Приложение N 8. Порядок оценки эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных учреждений города Железногорска

Приложение N 8
к постановлению
Администрации г. Железногорска
Курской области
от 15 августа 2019 г. N 1576

Порядок
оценки эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных учреждений города Железногорска

1. Оценку эффективности и результативности деятельности руководителя муниципального учреждения города Железногорска на основе выполнения утвержденных целевых показателей эффективности и результативности деятельности муниципальных учреждений города Железногорска и критериев оценки эффективности и результативности деятельности их руководителей (далее - целевые показатели) осуществляет Комиссия по стимулированию руководителей муниципальных учреждений, созданная в отраслевом органе и Комиссия по рассмотрению результатов финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий и отдельных муниципальных учреждений города Железногорска (далее - Комиссия) в отношении руководителей МКУ "ЦСВ" г. Железногорска, МКУ "Дирекция по строительству", МКУ "РХСЖ", МУ "УГОЧС", МКУ "АХС Администрации г. Железногорска".

2. Премия за эффективность работы (далее - премия) устанавливается руководителю муниципального учреждения (далее - руководитель учреждения) два раза в год по состоянию на 1 января и 1 июля с учетом результатов деятельности муниципального учреждения (далее - учреждение) и исполнения целевых показателей, установленных приложениями NN 1-7 к настоящему постановлению.

3. Премия начисляется руководителю учреждения ежемесячно в течение последующего периода, равного по продолжительности отчетному периоду (полугодию), в установленном размере, с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде, и выплачивается одновременно с заработной платой.

4. Руководитель учреждения для назначения премии в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляет в Комиссию материалы по исполнению установленных целевых показателей, пояснительную записку, подписанные руководителем, главным бухгалтером учреждения и заверенные печатью учреждения.

Пояснительная записка должна содержать:

- причины отклонения фактических значений целевых показателей от установленных;

- меры, принятые руководителем для обеспечения выполнения целевых показателей.

5. Результаты выполнения руководителями учреждений утвержденных целевых показателей рассматриваются Комиссией в срок до 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Оценка достижения целевых показателей осуществляется в баллах по каждому установленному критерию оценки в соответствии с приложениями NN 1-7 к настоящему постановлению.

Итоговая оценка определяется путем суммирования баллов, присвоенных по каждому критерию оценки.

Размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и равен количеству баллов итоговой оценки.

Решение Комиссии о размере премии руководителя учреждения оформляется протоколом.

6. Размер премии в отношении каждого руководителя муниципального учреждения индивидуально утверждается приказом отраслевого органа или распоряжением Администрации города Железногорска на основании протокола заседания Комиссии в срок до 30 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

7. Для вновь назначаемого руководителя учреждения (не из числа работников учреждения) выплата премии устанавливается на три месяца в размере 30 % должностного оклада.

По истечении трех месяцев со дня назначения на должность премия руководителю муниципального учреждения устанавливается в соответствии с пунктами 2 - 6 настоящего Порядка, с учетом результатов деятельности муниципального учреждения за прошедшие три месяца в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы муниципального учреждения.

При повторном назначении руководителя учреждения на должность в связи с истечением срока трудового договора, ранее установленный ему на текущий период размер премии сохраняется.

8. При начислении премии руководителю учреждения учитывается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера).

9. В случае выявления фактов нарушений соблюдения исполнительской дисциплины и правил техники безопасности, пожарной безопасности, Комиссия вправе принять решение о дополнительном уменьшении премии.

Лишение или снижение премии производится за тот расчетный период (месяц), в котором было совершено или выявлено упущение в работе. В случае, если нарушения были выявлены после того, как премирование по итогам работы за месяц уже произведено, руководитель муниципального учреждения лишается премии за тот месяц, в котором были обнаружены данные упущения.

Основания снижения размера премии руководителю муниципального учреждения:

N п/п	Наименование	Показатель	Размер снижения от установленного размера премии
1.	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, планов работы, распоряжений, поручений	1 случай	50%
2.	Нарушение финансовой, трудовой, исполнительской дисциплины	1 случай	50%
3.	Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации	1 случай	20%
4.	Нарушение правил и норм безопасности учреждения, охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности	1 случай	100%
5.	Превышение установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы		на сумму превышения (в рублях)

10. В случае несвоевременного представления материалов для назначения премии руководитель учреждения несет дисциплинарную ответственность, и размер премии снижается в соответствии с пунктом 9 настоящего Порядка.

11. Руководителю муниципального учреждения на переходный период (по итогам работы с октября по декабрь 2019 года) премия устанавливается ежемесячно в размере до 50% должностного оклада с учетом результатов деятельности учреждения и исполнения целевых показателей, установленных приложениями NN 1-7 к настоящему постановлению. В случае невозможности оценить установленный целевой показатель по итогам работы за месяц он считается выполненным.