положению.

23.3. Максимальный размер выплаты за качество выполняемой работы составляет:

- заместителю руководителя - до 30% от должностного оклада по соответствующей должности;

- заведующему филиалом - до 20% от должностного оклада по соответствующей должности;

- педагогическому работнику - до 20% от должностного оклада за часы работы по соответствующим должностям.

23.4. Размер выплаты за качество выполняемой работы (Вквр1) устанавливается работнику в процентах от должностного оклада по следующей формуле:

Вквр1 = Мвкр х Дип, где:

Мвкр - значение максимального диапазона выплаты за качество выполняемой работы по соответствующей категории работников, установленное пунктом 23.3 главы IV настоящего положения;

Дип - значение доли исполненных показателей по отношению к общему количеству показателей, по которым проведена оценка эффективности деятельности и качества труда работника.

Значение доли исполненных показателей по отношению к общему количеству показателей, по которым проведена оценка эффективности деятельности работника (Дип), определяется по следующей формуле:

Дип = Кип/Кп, где:

Кип - количество исполненных показателей оценки эффективности деятельности и качества труда работника;

Кп - общее количество показателей, по которым проведена оценка эффективности деятельности и качества труда работника.

Размер выплаты за качество выполняемой работы работнику устанавливается в целых числах, округление производится по правилам математики.

Расчёт размера выплаты за качество выполняемой работы осуществляется в ведомости на выплату за качество выполняемой работы по результатам оценки эффективности деятельности и качества труда работников по форме согласно приложению 3 к настоящему положению, утверждаемой руководителем образовательного учреждения, являющейся основанием для издания приказа руководителя образовательного учреждения о выплате за качество выполняемой работы работникам образовательного учреждения.

23.5. Вновь принятому работнику, работнику, приступившему к работе по окончании отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет, трёх лет, по окончании длительного отпуска сроком до одного года выплата за качество выполняемой работы на один календарный год с даты приёма, выхода на работу устанавливается без проведения оценки эффективности деятельности и качества труда в размере:

- заместителю руководителя - не более 25% от должностного оклада по соответствующей должности;

- заведующему филиалом - не более 15% от должностного оклада за часы работы по соответствующим должностям;

- педагогическому работнику - не более 10% от должностного оклада за часы работы по соответствующим должностям.

По истечении одного календарного года с даты приёма, выхода на работу до проведения очередной оценки эффективности деятельности и качества труда вновь принятому работнику, работнику, приступившему к работе по окончании отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет, трёх лет, по окончании длительного отпуска сроком до одного года, выплата за качество выполняемой работы устанавливается по результатам внеочередной оценки эффективности его деятельности и качества труда.

23.6. Допускается снижение размера или лишение выплаты за качество выполняемой работы, установленной работнику, по следующим основаниям (дополнительный перечень приведён в таблице 11 настоящего положения):

- неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

- прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии;

- систематическое опоздание на работу без уважительных причин и другие нарушения правил внутреннего трудового распорядка;

- нарушение законодательства Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных нормативных правовых актов;

- нарушение финансовой дисциплины;

- нарушение установленных сроков представления отчётности, информации, недостоверность представленных отчётов, информации;

- неправильное хранение материалов, инструментов, оборудования, инвентаря;

- нарушение правил и норм безопасности учреждения, охраны труда, техники безопасности;

- нарушение прав и законных интересов граждан, юридических лиц;

- и прочее.

Конкретные размеры и условия снижения или лишения выплаты за качество выполняемой работы, определяются образовательным учреждением самостоятельно, регламентируются положением об оплате труда работников образовательного учреждения с предварительным обязательным согласованием начальника управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района.

Выплата за качество выполняемой работы не производится при наличии у работника дисциплинарного взыскания.

24. Выплата за высокие результаты работы.

24.1. Выплата за высокие результаты работы устанавливается за высокую результативность работы, обеспечение безаварийной, бесперебойной работы образовательного учреждения и прочее и устанавливается специалистам, деятельность которых не связана с образовательной деятельностью, служащим, рабочим. Выплата за высокие результаты работы производится в размере не более 15% от должностного оклада (тарифной ставки).

24.2. Допускается снижение размера или лишение ежемесячной выплаты за высокие результаты работы, установленной работнику, по следующим основаниям (дополнительный перечень приведён в таблице 11 настоящего положения):

- неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

- прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии;

- систематическое опоздание на работу без уважительных причин и другие нарушения правил внутреннего трудового распорядка;

- нарушение законодательства Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных нормативных правовых актов;

- нарушение финансовой дисциплины;

- нарушение установленных сроков отчётности, представления информации, недостоверность представленных отчётов, информации;

- неправильное хранение материалов, инструментов, оборудования, инвентаря;

- нарушение правил и норм безопасности учреждения, охраны труда, техники безопасности;

- нарушение прав и законных интересов граждан, юридических лиц.

Конкретные размеры и условия снижения или лишения ежемесячной выплаты за высокие результаты работы по перечисленным основаниям (за исключением оснований согласно таблице 11 настоящего положения), установленной работнику, определяются образовательным учреждением самостоятельно по предварительному согласованию с начальником управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района, регламентируются Положением об оплате труда работников образовательного учреждения.

Выплата за высокие результаты работы не производится при наличии у работника дисциплинарного взыскания.

25. Премиальная выплата по результатам работы за год.

25.1. Премиальная выплата по результатам работы за год осуществляется с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за год, выплачивается в конце финансового года (в декабре) при наличии экономии средств по фонду оплаты труда, на основании распоряжения администрации Сургутского района, в соответствии с которым издаётся приказ руководителя образовательного учреждения.

25.2. Премиальная выплата по результатам работы за год производится работникам, проработавшим полный календарный год, а также работникам, проработавшим неполный календарный год, по следующим причинам:

- приём на работу в текущем календарном году;

- отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;

- отпуск по беременности и родам;

- расторжение трудового договора по следующим причинам: по инициативе работника - выход на пенсию, уход за ребёнком, поступление в образовательное учреждение; по инициативе работодателя - сокращение штатной численности работников;

- перевод работника по его просьбе или с его согласия в орган местного самоуправления Сургутского района, структурное подразделение органа местного самоуправления Сургутского района, муниципальное учреждение Сургутского района или переход на выборную должность;

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность;

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями определённых сторонами условий трудового договора;

- отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв работника на военную службу или направление на замещаемую ей альтернативную гражданскую службу и возвращение в связи с окончанием военной службы; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; состояние здоровья работника в соответствии с медицинским заключением; смерть работника).

25.3. Премиальная выплата по результатам работы за год выплачивается в размере до двух месячных фондов оплаты труда работника. Конкретный размер премиальной выплаты определяется исходя из фактически имеющейся экономии по фонду оплаты труда (в процентах от месячного фонда оплаты труда работника, соответствующего сложившемуся проценту экономии от месячного фонда оплаты труда образовательного учреждения).

Размер премиальной выплаты по результатам работы за год определяется исходя из месячного фонда оплаты труда работника, установленного на дату издания приказа, указанного в пункте 25.1. главы IV настоящего положения.

25.4. Премиальная выплата по результатам работы за год оформляется ведомостью по форме согласно приложению 4 к настоящему положению и представляется в бухгалтерию для начисления.

Ведомость на премиальную выплату по результатам работы за год с учётом выполнения условий премирования утверждается:

- начальником управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района - по руководителям образовательных учреждений;

- руководителем образовательного учреждения - по работникам данного образовательного учреждения с предварительного согласования начальника управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района.

25.5. Премиальная выплата по результатам работы за год начисляется пропорционально отработанному в течение года времени.

В период работы включается время, отработанное в соответствии с табелем учёта рабочего времени, время исполнения государственных обязанностей, время нахождения в служебной командировке, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, время простоя не по вине работника.

В Расчёт премиальной выплаты по результатам работы за год не включаются период временной нетрудоспособности, а также дни отпуска (отдыха) без сохранения заработной платы, дополнительный отпуск работника в связи с обучением, за исключением случаев направления его на обучение по инициативе работодателя.

25.6. Размер премиальной выплаты по результатам работы за год, за месяц (за качество выполняемой работы, за высокие результаты в работе) снижается или не производится по показателям, указанным в таблице 11 настоящего положения, имеющим документарное подтверждение.

Таблица 11.

Показатели,
за которые производится снижение размера премиальной выплаты по результатам работы за год (месяц), за качество выполняемой работы, за высокие результаты работы работникам (в том числе руководителям, заместителям руководителя, заведующим филиалом) образовательных учреждений

Показатели	Процент снижения от общего (допустимого) объёма выплаты работнику
1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей	на 20%
2. Несоблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	на 20%
3. Некачественное, несвоевременное выполнение нормативных правовых актов, планов работы, распоряжений, решений, поручений руководителя	на 20%
4. Нарушение установленных сроков представления отчётности, информации, представление недостоверной отчётности, информации	на 20%
5. При наличии действующего дисциплинарного взыскания на момент издания приказа: - при наличии замечания; - при наличии выговора	на 30% на 50%
6. Применение в текущем году к работнику дисциплинарного взыскания, снятого на момент издания приказа: - при объявлении замечания; - при объявлении выговора	на 10% на 30%
7. Применение в текущем году к работнику двух и более дисциплинарных взысканий	на 100%
8. Неисполнение (ниже 99%), некачественное исполнение утверждённых показателей эффективности деятельности и качества труда руководителей	на 50%
9. Некачественная подготовка документов с целью размещения закупки на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг образовательным учреждением	на 30%

При наличии нескольких оснований для снижения размера премиальной выплаты по результатам работы за год (месяц), за качество выполняемой работы, за высокие результаты работы работникам (в том числе руководителям, заместителям руководителя, заведующим филиалом) образовательных учреждений, установленной работнику, снижение производится по всем основаниям (при наличии нескольких оснований на снижение размера премиальной выплаты по результатам работы за год (месяц), за качество выполняемой работы, за высокие результаты работы работникам (в том числе руководителям, заместителям руководителя, заведующим филиалом) образовательных учреждений свыше 100%, премия не выплачивается).

26. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

На основании поручения заместителя главы Сургутского района, осуществляющего общее руководство деятельностью управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района, оформленного соответствующим муниципальным правовым актом, за выполнение работ, договоров, разработку программ, законопроектов, методик и других документов, имеющих особую важность и сложность, в результате которых получен экономический эффект или другие положительные результаты для улучшения социально-экономического положения в Сургутском районе, определённой отрасли, сфере деятельности, руководителю, работникам образовательного учреждения, непосредственно обеспечивающим выполнение поручения, может быть выплачена премия за выполнение особо важного и сложного задания.

Решение о выплате премии за выполнение особо важного и сложного задания принимается на основании отчёта о результате выполнения поручения, представляемого заместителю главы Сургутского района, осуществляющего общее руководство деятельностью управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района и начальнику управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района и включающего в себя цель задания, состав лиц, участвующих в выполнении задания, степень участия каждого лица в выполнении задания, сроки, установленные для выполнения задания, сроки выполнения задания, показатели наличия экономического эффекта или иного положительного результата при выполнении задания, и оформляется соответствующим муниципальным правовым актом.

Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий руководителю образовательного учреждения устанавливается распоряжением администрации Сургутского района размере до одного месячного фонда оплаты труда на дату выхода муниципального правового акта.

Выплата премии за выполнение особо важного и сложного задания работникам образовательного учреждения производится на основании приказа руководителя образовательного учреждения, который издаётся в случае наличия муниципального правового акта о выплате руководителю образовательного учреждения премии за выполнение особо важного и сложного задания работникам образовательного учреждения, непосредственно обеспечивающим выполнение поручения. Размер премии устанавливается в размере до одного месячного фонда оплаты труда работника на дату издания приказа.

Глава V. Порядок и условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, заведующего филиалом

27. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, заведующего филиалом образовательного учреждения, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников соответствующего учреждения (без учёта заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, заведующих филиалом) устанавливается в кратности от 1 до 8.

28. Размер должностного оклада, компенсационные, стимулирующие, иные выплаты заместителю руководителя, заведующему филиалом определяются в порядке, установленном главами I - IV, VI настоящего положения.

Размер должностного оклада, компенсационные, иные выплаты руководителю образовательного учреждения определяются в порядке, установленном главами I - IV, VI настоящего положения, стимулирующие выплаты - в порядке, установленном пунктом 29 главы V настоящего положения.

29. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат руководителю образовательного учреждения, критерии их установления.

29.1. Перечень, размеры, условия осуществления стимулирующих выплат руководителю образовательного учреждения указаны в таблице 12 настоящего положения.

Таблица 12

Перечень, размеры, условия осуществления стимулирующих выплат руководителям учреждений

Наименование выплаты	Диапазон выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1. Выплата за качество выполняемой работы	До 40% от должностного оклада руководителя	по результатам оценки эффективности деятельности и качества труда	ежемесячно
2. Премиальная выплата по результатам работы за год	до двух месячных фондов оплаты труда	в порядке, установленном пунктом 7 главы IV настоящего положения	единовременно, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда
3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий	до одного месячного фонда оплаты труда	по результатам выполнения особо важного и сложного задания, в порядке, установленном пунктом 26 главы IV настоящего положения	единовременно, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда

Размер премиальной выплаты по результатам работы за год, за месяц (за качество выполняемой работы) снижается или не производится по показателям, указанным в таблице 11 настоящего положения, имеющим документарное подтверждение.

29.2. Выплата за качество выполняемой работы руководителю образовательного учреждения.

29.2.1. Выплата за качество выполняемой работы руководителю образовательного учреждения призвана способствовать развитию его управленческого потенциала, поощрять эффективный стиль управления, приводящий к развитию ресурсов и значимым результатам работы образовательного учреждения.

Установление руководителю выплаты за качество выполняемой работы осуществляется по результатам работы за предшествующие шесть месяцев с учётом результатов оценки эффективности его деятельности и качества труда и устанавливается на последующие шесть месяцев: на период с 01 января по 30 июня устанавливается распоряжением администрации Сургутского района не позднее 20 декабря предшествующего года; на период с 01 июля до 31 декабря устанавливается также распоряжением администрации Сургутского района не позднее 20 июня текущего года.

Для оценки используются показатели оценки эффективности деятельности и качества труда руководителей, указывающие на результаты деятельности учреждения и руководителя учреждения, качество оказываемых муниципальных услуг, достижение показателей эффективности деятельности учреждения, утверждённых приказом начальника управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района, личный вклад руководителя в осуществление основных задач и функций, определённых уставом образовательного учреждения, а также выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Показатели оценки эффективности деятельности и качества труда руководителей по основной деятельности, по иной деятельности образовательного учреждения утверждаются приказами начальника управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района.

Оценка эффективности деятельности и качества труда руководителя проводится на основании отчётов учреждения о результатах деятельности и об использовании муниципального имущества, о выполнении муниципального задания, статистических и аналитических данных, результатов диагностик, замеров, опросов, иных оценочных мониторинговых процедур.

Оценка эффективности деятельности и качества труда руководителя осуществляется комиссией, состав которой утверждается приказом начальника управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района с рекомендуемым привлечением: председателя Сургутской районной организации Профсоюза работников народного образования и науки и представителей советов руководителей образовательных учреждений.

Деятельность комиссии по оценке эффективности деятельности и качества труда руководителей регламентируется соответствующим положением, утверждённым приказом начальника управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района

По результатам оценки эффективности деятельности и качества труда руководителей оформляется ведомость по форме согласно приложению 5 к настоящему положению.

29.2.2. Выплата за качество выполняемой работы руководителю устанавливается исходя из максимального диапазона выплат, направляемого на стимулирование руководителя образовательного учреждения, определённого в порядке, установленном в настоящей главе.

Максимальный диапазона выплат, направляемый на выплату за качество выполняемой работы руководителю образовательного учреждения, формируется раздельно за счёт средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности на заработную плату за счёт субсидий из бюджета Сургутского района и бюджетов иных уровней бюджетной системы Российской Федерации, и средств, поступающих в рамках предпринимательской и приносящей доход деятельности.

29.2.3. Размер выплаты за качество выполняемой работы руководителю образовательного учреждения (Вквр2) устанавливается по следующей формуле:

Вквр2 = Мовк х Дип, где:

Мовк - максимальный объем средств (диапазон выплат), направляемый на выплату за качество выполняемой работы руководителю образовательного учреждения, определённый в порядке, установленном пунктом 29 главы V настоящего положения;

Дип - значение доли исполненных показателей по отношению к общему количеству показателей, по которым проведена оценка эффективности деятельности руководителя.

Значение доли исполненных показателей по отношению к общему количеству показателей, по которым проведена оценка эффективности деятельности руководителя (Дип), определяется по следующей формуле:

Дип = Кип/Кп, где:

Кип - количество исполненных показателей оценки эффективности деятельности и качества труда руководителя;

Кп - общее количество показателей, по которым проведена оценка эффективности деятельности и качества труда руководителя;

29.2.4. Выплата за качество выполняемой работы руководителю учреждения, вновь назначенному на должность, руководителю учреждения, приступившему к работе по окончании отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет, трёх лет, на период с первого дня работы до проведения очередной оценки эффективности деятельности и качества труда руководителей устанавливается в размере не более 60% от максимального диапазона выплат, направляемого на выплату за качество выполняемой работы руководителю образовательного учреждения, без проведения оценки эффективности его деятельности и качества труда.

В случае назначения руководителем учреждения в порядке перевода руководителя другого образовательного учреждения, подведомственного управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района выплата за качество выполняемой работы руководителю на период с первого дня работы до проведения очередной оценки эффективности деятельности и качества труда руководителей устанавливается в размере не более 85% от максимального диапазона выплат, направляемого на выплату за качество выполняемой работы руководителю образовательного учреждения, без проведения оценки эффективности его деятельности и качества труда.

Руководителю учреждения, в котором образовательный процесс не осуществлялся более трёх месяцев в оцениваемом периоде, выплата за качество выполняемой работы устанавливается до проведения очередной оценки эффективности деятельности и качества труда руководителей в размере не более 60% от максимального диапазона выплат, направляемого на выплату за качество выполняемой работы руководителю образовательного учреждения, без проведения оценки эффективности его деятельности и качества труда.

Очередной оценкой эффективности деятельности и качества труда для указанных руководителей учреждений является первая оценка эффективности деятельности и качества труда, проводимая по истечении не менее четырёх месяцев их работы в оцениваемом периоде.

При проведении оценки эффективности деятельности и качества труда руководителей учреждений по решению комиссии из расчёта исключаются:

- показатели, в достижении фактических значений которых руководитель учреждения не принимал участие;

- показатели, данные по которым отсутствуют по объективным причинам;

29.2.5. Расчёт размера выплаты за качество выполняемой работы осуществляется в ведомости на выплату за качество выполняемой работы по результатам оценки эффективности деятельности и качества труда руководителей по форме согласно приложению 6 к настоящему положению, утверждаемой начальником управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района являющейся основанием для издания распоряжения администрации Сургутского района о выплате за качество выполняемой работы руководителям образовательных учреждений.

29.2.6. Выплата за качество выполняемой работы в установленном размере производится в соответствии с порядком, установленным в настоящем положении.

29.2.7. Допускается снижение размера выплаты за качество выполняемой работы, - неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем своих должностных обязанностей, возложенных на него функций и полномочий на 20%:

- прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии; систематическое опоздание на работу без уважительных причин и другие нарушения правил внутреннего трудового распорядка на 20%;

- нарушение законодательства Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных нормативных правовых актов, нарушение прав и законных интересов граждан, юридических лиц на 50%;

- недостижение показателей эффективности и результативности работы образовательного учреждения на 50%;

- несоблюдение настоящего положения на 50%;

- нарушение бюджетного законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих бюджетные правоотношения, законодательства и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц, законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих деятельность образовательного учреждения; наличие у учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные муниципальным правовым актом администрации Сургутского района на 50%;

- наличие фактов нарушения правил ведения бюджетного учёта (в случае если учреждение самостоятельно осуществляет данные функции), причинения ущерба образовательному учреждению, выявленных в отчётном периоде по результатам контрольных мероприятий в отношении учреждения или за предыдущие периоды, но не более чем за два года на 50%;

- нарушение установленных сроков отчётности, представления информации; недостоверность предоставленных отчётов, информации на 20%;

- неправильное хранение материалов, инструментов, оборудования, инвентаря на 20%;

- нарушение правил и норм безопасности учреждения, охраны труда, техники безопасности на 20%;

- некачественная подготовка документов с целью размещения закупки на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг образовательным учреждением на 30%.

Выплата за качество выполняемой работы руководителю образовательного учреждения снижается на 40% при наличии дисциплинарного взыскания.

При наличии нескольких оснований для снижения размера выплаты за качество выполняемой работы, установленной руководителю, снижение производится по всем основаниям (при наличии нескольких оснований на снижение размера выплаты за качество выполняемой работы, установленной руководителю, свыше 100%, премия не выплачивается).

Дополнительно, руководителю образовательного учреждения может устанавливаться стимулирующая выплата за счёт средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, которая устанавливается комиссией, созданной на основании приказа начальника управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района.

Выплата устанавливается один раз в декабре (на период с 01 января по 31 декабря) за предшествующий финансовый период.

Размер выплаты за счёт средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности зависит от объёма средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности за исключением целевых средств в отчётном (предыдущем) году (без учёта наличия остатка средств на начало года).

Размер выплаты из средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности руководителю образовательного учреждения в текущем году устанавливается следующим образом:

- если объём средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (за исключением целевых перечислений) за предыдущий год составляет до 2 000 000,00 рублей, размер выплаты из средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности руководителю составляет 6%;

- если объём средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (за исключением целевых перечислений) за предыдущий год составляет от 2 000 000,00 рублей до 5 000 000,00 рублей, размер выплаты из средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности руководителю составляет 5%;

- если объём средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (за исключением целевых перечислений) за предыдущий год составляет от 5 000 000,00 рублей и свыше, размер выплаты из средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности руководителю составляет 4,5%.

Начисление выплаты из средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности руководителю образовательного учреждения осуществляется ежемесячно из средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности за исключением целевых средств, исходя из фактического поступления средств, полученных от приносящей доход деятельности за исключением целевых средств в отчётном месяце.

Начисления выплаты из средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности руководителю образовательного учреждения осуществляется по основной занимаемой должности и основному месту работу без учёта районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах, установленных в данном пункте настоящего положения. Указанная выплата из средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности руководителю образовательного учреждения не входит в расчёт среднего заработка и является единственной стимулирующей выплатой руководителю первого уровня образовательного учреждения из средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Размер стимулирующей выплаты за счёт средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности руководителю образовательного учреждения устанавливается распоряжением администрации Сургутского района и закрепляется в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя первого уровня образовательного учреждения.

Расчёт объёма выплаты из средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности руководителю образовательного учреждения в отчётном месяце производится по следующей формуле:

Оv=D*R, где

Ov = объём выплаты в месяц из средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности руководителю образовательного учреждения.

D = объём дохода, полученного в отчётном месяце от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (за исключением целевых средств) (рублей);

R =размер выплаты из средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности руководителю образовательного учреждения.

Глава VI. Порядок и условия осуществления иных выплат

30. В целях повышения эффективности и устойчивости работы образовательного учреждения, учитывая особенности и специфику его работы, а также с целью социальной защищённости работникам образовательных учреждений устанавливаются иные выплаты.

К иным выплатам относятся:

- ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным праздникам.

31. В целях поддержки молодых специалистов, закрепления кадров, молодым специалистам из числа педагогических работников в течение первых трёх лет работы по специальности выплачивается ежемесячная доплата в размере 1 500 рублей, с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

32. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится работникам образовательных учреждений, состоящим в списочном составе (за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, в отпуске без сохранения заработной платы, продолжительность которого более 14 календарных дней). Право на получение единовременной выплаты к отпуску имеют работники, проработавшие не менее шести месяцев с момента трудоустройства.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по основному месту работы и основной занимаемой должности один раз в календарном году в размере двойного произведения ставки заработной платы и базового коэффициента (ставки заработной платы и тарифного коэффициента) с учётом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с учётом фактической нагрузки (количество занятой ставки).

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14-и календарных дней на основании письменного заявления работника, приказа руководителя образовательного учреждения.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается:

- работнику, принятому на работу по совместительству;

- работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

- работнику, уволенному за виновные действия.

33. Выплата единовременного премирования к праздничным датам, профессиональным праздникам производится работникам образовательных учреждений, состоящим в списочном составе (за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком (кроме работающих на условиях неполного рабочего времени), в отпуске без сохранения заработной платы, продолжительность которого более 14-и календарных дней), в едином размере в отношении всех категорий работников. Размер единовременного премирования не может превышать 20-и тысяч рублей.

Выплата единовременного премирования к праздничным датам, профессиональным праздникам осуществляется по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Выплата единовременного премирования к праздничным датам, профессиональным праздникам не производится:

- работнику, принятому на работу по совместительству;

- работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).

Единовременное премирование осуществляется в образовательном учреждении при наличии экономии по фонду оплату труда не более двух раз в календарном году на основании распоряжения администрации Сургутского района в соответствии с которым руководитель образовательного учреждения издаёт приказ о единовременном премировании работников образовательного учреждения.

34. Также, помимо выплат, указанных в настоящей главе, работникам учреждений могут быть выплачены дополнительные виды выплат социального характера (единовременные выплаты работникам, выходящим на пенсию по возрасту (впервые) и прекращающим трудовую деятельность, единовременная выплата на погребение, единовременная выплата работникам, впервые вступающим в брак, компенсация стоимости путёвки на санаторно-курортное лечение). Данные выплаты регламентируются коллективным договором образовательного учреждения, согласованным начальником управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района.

Глава VII. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждений

35. Фонд оплаты труда работников образовательного учреждения формируется в соответствии с порядком определения нормативных затрат на оказание муниципальных услуг образовательными учреждениями, в отношении которых управление культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района осуществляет функции полномочия руководителя порядком, расчёта нормативных затрат на содержание муниципального имущества образовательных учреждений, в отношении которых управление культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района осуществляет функции полномочия руководителя применяемых при Расчёте финансового обеспечения выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг, утверждённых приказами начальника управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района

36. Фонд оплаты труда работников образовательного учреждения формируется из расчёта на 12 месяцев, определяется суммированием фонда должностных окладов, фонда тарифных ставок, фондов компенсационных и стимулирующих выплат, с учётом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также иных выплат, предусмотренных настоящим положением. Указанный годовой фонд оплаты труда увеличивается на сумму отчислений в государственные внебюджетные фонды, производимые от фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством (с учётом размера отчислений, учитывающим предельную базу для начисления страховых взносов).

Приложение 1
к положению

Объёмные показатели деятельности образовательных учреждений и порядок отнесения их к группам по масштабу управления руководителей

1. Объёмные показатели деятельности образовательных учреждений

1.1. К объёмным показателям деятельности образовательных учреждений, подведомственных управлению культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района (далее - образовательные учреждения), относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, численность учащихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

1.2. Объём деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по масштабу управления руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

Показатели	Условия	Количество баллов
3. Численность учащихся:	- за каждого учащегося	0,4
6. Наличие филиалов	за каждый филиал: - с численностью обучающихся до 100 человек; - с численностью обучающихся от 100 до 200 человек; - с численностью обучающихся свыше 200 человек	20 30 50

1.3. Образовательные учреждения относятся к 1, 2, 3, 4 группам по масштабу управления руководителей по сумме баллов, определённых на основе показателей деятельности:

Тип образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по масштабу управления руководителей по сумме баллов
	1 группа	2 группа	3 группа	4 группа
Образовательное учреждение	65 (включительно) и более баллов	от 45 (включительно) до 65 баллов	от 30 (включительно) до 45 баллов	до 30 баллов

2. Порядок отнесения образовательных учреждений к группам по масштабу управления руководителей для установления коэффициента масштаба управления

2.1. Группа по масштабу управления руководителей определяется управлением культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района один раз в год на начало учебного года на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объёмов работы учреждения.

Группа по масштабу управления руководителей вновь открываемого образовательного учреждения устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем в течение двух лет.

За руководителями образовательного учреждения, находящегося на капитальном ремонте, реконструкции, сохраняется группа по масштабу управления руководителей, определённая до начала ремонта, реконструкции.

2.2. При установлении группы по масштабу управления руководителей контингент учащихся образовательных учреждений определяется по списочному составу на начало учебного года, в соответствии с приказом о зачислении учащихся в образовательное учреждение.

2.3. Группы по масштабу управления руководителей, определяемые на основе объёмных показателей деятельности, являются единственным критерием для определения размера коэффициента масштаба управления руководителей образовательных учреждений и утверждаются приказом начальника управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района на основании решения комиссии по установлению групп по оплате труда, коэффициента масштаба управления, оценке качества труда руководителей I уровня муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детских школ искусств Сургутского района.

Приложение 2
к положению

Ведомость
результатов оценки эффективности деятельности и качества труда
_________________________________________________________
(категория работников)
_____________________________________________________________
(наименование образовательного учреждения)
за период с __________________________ по ___________________

Порядковый номер показателя в соответствии с приказом руководителя образовательного учреждения	Значение показателя	Ф.И.О. работника, занимаемая должность	Ф.И.О. работника, занимаемая должность	Ф.И.О. работника, занимаемая должность	Ф.И.О. работника, занимаемая должность	Ф.И.О. работника, занимаемая должность
	план
	факт
	исполнение
	план
	факт
	исполнение
Количество показателей, по которым проведена оценка
Количество исполненных показателей
Доля исполненных показателей по отношению к общему количеству показателей, по которым проведена оценка

Подпись председателя комиссии

Подписи членов комиссии

Приложение 3
к положению

УТВЕРЖДАЮ

______________________

______________________

_____ _______________

Ведомость
на выплату за качество выполняемой работы по результатам оценки эффективности деятельности и качества труда работников
__________________________________________________________________
(наименование образовательного учреждения)
за период с ________________ по ________________

Ф.И.О. работника	Занимаемая должность	Количество показателей, по которым проведена оценка	Количество исполненных показателей	Доля исполненных показателей по отношению к общему количеству показателей, по которым проведена оценка (гр. 4/гр. 3)	Максимальный размер выплаты за качество выполняемой работы, %	Размер выплаты за качество выполняемой работы с учётом доли исполненных показателей по отношению к общему количеству показателей, по которым проведена оценка, % (гр. 6 х гр. 5)
1	2	3	4	5	6	7
Заместители руководителя, заведующие филиалом
Педагогические работники

Ответственный исполнитель _________________

"_____" ________________

Приложение 4
к положению

УТВЕРЖДАЮ

______________________

______________________

_____" _______________

Ведомость
на премиальную выплату по результатам работы за ______ год
_________________________________________________________________________
(наименование образовательного учреждения)

N п/п	Ф.И.О. работника	Занимаемая должность	Размер премиальной выплаты по результатам работы за год по положению с учётом размера сложившейся экономии по фонду оплаты труда, количество ФОТ	% снижения	Размер премиальной выплаты по результатам работы за год к начислению, количество ФОТ	Основание снижения

Ответственный исполнитель _________________

"_____" ________________

Приложение 5
к положению

Ведомость
результатов оценки эффективности деятельности и качества труда руководителей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению, за период с ________________ по ________________

Порядковый номер показателя в соответствии с приказом начальника управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района	Значение показателя	Наименование образовательного учреждения	Наименование образовательного учреждения	Наименование образовательного учреждения	Наименование образовательного учреждения	Наименование образовательного учреждения
		Ф.И.О. руководителя	Ф.И.О. руководителя	Ф.И.О. руководителя	Ф.И.О. руководителя	Ф.И.О. руководителя
	план
	факт
	исполнение
	план
	факт
	исполнение
Количество показателей, по которым проведена оценка
Количество исполненных показателей
Доля исполненных показателей по отношению к общему количеству показателей, по которым проведена оценка

Подпись председателя комиссии

Подписи членов комиссии

Приложение 6
к положению

УТВЕРЖДАЮ

начальник управления культуры, туризма и спорта

администрации Сургутского района

_________________________ Ф.И.О.

"_____" _________________________

Ведомость
на выплату за качество выполняемой работы по результатам оценки эффективности деятельности и качества труда руководителей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района за период с ________________ по ________________

Наименование образовательного учреждения	Ф.И.О. руководителя	Количество показателей, по которым проведена оценка	Количество исполненных показателей	Доля исполненных показателей по отношению к общему количеству показателей, по которым проведена оценка (гр.4/гр.3)	Максимальный объём средств, направляемый на выплату за качество выполняемой работы (руб.)	Размер выплаты за качество выполняемой работы с учётом доли исполненных показателей по отношению к общему количеству показателей, по которым проведена оценка, руб. (гр.6 х гр.5)
1	2	3	4	5	6	7

Ответственный исполнитель _________________

"_____" ________________