Раздел 8. Порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя организаций

Раздел 8. Порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя организаций

1. Должностной оклад руководителя Организации устанавливается трудовым договором с руководителем Организаций, заключаемым Управлением образования администрация муниципального района "Усть-Куломский", с учетом размеров повышений должностных окладов (ставок заработной платы) работников организаций, определенных в разделе 3, настоящего Положения.

2. Выплаты компенсационного характера руководителю Организации устанавливаются на основании раздела 4 настоящего Положения.

3. Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера Организации устанавливаются приказом Управления образования администрация муниципального района "Усть-Куломский".

4. Руководителю, заместителям руководителя Организации устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера организации, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения организации и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава организации (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера организации) (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднесписочной численности работников организации в размерах, определенных приказом Управления образования администрация муниципального района "Усть-Куломский".

5. Предельное значение коэффициента кратности для заместителей руководителя Организаций уменьшается на 0,5.

6. Условие о коэффициенте кратности является обязательным для включения в трудовые договоры руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Организаций.

7. При расчете среднемесячной заработной платы работников Организаций, а также руководителя, заместителей руководителя Организаций, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансового обеспечения организации.

8. Выплаты стимулирующего характера руководителю Организации устанавливаются приказом Управления образования администрация муниципального района "Усть-Куломский", определяющим выплаты стимулирующего характера руководителю Организаций, с учетом соблюдения значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 4 настоящего раздела.

9. Управление образования администрация муниципального района "Усть-Куломский" осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителя Организации к среднемесячной заработной плате работников организации, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 4 настоящего раздела.

10. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру Организации устанавливаются приказом руководителя организации с учетом соблюдения значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 4 настоящего раздела.

11. Руководитель Организации осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципальных организации к среднемесячной заработной плате работников Организации, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 4 настоящего раздела.