Приложение 3

Приложение 3
к постановлению администрации района
от 12.08.2019 N 1626

"Раздел V. Порядок и условия оплаты труда директора муниципального учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата директора муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, установленных Положением.

5.2. Размер должностного оклада директора муниципального учреждения определяется трудовым договором согласно таблице 7 Положения.

Таблица 7

Размер должностного оклада директора муниципального учреждения

Наименование должности	Размер должностного оклада (оклада) (руб.)
директор	20661

5.3. Размеры должностных окладов заместителей директора муниципального учреждения и главного бухгалтера муниципального учреждения установлены согласно таблице 8 Положения.

Таблица 8

Размеры должностных окладов заместителей директора муниципального учреждения и главного бухгалтера

Наименование должностей	Размеры должностных окладов (окладов) (руб.)
заместитель директора	16 895
главный бухгалтер	15 210

5.4. Компенсационные выплаты устанавливаются директору муниципального учреждения, заместителям директора муниципального учреждения и главному бухгалтеру муниципального учреждения в зависимости от условий их труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных разделом III Положения.

5.5. Директору муниципального учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальная выплата по итогам работы за месяц;

выплата за выслугу лет.

5.6. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы характеризуется степенью напряженности в процессе труда.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается директору муниципального учреждения в размере от 0 до 60 процентов от должностного оклада. Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется распоряжением работодателя ежегодно на начало календарного года в процентах от должностного оклада.

При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:

участие в выполнении важных, срочных и неотложных работ, не определенных трудовым договором работника;

участие в подготовке и проведении совещаний, форумов, мероприятий федерального, регионального, межмуниципального и районного значения;

обеспечение безаварийной, бесперебойной работы всех служб муниципального учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального учреждения среди населения;

применение в работе современных форм и методов организации труда.

5.7. Премиальная выплата по итогам работы за месяц директору муниципального учреждения устанавливается в размере от 0 до 50 процентов от должностного оклада при выполнении показателей эффективности работы муниципального учреждения, указанных в таблице 9 Положения.

Таблица 9

Показатели эффективности работы муниципального учреждения, выполнение которых определяет размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц

N п/п	Перечень показателей эффективности работы	Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения	Размер премирования (в процентах от должностного оклада)
1	2	4	5
1.	Выполнение государственного (муниципального) задания	не менее 90%	20
		менее 90%	0
2.	Количество оцененных заявителями фактов от общего количества предоставленных государственных (муниципальных) услуг	не менее 15%	10
		менее 15%	0
3.	Удовлетворенность граждан качеством предоставления государственных и муниципальных услуг	отсутствие жалоб	10
		наличие жалоб	0
4.	Среднее время ожидания заявителей в очереди	не более 15 минут	10
		более 15 минут	0
	Итого		от 0 до 50

5.8. Премиальная выплата по итогам работы за месяц снижается директору муниципального учреждения также в случаях, указанных в таблице 10 Положения.

Таблица 10

Перечень случаев, за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц директору муниципального учреждения

N п/п	Перечень случаев, за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц	Процент снижения за каждый случай (в процентах от размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц, установленного в соответствии с пунктом 5.7 раздела)
1	2	3
1.	Наличие обоснованных жалоб потребителей государственных и муниципальных услуг и обоснованных жалоб органов государственной власти и органов местного самоуправления при взаимодействии с целью оказания государственных и муниципальных услуг	100
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, некачественная подготовка и оформление документов. Нарушение сроков предоставления установленной отчетности, предоставление неверной информации	25
3.	Нарушение правил внутреннего трудового распорядка	25
4.	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, структурных подразделений	50
5.	Наличие фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде (в случае, если работник исполнял обязанности директора муниципального учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения)	100

5.9. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц определяется ежемесячно до 10 числа текущего месяца с учетом предложений заместителя главы района, курирующего деятельность муниципального учреждения, заместителя главы района, курирующего вопросы финансов и налоговой политики, заместителя главы района, курирующего вопросы экономического развития, по форме, указанной в приложении к Положению.

5.10. Директор муниципального учреждения ежемесячно, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляет в кадровую службу администрации Кондинского района информацию о выполнении показателей эффективности работы муниципального учреждения и наличии случаев, за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц, в соответствии с таблицами 9 и 10, а также заполненную форму (приложение к Положению).

5.11. Выплата за выслугу лет устанавливается к должностному окладу директора муниципального учреждения в размере, указанном в таблице 11 Положения.

Таблица 11

Размеры выплаты за выслугу лет

Наименование выплаты	Диапазон выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
Выплата за выслугу лет	30% от должностного оклада (оклада)	при стаже работы свыше 15 лет	ежемесячно
	20% от должностного оклада (оклада)	при стаже работы от 10 до 15 лет
	15% от должностного оклада (оклада)	при стаже работы от 5 до 10 лет
	10% от должностного оклада (оклада)	при стаже работы от 1 до 5 лет

5.12. В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет включается общий стаж работы по специальности и квалификации, периоды работы в федеральных органах государственной власти, органах власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, органах государственной власти и управления СССР и РСФСР и иных государственных органах на территории СССР, в учреждениях бюджетной сферы. Указанные периоды суммируются независимо от срока перерыва в работе.

5.13. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы.

5.14. Размеры стимулирующих выплат директору муниципального учреждения устанавливаются распоряжением (приказом) работодателя.

5.15. Стимулирующие выплаты заместителям директора муниципального учреждения, главному бухгалтеру муниципального учреждения устанавливаются в соответствии с разделом IV Положения.

5.16. Иные выплаты директору муниципального учреждения, заместителям директора муниципального учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом VI Положения.

5.17. Информация о среднемесячной заработной плате директора муниципального учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, рассчитанной за календарный год, размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в соответствии с постановлением администрации Кондинского района от 10 января 2017 года N 18 "О Порядке размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий муниципального образования Кондинский район в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

5.18. Условия оплаты труда директора муниципального учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".".