Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 22 августа 2019 г. N 4094 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 12.03.2019 N 945"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" постановляю:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, утвержденное постановление мэрии города от 12.03.2019 N 945 "Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры", следующие изменения:

1.1. Абзац 4 пункта 5.2 изложить в новой редакции:

"Оплата труда руководителя, заместителей руководителя устанавливается в размере, не превышающем предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учёта заработной платы руководителя и заместителей руководителя) Учреждения, установленного постановлением мэрии города".

1.2. Пункт 5.7.7 изложить в новой редакции:

"5.7.7. Конкретные показатели качества выполняемых работ, показатели премирования руководителей Учреждений по видам Учреждений и сроки, на которые они устанавливаются, методика расчета размера стимулирующих выплат за качество выполняемых работ в денежном выражении руководителям Учреждений определяются управлением по делам культуры мэрии и утверждаются приказом начальника управления по делам культуры мэрии".

1.3. Пункт 5.7.13 изложить в новой редакции:

"5.7.13. Для заместителей руководителя, а также работникам, указанным в абзаце втором пункта 5.3 раздела 5 настоящего Положения выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты и сроки, на которые они устанавливаются, определяются каждым Учреждением самостоятельно. Размеры выплат могут устанавливаться в размере до 500% должностного оклада в пределах фонда оплаты труда".

1.4. Раздел 6 Положения изложить в новой редакции:

"6. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения

6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на очередной финансовый год (очередной финансовый год и плановый период) исходя из численности работников, предусмотренной штатным расписанием, с учетом окладов (должностных окладов), включая повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, за счет средств городского бюджета исходя из объема выделенной субсидии на финансовое обеспечение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) и средств от приносящей доход деятельности.

6.2. Объем фонда оплаты труда работников Учреждения, направляемых за счет средств городского бюджета, определяется управлением по делам культуры мэрии.

6.3. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждений не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в мэрии города.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районного коэффициента, а также объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников Учреждения, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников Учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

Руководитель Учреждения ежегодно в срок до 1 января очередного финансового года предоставляет в орган мэрии, осуществляющий функции и полномочия учредителя в отношении муниципального Учреждения, расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения".

2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города, курирующего социальные вопросы.

3. Постановление подлежит опубликованию и размещению на официальном сайте мэрии города Череповца.

Мэр города

Е.О. Авдеева