Приложение 11

Приложение 11
к постановлению администрации района
от 12.08.2019 N 1626

"Раздел V. Порядок и условия оплаты труда директора муниципального учреждения, заместителя директора - главного бухгалтера муниципального учреждения

5.1. Заработная плата директора муниципального учреждения, заместителя директора - главного бухгалтера муниципального учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, установленных Положением.

5.2. Размер должностного оклада директора муниципального учреждения определяется трудовым договором согласно таблице 6 Положения.

Таблица 6

Размер должностного оклада директора муниципального учреждения

Наименование должности	Размер должностного оклада (оклада) (руб.)
директор	19 920

5.3. Размер должностного оклада заместителя директора - главного бухгалтера муниципального учреждения установлен согласно таблице 7 Положения.

Таблица 7

Размер должностного оклада заместителя директора - главного бухгалтера муниципального учреждения

Наименование должности	Размер должностного оклада (оклада) (руб.)
заместитель директора - главный бухгалтер	17 200

5.4. Компенсационные выплаты устанавливаются директору муниципального учреждения, заместителю директора - главному бухгалтеру муниципального учреждения в зависимости от условий их труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных разделом III Положения.

5.5. Директору муниципального учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальная выплата по итогам работы за месяц;

выплата за выслугу лет.

5.6. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы характеризуется степенью напряженности в процессе труда.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается директору муниципального учреждения в размере от 0 до 60 процентов от должностного оклада. Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется распоряжением работодателя ежегодно на начало календарного года в процентах от должностного оклада.

При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:

участие в выполнении важных, срочных и неотложных работ, не определенных трудовым договором работника;

участие в подготовке и проведении совещаний, форумов, мероприятий федерального, регионального, межмуниципального и районного значения;

обеспечение безаварийной, бесперебойной работы всех служб муниципального учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального учреждения среди населения;

применение в работе современных форм и методов организации труда.

5.7. Премиальная выплата по итогам работы за месяц директору муниципального учреждения устанавливается в размере от 0 до 50 процентов от должностного оклада с учетом выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за выслугу лет, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при выполнении показателей эффективности работы муниципального учреждения, указанных в таблице 8 Положения.

Таблица 8

Показатели эффективности работы муниципального учреждения деятельности муниципального учреждения, выполнение которых определяет размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц

N п/п	Перечень показателей эффективности работы	Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения	Максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц, %
1	2	3	4
1	Предоставление в установленные сроки бухгалтерской, статистической, налоговой и иной отчетности обслуживаемых учреждений в соответствующие органы, своевременная оплата налогов и сборов	Отсутствие штрафов на руководителей обслуживаемых учреждений за несвоевременность предоставления отчетности и пени за несвоевременную оплату налогов и сборов	10
2	Своевременное начисление и выплата заработной платы работникам обслуживаемых учреждений	Отсутствие пени за каждый день просрочки выплаты заработной платы работникам обслуживаемых учреждений согласно трудовому законодательству	10
3	Своевременное и эффективное исполнение сметы расходов	Расходование бюджетных средств на лицевом счете учреждения в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств	25
4	Предоставление оперативной информации о ходе исполнения финансово хозяйственного плана и сметы расходов руководителям обслуживаемых учреждений	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководителей обслуживаемых учреждений	5
	Итого		50

5.8. При выполнении показателя эффективности работы без выявленных нарушений (замечаний) устанавливается максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц. При наличии нарушений (замечаний) по конкретному показателю эффективности работы, максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц по данному показателю эффективности работы снижается в следующем размере: 1 факт - 20 процентов (в процентах от максимального размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц по данному показателю), 2 факта - 50 процентов (в процентах от максимального размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц по данному показателю), 3 факта и более - 100 процентов (в процентах от максимального размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц по данному показателю).

5.9. Премиальная выплата по итогам работы за месяц снижается директору муниципального учреждения также в случаях, указанных в таблице 9 Положения.

Таблица 9

Перечень случаев, за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц директору муниципального учреждения

N п/п	Перечень случаев, за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц	Процент снижения за каждый случай (в процентах от размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц, установленного в соответствии с пунктами 5.7. и 5.8. раздела)
1	2	3
1	Наличие письменных жалоб, связанных с исполнением должностных обязанностей и поведением, нарушающим права и законные интересы граждан и юридических лиц, в ходе рассмотрения которых подтверждается их достоверность и обоснованность	50
2	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, некачественная подготовка и оформление документов. Нарушение сроков предоставления установленной отчетности, предоставление неверной информации	25
3	Нарушение правил внутреннего трудового распорядка	25
4	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, структурных подразделений	50
5	Наличие фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде (в случае, если работник исполнял обязанности директора муниципального учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения)	100

5.10. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц определяется ежемесячно до 10 числа текущего месяца с учетом предложений заместителя главы района, курирующего деятельность муниципального учреждения, заместителя главы района, курирующего вопросы финансов и налоговой политики, заместителя главы района, курирующего вопросы экономического развития, по форме, указанной приложению к Положению.

5.11. Директор муниципального учреждения ежемесячно, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляет в кадровую службу администрации Кондинского района информацию о выполнении показателей эффективности работы муниципального учреждения и наличии случаев, за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц, в соответствии с таблицами 8 и 9, в также заполненную форму (приложение к Положению).

5.12. Выплата за выслугу лет устанавливается к должностному окладу директора муниципального учреждения в размере, указанном в таблице 10 Положения.

Таблица 10

Размеры выплаты за выслугу лет

Наименование выплаты	Диапазон выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
Выплата за выслугу лет	30% от должностного оклада (оклада)	при стаже работы свыше 15 лет	ежемесячно
	20% от должностного оклада (оклада)	при стаже работы от 10 до 15 лет
	15% от должностного оклада (оклада)	при стаже работы от 5 до 10 лет
	10% от должностного оклада (оклада)	при стаже работы от 1 до 5 лет

5.13. В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет включаются периоды работы по соответствующей должности в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности на бухгалтерских, экономических должностях и иные периоды работ, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей по занимаемой должности. Указанные периоды суммируются независимо от срока перерыва в работе.

5.14. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы.

5.15. Размеры стимулирующих выплат директору муниципального учреждения устанавливаются распоряжением (приказом) работодателя.

5.16. Стимулирующие выплаты заместителю директора - главному бухгалтеру муниципального учреждения устанавливаются в соответствии с разделом IV Положения.

5.17. Иные выплаты директору муниципального учреждения, заместителю директора - главному бухгалтеру муниципального учреждения, устанавливаются в соответствии с разделом VI Положения.

5.18. Информация о среднемесячной заработной плате директора муниципального учреждения, заместителя директора - главного бухгалтера муниципального учреждения, рассчитанной за календарный год, размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в соответствии с постановлением администрации Кондинского района от 10 января 2017 года N 18 "О Порядке размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий муниципального образования Кондинский район в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

5.19. Условия оплаты труда директора муниципального учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".".