Приложение 1

Приложение 1
к постановлению администрации района
от 12.08.2019 N 1626

"6.4. Директору муниципального учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы за месяц;

выплата за качество выполняемых работ.

6.5. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы характеризуется степенью напряженности в процессе труда.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается директору муниципального учреждения в размере от 0 до 30 процентов от должностного оклада. Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется распоряжением работодателя ежегодно на начало календарного года в процентах от должностного оклада.

При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:

участие в выполнении важных, срочных и неотложных работ, не определенных трудовым договором работника;

участие в подготовке и проведении совещаний, форумов, мероприятий федерального, регионального, межмуниципального и районного значения;

обеспечение безаварийной, бесперебойной работы всех служб муниципального учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального учреждения среди населения;

применение в работе современных форм и методов организации труда.

6.6. Премиальная выплата по итогам работы за месяц директору муниципального учреждения устанавливается в размере от 0 до 20 процентов от должностного оклада с учетом выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при выполнении показателей эффективности работы муниципального учреждения, указанных в таблице 7 Положения.

Таблица 7

N п/п	Показатели эффективности работы	Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения	Максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц, %
1	2	3	4
1	Удовлетворенность потребителей качеством предоставляемых услуг	Отсутствие обоснованных жалоб	20
2	Обеспечение информационной открытости и популяризации деятельности учреждения	Наличие на сайте органов местного самоуправления Кондинского района и в социальных сетях информации о текущей деятельности	20
3	Своевременное и качественное исполнение поручений главы Кондинского района и его заместителей	Отсутствие замечаний	10
	Итого		50

6.7. При выполнении показателя эффективности работы без выявленных нарушений (замечаний) устанавливается максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц. При наличии нарушений (замечаний) по конкретному показателю эффективности работы, максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц по данному показателю эффективности работы снижается в следующем размере: 1 факт - 20 процентов (в процентах от максимального размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц по данному показателю), 2 факта - 50 процентов (в процентах от максимального размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц по данному показателю), 3 факта и более - 100 процентов (в процентах от максимального размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц по данному показателю).

6.8. Премиальная выплата по итогам работы за месяц снижается директору муниципального учреждения также в случаях, указанных в таблице 7.1 Положения.

Таблица 7.1

N п/п	Перечень случаев, за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц	Процент снижения за каждый случай (в процентах от размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц, установленного в соответствии с пунктами 6.7 и 6.8 раздела)
1	2	3
1	Наличие письменных жалоб, связанных с исполнением должностных обязанностей и поведением, нарушающим права и законные интересы граждан и юридических лиц, в ходе рассмотрения которых подтверждается их достоверность и обоснованность	50
2	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, некачественная подготовка и оформление документов. Нарушение сроков предоставления установленной отчетности, предоставление неверной информации	25
3	Нарушение правил внутреннего трудового распорядка	25
4	Отсутствие контроля за работой подчи