Приложение 7

Приложение 7
к постановлению администрации района
от 12.08.2019 N 1626

"Раздел V. Порядок и условия оплаты труда директора муниципального учреждения, его заместителей

5.1. Заработная плата директора муниципального учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, установленных Положением.

5.2. Размер должностного оклада директора муниципального учреждения определяется трудовым договором согласно таблице 7 Положения.

Таблица 7

Размер должностного оклада директора муниципального учреждения

Наименование должности	Размер должностного оклада (оклада) (руб.)
директор	17 411

5.3. Размеры должностных окладов заместителей директора муниципального учреждения установлены согласно таблице 8 Положения.

Таблица 8

Размеры должностных окладов заместителей директора муниципального учреждения

Наименование должностей	Размеры должностных окладов (окладов) (руб.)
заместитель директора	15 302

5.4. Компенсационные выплаты устанавливаются директору муниципального учреждения, заместителям директора муниципального учреждения в зависимости от условий их труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных разделом III Положения.

5.5. Директору муниципального учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальная выплата по итогам работы за месяц;

выплата за выслугу лет.

5.6. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы характеризуется степенью напряженности в процессе труда.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается директору муниципального учреждения в размере от 0 до 60 процентов от должностного оклада. Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется распоряжением работодателя ежегодно на начало календарного года в процентах от должностного оклада.

При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:

участие в выполнении важных, срочных и неотложных работ, не определенных трудовым договором работника;

участие в подготовке и проведении совещаний, форумов, мероприятий федерального, регионального, межмуниципального и районного значения;

обеспечение безаварийной, бесперебойной работы всех служб муниципального учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального учреждения среди населения;

применение в работе современных форм и методов организации труда.

5.7. Премиальная выплата по итогам работы за месяц директору муниципального учреждения устанавливается в размере от 0 до 50 процентов от должностного оклада с учетом выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за выслугу лет, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при выполнении показателей эффективности работы муниципального учреждения, указанных в таблице 9 Положения.

Таблица 9

Показатели эффективности работы муниципального учреждения деятельности муниципального учреждения, выполнение которых определяет размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц

N п/п	Перечень показателей эффективности работы	Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения	Максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц, %
1	2	3	4
1	Выполнение графика производства работ (обеспечение ввода объектов в эксплуатацию в соответствии с заключенными контрактами и утвержденными нормативными сроками строительства) в отчетный период	Отсутствие замечаний, выполнение работ в установленные сроки и ранее	15
2	Уровень освоения средств бюджета	Освоение лимитов бюджетных обязательств	15
3	Соблюдение методики, порядка, сроков и обоснованности предоставления бюджетной заявки	Отсутствие замечаний	10
4	Контроль исполнения контрактов подрядными организациями, выполнение всех необходимых мероприятий по контролю качества выполняемых строительно-монтажных работ, выдача предписаний подрядчику и контроль их выполнения	Отсутствие замечаний	10
	Итого		50

5.8. При выполнении показателя эффективности работы без выявленных нарушений (замечаний) устанавливается максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц. При наличии нарушений (замечаний) по конкретному показателю эффективности работы, максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц по данному показателю эффективности работы снижается в следующем размере: 1 факт - 20 процентов (в процентах от максимального размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц по данному показателю), 2 факта - 50 процентов (в процентах от максимального размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц по данному показателю), 3 факта и более - 100 процентов (в процентах от максимального размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц по данному показателю).

5.9. Премиальная выплата по итогам работы за месяц снижается директору муниципального учреждения также в случаях, указанных в таблице 10 Положения.

Таблица 10

Перечень случаев, за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц директору муниципального учреждения

N п/п	Перечень случаев, за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц	Процент снижения за каждый случай (в процентах от размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц, установленного в соответствии с пунктами 5.7 и 5.8 раздела)
1	2	3
1	Наличие письменных жалоб, связанных с исполнением должностных обязанностей и поведением, нарушающим права и законные интересы граждан и юридических лиц, в ходе рассмотрения которых подтверждается их достоверность и обоснованность	50
2	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, некачественная подготовка и оформление документов. Нарушение сроков предоставления установленной отчетности, предоставление неверной информации	25
3	Нарушение правил внутреннего трудового распорядка	25
4	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, структурных подразделений	50
5	Наличие фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде (в случае, если работник исполнял обязанности директора муниципального учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения)	100

5.10. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц определяется ежемесячно до 10 числа текущего месяца с учетом предложений заместителя главы района, курирующего деятельность муниципального учреждения, заместителя главы района, курирующего вопросы финансов и налоговой политики, заместителя главы района, курирующего вопросы экономического развития, по форме согласно приложению к Положению.

5.11. Директор муниципального учреждения ежемесячно, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляет в кадровую службу администрации Кондинского района информацию о выполнении показателей эффективности работы муниципального учреждения и наличии случаев, за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц, в соответствии с таблицами 9 и 10, а также заполненную форму (приложение к Положению).

5.12. Выплата за выслугу лет устанавливается к должностному окладу директора муниципального учреждения в размере, указанном в таблице 11 Положения.

Таблица 11

Размеры выплаты за выслугу лет

Наименование выплаты	Диапазон выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
Выплата за выслугу лет	30% от должностного оклада (оклада)	при стаже работы свыше 15 лет	ежемесячно
	20% от должностного оклада (оклада)	при стаже работы от 10 до 15 лет
	15% от должностного оклада (оклада)	при стаже работы от 5 до 10 лет
	10% от должностного оклада (оклада)	при стаже работы от 1 до 5 лет

5.13. В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет включается общий стаж работы по специальности и квалификации, периоды работы в федеральных органах государственной власти, органах власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, органах государственной власти и управления СССР и РСФСР и иных государственных органах на территории СССР, в учреждениях бюджетной сферы. Указанные периоды суммируются независимо от срока перерыва в работе.

5.14. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы.

5.15. Размеры стимулирующих выплат директору муниципального учреждения устанавливаются распоряжением (приказом) работодателя.

5.16. Стимулирующие выплаты заместителям директора муниципального учреждения устанавливаются в соответствии с разделом IV Положения.

5.17. Иные выплаты директору муниципального учреждения, заместителям директора муниципального учреждения, устанавливаются в соответствии с разделом VI Положения.

5.18. Информация о среднемесячной заработной плате директора муниципального учреждения, его заместителей, рассчитанной за календарный год, размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в соответствии с постановлением администрации Кондинского района от 10 января 2017 года N 18 "О Порядке размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий муниципального образования Кондинский район в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

5.19. Условия оплаты труда директора муниципального учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".".