Приложение. Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы местной администрации Прохладненского муниципального района и ее отраслевых управлений

Приложение

Утверждено

постановлением местной администрации

Прохладненского муниципального района

от 30 апреля 2019 г. N 189

Положение
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы местной администрации Прохладненского муниципального района и ее отраслевых управлений

I. Общие положения

1. Настоящим Положением определяется порядок формирования кадрового резерва местной администрации Прохладненского муниципального района и ее отраслевых управлений (далее - кадровый резерв) и работы с ним.

2. Кадровый резерв формируется в целях:

а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к муниципальной службе;

б) своевременного замещения должностей муниципальной службы;

в) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава муниципальной службы;

г) содействия должностному росту муниципальных служащих местной администрации Прохладненского муниципального района и ее отраслевых управлений (далее - муниципальные служащие);

д) повышения мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу.

3. Принципами формирования кадрового резерва являются:

а) добровольность включения муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв;

б) гласность при формировании кадрового резерва;

в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;

г) приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе;

д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей муниципальной службы в местной администрации Прохладненского муниципального района и ее отраслевых управлениях (далее - муниципальный орган);

е) взаимосвязь должностного роста муниципальных служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;

ж) персональная ответственность главы местной администрации Прохладненского муниципального района (далее - представитель нанимателя) за качество отбора муниципальных служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста муниципальных служащих;

з) объективность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях.

4. Положение о кадровом резерве утверждается правовым актом местной администрации Прохладненского муниципального района в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации").

5. Информация о формировании кадрового резерва и работе с ним размещается на официальном сайте местной администрации Прохладненского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

II. Порядок формирования кадрового резерва

6. Кадровый резерв формируется ежегодно на основе результатов соответствующих отборочных мероприятий с учетом прогноза текущей и перспективной потребности в персонале муниципального органа.

Кадровый резерв представляет собой перечень лиц, соответствующих или способных соответствовать в результате дополнительной подготовки квалификационным требованиям по должностям муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв, а также лиц, прекративших полномочия или уволенных с муниципальной службы в связи с ликвидацией органа местного самоуправления или по сокращению штатов.

7. Кадровый резерв формируется главой местной администрации Прохладненского муниципального района.

Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется отделом организационно-контрольной и кадровой работы местной администрации Прохладненского муниципального района (далее - отдел организационно-контрольной и кадровой работы).

8. В кадровый резерв включаются:

а) граждане, претендующие на замещение вакантной должности муниципальной службы:

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы с согласия указанных граждан;

б) муниципальные служащие, претендующие на замещение вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста:

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы с согласия указанных муниципальных служащих;

по результатам аттестации в соответствии с пунктом 4 статьи 18 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", подпунктом 5.7.1. Положения о проведении аттестации муниципальных служащих администрации Прохладненского муниципального района, утверждённого постановлением главы администрации Прохладненского муниципального района от 29.08.2008 N 498, с согласия указанных муниципальных служащих;

в) муниципальные служащие, увольняемые с муниципальной службы:

по основанию, предусмотренному пунктом 1 или 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

по основаниям, предусмотренным пунктом 5 части первой статьи 77 (в случае перехода на выборную работу (должность)), пунктами 1, 2, 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, с согласия указанных муниципальных служащих.

9. Конкурс на включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв проводится в соответствии с нормами, предусмотренными разделом III настоящего Положения.

10. Муниципальные служащие (граждане), которые указаны в абзаце третьем подпункта "а" и абзаце третьем подпункта "б" пункта 8 настоящего Положения и не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, однако профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы той же группы, к которой относилась вакантная должность муниципальной службы, на замещение которой проводился конкурс.

11. Муниципальные служащие, которые указаны в абзаце четвертом подпункта "б" пункта 8 настоящего Положения и которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссией соответствующими замещаемой должности муниципальной службы и рекомендованы ею к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резерв в течение одного месяца после проведения аттестации.

12. Муниципальные служащие, указанные в подпункте "в" пункта 8 настоящего Положения, включаются в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы той же группы, к которой относилась последняя замещаемая ими должность муниципальной службы.

13. Включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв оформляется правовым актом местной администрации Прохладненского муниципального района с указанием группы должностей муниципальной службы, на которые они могут быть назначены.

14. Включение муниципальных служащих, указанных в абзаце втором подпункта "в" пункта 8 настоящего Положения, в кадровый резерв производится по решению главы местной администрации Прохладненского муниципального района, при наличии мотивированного заключения руководителя отраслевого управления (структурного подразделения) местной администрации Прохладненского муниципального района, в котором сокращаются должности муниципальной службы.

15. В кадровый резерв не может быть включен муниципальный служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное действующим законодательством.

16. Пополнение персонального состава кадрового резерва новыми кандидатами осуществляется по мере необходимости один раз в год, в декабре, по списку, утверждаемому Представителем нанимателя, на основе результатов соответствующих отборочных мероприятий.

Срок непрерывного пребывания в кадровом резерве лица, включенного в него решением Представителя нанимателя, составляет три года. По истечении указанного срока, с учетом оценки уровня подготовки муниципального служащего (гражданина), представителем нанимателя принимается решение о продлении срока нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве или об исключении из резерва.

Допускается однократное продление срока нахождения муниципальных служащих (граждан) в кадровом.

17. Ежегодно, к 1 ноября, заместители главы местной администрации Прохладненского муниципального района, руководители отраслевых управлений и структурных подразделений местной администрации Прохладненского муниципального района представляют в отдел организационно-контрольной и кадровой работы информацию о лицах, состоящих в кадровом резерве, с характеристикой их морально-психологических и деловых качеств, с оценкой их служебной деятельности, перспектив кадрового роста и выводом о целесообразности дальнейшего нахождения в кадровом резерве.

18. Сведения о лицах, включенных в кадровый резерв, являются сведениями конфиденциального характера. Отдел организационно-контрольной и кадровой работы в соответствии с законодательством Российской Федерации обеспечивает их сохранность.

19. Численность муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, не может превышать 40% от установленной предельной численности муниципальных служащих в муниципальном органе.

20. В кадровый резерв каждой группы должностей муниципальной службы может быть включен более чем один претендент.

21. Гражданин (муниципальный служащий) может быть включен в кадровый резерв одной и более групп должностей муниципальной службы. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв не влечет за собой обязательного назначения его на должность муниципальной службы.

III. Конкурс на включение в кадровый резерв

22. Конкурс на включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв (далее - конкурс) объявляется по решению представителя нанимателя.

23. Кадровая работа, связанная с организацией и обеспечением проведения конкурса, осуществляется отделом организационно-контрольной и кадровой работы.

24. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие иным установленным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе требованиям к муниципальным служащим. Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

25. Конкурс проводится конкурсной комиссией, образованной в муниципальном органе в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Прохладненского муниципального района в новой редакции, утвержденным Решением Совета местного самоуправления Прохладненского муниципального района от 27 декабря 2017 года N 26/8 (далее - конкурсная комиссия).

26. Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностных качеств каждого муниципального служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем (далее - кандидат), исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей муниципальной службы.

27. На официальном сайте местной администрации Прохладненского муниципального размещается, а в газете "Прохладненские известия" публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименования должностей муниципальной службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, квалификационные требования для замещения этих должностей, условия прохождения муниципальной службы на этих должностях, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с настоящим Положением, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.

28. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в местную администрацию Прохладненского муниципального района:

а) личное заявление (по форме согласно приложению N 1);

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), либо иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу Российской Федерации или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

29. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в муниципальном органе, в котором он замещает должность муниципальной службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

30. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы в отраслевом управлении местной администрации Прохладненского муниципального района, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в местную администрацию Прохладненского муниципального района заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой отраслевого управления, в котором он замещает должность муниципальной службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

31. Документы, указанные в пунктах 28 - 30 настоящего Положения, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме в газете "Прохладненские известия" представляются в местную администрацию Прохладненского муниципального района муниципальным служащим (гражданином) лично или посредством направления по почте.

32. Муниципальный служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, а также требованиям к муниципальным служащим, установленным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

33. Муниципальный служащий не допускается к участию в конкурсе в случае наличия у него дисциплинарного взыскания.

34. Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит проверке.

35. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам являются основанием для отказа в допуске муниципального служащего (гражданина) к участию в конкурсе.

36. Муниципальный служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе в соответствии с 32, 33 или 35 настоящего Положения, информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме (приложение N 2). Муниципальный служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Слова "в соответствии с 32, 33 или 35" следует читать как "в соответствии с пунктами 32, 33 или 35"

37. Решение о дате, месте и времени проведения конкурса принимается представителем нанимателя. Конкурс проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

38. Местная администрация Прохладненского муниципального района не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения конкурса размещает на своем официальном сайте информацию о дате, месте и времени его проведения, список кандидатов и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме (либо на указанный ими адрес электронной почты).

39. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании документов, представленных ими, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должностям федеральной гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых претендуют кандидаты.

40. Конкурсные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов.

41. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности муниципальной службы, не допускается. Член конкурсной комиссии в случае возникновения у него конфликта интересов, который может повлиять на его объективность при голосовании, обязан заявить об этом и не должен участвовать в заседании конкурсной комиссии. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

42. По результатам проведения конкурса Комиссия выносит одно из следующих решений:

- рекомендовать руководителю органа местного самоуправления включить кандидата в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы;

- отказать кандидату во включении его в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

43. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для включения кандидата (кандидатов) в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы соответствующей группы либо отказа во включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв.

44. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.

45. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме (либо на указанный ими адрес электронной почты). Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте местной администрации Прохладненского муниципального района.

46. По результатам конкурса не позднее 14 календарных дней со дня принятия конкурсной комиссией решения издается правовой акт местной администрации Прохладненского муниципального района о включении в кадровый резерв кандидата (кандидатов), в отношении которого (которых) принято соответствующее решение.

47. Выписка из протокола заседания конкурсной комиссии, содержащая решение конкурсной комиссии об отказе во включении кандидата в кадровый резерв, выдается отделом организационно-контрольной и кадровой работы кандидату лично либо по его письменному заявлению направляется ему заказным письмом не позднее чем через три дня со дня подачи заявления.

48. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

49. Документы муниципальных служащих (граждан), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, которым было отказано во включении в кадровый резерв, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве местной администрации Прохладненского муниципального района, после чего подлежат уничтожению.

50. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

IV. Порядок формирования и работы с перспективным кадровым резервом

51. В муниципальном органе также формируется перспективный кадровый резерв.

52. Перспективный кадровый резерв формируется из числа студентов старших курсов профильных образовательных организаций высшего образования, осуществляющих подготовку студентов по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности органов местного самоуправления (далее - образовательные организации), обучающихся по специальности, совпадающей со специализацией должности муниципальной службы, заключивших договор об обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы и/или проходящим стажировку/практику в местной администрации (далее - кандидат в перспективный кадровый резерв).

53. Предварительный отбор кандидатов в перспективный кадровый резерв производится путем проведения специальных отборочных мероприятий.

54. Руководителями практики и (или) стажировки, назначенными на основании договора на организацию и проведение практики (стажировки), заключенного муниципальным органом с образовательной организацией, по согласованию с отделом организационно-контрольной и кадровой работы разрабатываются планы работы с кандидатами в перспективный кадровый резерв, предусматривающие развитие лидерских качеств, управленческих способностей и включающие в обязательном порядке ознакомительные практики в структурных подразделениях муниципального органа.

По окончании периода практики руководителями практики и (или) стажировки составляется отчет об итогах, который передается в отдел организационно-контрольной и кадровой работы.

55. Отбор в состав перспективного кадрового резерва из числа кандидатов в него производится на основе отзывов руководителей практики (стажировки) кандидатов в перспективный кадровый резерв. Отзыв руководителя практики кандидата в перспективный кадровый резерв должен содержать заключение о возможности или невозможности рекомендовать кандидата на включение в состав перспективного кадрового резерва.

56. Для организации защиты полученных знаний и умений, реализованных проектов и разработанных предложений, более детального изучения личных качеств и мотивации кандидатов, а также подведения итогов практики (по решению местной администрации Прохладненского муниципального района и согласованию с образовательной организацией) созывается аттестационная комиссия (проводится собеседование), по результатам заседания которой принимаются содержащие рекомендательный характер решения о целесообразности формировании перспективного кадрового резерва, а также включении в его состав успешно зарекомендовавших себя кандидатов на включение в состав перспективного кадрового резерва.

По результатам отборочных мероприятий, с учетом успеваемости кандидатов из числа студентов (в особенности по управленческим, правовым, экономическим дисциплинам, дисциплинам специализации, основам делопроизводства), подводятся итоги и принимается решение представителем нанимателя о возможности включения в перспективный кадровый резерв отобранных кандидатов.

57. Состав перспективного кадрового резерва утверждается распоряжением местной администрации Прохладненского муниципального района на основании решения аттестационной комиссии.

58. После завершения обучения в образовательной организации лиц, состоящих в перспективном кадровом резерве, представителем нанимателя может быть принято решение о включении их в кадровый резерв с указанием группы должностей муниципальной службы, с учетом соответствия установленным квалификационным требования. Решение представителя нанимателя оформляется правовым актом до окончания календарного года, в котором было завершено обучение, после предъявления лицами, включенными в состав перспективного кадрового резерва, необходимых документов в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Прохладненского муниципального района, утвержденным Решением Совета местного самоуправления Прохладненского муниципального района от 27 декабря 2017 года N 26/8.

Включение в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей является основанием для исключения из перспективного кадрового резерва.

59. Лица, включенные в состав перспективного кадрового резерва, при решении вопроса о назначении на муниципальную должность в результате проведения конкурса при прочих равных условиях имеют преимущество перед остальными конкурсантами, за исключением конкурсантов, входящих в иные виды кадрового резерва.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

IV. Порядок работы с кадровым резервом

60. Список лиц, включенных в кадровый резерв, оформляется по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению. Список кадрового резерва составляется с разбивкой по группам должностей муниципальной службы (высшие, главные, ведущие).

61. К сведениям о лицах, включаемых в кадровый резерв, относятся:

- фамилия, имя, отчество;

- число, месяц, год рождения;

- замещаемая муниципальным служащим должность (дата и номер приказа о назначении), иная должность и место работы гражданина;

- данные о стаже муниципальной службы (стаже работы по специальности);

- данные об образовании (наименование учебного заведения, год окончания, специальность (направление подготовки), квалификация по образованию, наличие ученой степени, ученого звания);

- дата проведения конкурса на включение в кадровый резерв;

- группа должностей муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;

- информация о мероприятиях по профессиональному развитию в период нахождения в кадровом резерве;

- отметка о назначении на должность муниципальной службы (дата и номер распоряжения (приказа));

- отметка об отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы с указанием причин (дата и номер распоряжения об исключении из кадрового резерва).

Муниципальные служащие (граждане), включенные в кадровый резерв, обязаны письменно уведомлять отдел организационно-контрольной и кадровой работы об изменении (дополнении) сведений, предусмотренных абзацами 2, 4, 5, 6, 9 настоящего пункта, в течение 10 календарных дней с момента изменения (дополнения) указанных сведений.

62. Копия правового акта местной администрации Прохладненского муниципального района о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв или об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва направляется (выдается) отделом организационно-контрольной и кадровой работы муниципальному служащему (гражданину) в течение 14 календарных дней со дня издания этого акта.

63. В личных делах муниципальных служащих хранятся копии правовых актов муниципального органа о включении в кадровый резерв и об исключении из кадрового резерва.

64. Сведения о муниципальных служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, размещаются на официальном сайте местной администрации Прохладненского муниципального района.

65. В целях обеспечения преемственности и передачи накопленного профессионального опыта за лицами, включенными в кадровый резерв, правовым актом муниципального органа закрепляются наставники из числа муниципальных служащих высшей или главной группы должностей.

66. Работа с лицами, включенными в кадровый резерв, проводится в соответствии с индивидуальными планами профессионального развития.

Индивидуальный план профессионального развития составляется муниципальным служащим (гражданином) при участии наставника не позднее чем через месяц после включения его в кадровый резерв.

Индивидуальный план профессионального развития подписывается муниципальным служащим (гражданином), наставником, согласовывается с отделом организационно-контрольной и кадровой работы и утверждается представителем нанимателя.

67. Индивидуальный план профессионального развития включает в себя обучение, практическую подготовку и составляется с учетом уровня профессиональной подготовки муниципального служащего (гражданина), основных задач и обязанностей, ставящихся перед органом местного самоуправления.

68. Профессиональное развитие муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы местной администрации Прохладненского муниципального района, осуществляется местной администрацией Прохладненского муниципального района на основе утверждаемого ею индивидуального плана профессионального развития муниципального служащего.

Профессиональное развитие муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы отраслевого управления местной администрацией Прохладненского муниципального района, осуществляется соответствующим отраслевым управлением на основе утверждаемого им индивидуального плана профессионального развития муниципального служащего.

69. Гражданин, включенный в кадровый резерв, не подлежит направлению на профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств местного бюджета Прохладненского муниципального района. Допускается прохождение гражданином, состоящим в кадровом резерве, стажировки продолжительностью не более 1 месяца в муниципальном органе.

70. Индивидуальный план профессионального развития составляется на срок, предусмотренный пунктом 16 настоящего Положения, и оформляется в 3-х экземплярах, которые находятся у лица, включенного в кадровый резерв, его наставника и в отделе организационно-контрольной и кадровой работы.

В случае продления срока нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве его индивидуальный план дополняется соответствующими мероприятиями.

71. По результатам выполнения индивидуального плана профессионального развития наставник дает оценку уровню подготовки лица, включенного в кадровый резерв, готовит информацию по итогам наставничества и представляет ее в отдел организационно-контрольной и кадровой работы в соответствии с пунктом 17 настоящего Положения.

72. Назначение муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность муниципальной службы местной администрации Прохладненского муниципального района осуществляется с его согласия по решению главы местной администрации Прохладненского муниципального района, в пределах группы должностей муниципальной службы, для замещения которых муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.

Назначение муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность муниципальной службы отраслевого управления местной администрацией Прохладненского муниципального района осуществляется с его согласия по решению руководителя отраслевого управления, в пределах группы должностей муниципальной службы, для замещения которых муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв, по согласованию с главой местной администрации Прохладненского муниципального района.

V. Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва

73. Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется правовым актом местной администрации Прохладненского муниципального района.

74. Основаниями исключения муниципального служащего из кадрового резерва являются:

а) личное заявление;

б) назначение на должность муниципальной службы в порядке должностного роста в пределах группы должностей муниципальной службы, для замещения которых муниципальный служащий включен в кадровый резерв;

в) назначение на должность муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, для замещения которых муниципальный служащий включен в кадровый резерв в соответствии с подпунктом "в" пункта 8 настоящего Положения;

г) понижение муниципального служащего в должности муниципальной службы в соответствии с пунктом 4 статьи 18 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", подпунктом 5.7.5. Положения о проведении аттестации муниципальных служащих администрации Прохладненского муниципального района, утверждённого постановлением главы администрации Прохладненского муниципального района от 29.08.2008 N 498;

д) совершение дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 27 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации";

е) увольнение с муниципальной службы Российской Федерации, за исключением увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 1 или 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

ж) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

73. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва являются:

а) личное заявление;

б) назначение на должность муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв;

в) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

г) признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

д) наличие заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу Российской Федерации и подтвержденного заключением медицинской организации;

е) достижение предельного возраста пребывания на муниципальной службе Российской Федерации, установленного пунктом 2 статьи 13 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации";

ж) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на муниципальную службу Российской Федерации, по приговору суда, вступившему в законную силу;

з) выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

и) признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

к) применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;

л) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.

75. Отсутствие письменного ответа от лица, состоящего в кадровом резерве, по истечении 7 календарных дней на предложение представителя нанимателя, признается отказом от замещения вакантной должности муниципальной службы.