Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Новороссийск

Приложение N 1
Утверждено постановлением
администрации муниципального
образования город Новороссийск
от 11 марта 2019 г. N 888

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Новороссийск

С изменениями и дополнениями от:

1 июля 2019 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Новороссийск (далее - Положение) разработано в целях сохранения единых подходов и особенностей, связанных с условием оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Новороссийск, а также в целях упорядочения оплаты труда работников учреждений, перечень которых устанавливается постановлением администрации муниципального образования город Новороссийск.

2. Оплата труда

2.1. Оплата труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Новороссийск состоит из должностного оклада (далее должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2.2. Размеры должностных окладов устанавливаются постановлением администрации муниципального образования город Новороссийск.

2.3. Должностные оклады увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов муниципальных служащих муниципального образования город Новороссийск.

2.4. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.5. К дополнительным выплатам относятся:

2.5.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда - в размере 1 должностного оклада, порядок выплаты и конкретный размер которой определяются работодателем.

2.5.2. Премии по результатам работы (размер премии ограничивается в пределах фонда оплаты труда), порядок выплаты которых определяется работодателем.

2.5.3. Премии за инициацию и успешную реализацию проектной деятельности - участникам проектной деятельности в соответствии с Порядком материального стимулирования участников разработки и реализации проектов муниципального образования город Новороссийск, не относящихся к должностям муниципальной службы, утвержденным постановлением администрации муниципального образования город Новороссийск.

2.5.4. Ежемесячное денежное поощрение в размере 1,5 - 5,92 должностных окладов. Годовой фонд ежемесячного денежного поощрения установлен Приложением N 3 к настоящему постановлению.

2.5.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере 4 должностных окладов, выплачиваемые в соответствии с положением, утвержденным работодателем.

2.5.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, право на получение которой имеют аттестованные спасатели, независимо от занимаемых должностей, содержащихся по штатному расписанию муниципальных учреждений муниципального образования город Новороссийск, в том числе принятые на работу по совместительству, работа которых связана с аварийно-спасательной службой, в следующих размерах:

при стаже работы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

В стаж спасателей, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются периоды работы и службы:

2.5.6.1. В организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - МЧС России), региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания Государственного комитета Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и МЧС России), центральном аппарате МЧС России. В комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР, в Российском корпусе спасателей. В поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристических, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств). На предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации и бывшего СССР, органах внутренних дел субъектов Российской Федерации.

Для медицинского персонала - время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего СССР.

На государственных должностях Российской Федерации, государственных должностях субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностях, должностях государственной службы субъектов Российской Федерации, должностях муниципальной службы.

2.5.6.2. В Вооруженных силах Российской Федерации и бывшего СССР и других войсках.

2.5.6.3. По призыву в Вооруженных силах Российской Федерации и бывшего СССР из расчета один день военной службы - за один день работы, один день работы по контракту - за один день работы.

2.5.6.4. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в отношении лиц, состоящих в трудовых отношениях с органами, перечисленными в подпунктах 2.5.6.1. и 2.5.6.2. настоящего пункта.

2.5.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классную квалификацию аттестованных спасателей, независимо от занимаемых должностей, содержащихся по штатному расписанию муниципальных учреждений муниципального образования город Новороссийск, в том числе принятых по совместительству, в следующих размерах:

классная квалификация	в процентах
спасатель 3 класса	10
спасатель 2 класса	30
спасатель 1 класса	50
спасатель международного класса	80

2.5.8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, работникам муниципальных учреждений, не указанным в пункте 2.5.6. в следующих размерах:

при стаже работы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

В стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются периоды работы и службы:

2.5.8.1. Работа в муниципальных учреждениях.

2.5.8.2. Должности муниципальной службы.

2.5.8.3. Муниципальные должности.

2.5.8.4. Государственные должности РФ и субъектов РФ.

2.5.8.5. Должности государственной гражданской службы, на воинских должностях и должностях правоохранительной службы.

Информация об изменениях:

Пункт 2.6 изменен с 1 июля 2019 г. - Постановление Администрации муниципального образования город Новороссийск Краснодарского края от 1 июля 2019 г. N 3072

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2019 г.

См. предыдущую редакцию

2.6. Ежемесячная надбавка за уровень профессиональной подготовленности работникам муниципальных учреждений: МБУ "Управление технического надзора и ценообразования" муниципального образования город Новороссийск, МКУ "Управление строительства", МАУ "Управление по развитию новых и ранее застроенных территорий и инженерных коммуникаций", отдела автоматизации и АСУ МКУ "Социально-производственное подразделение" администрации муниципального образования город Новороссийск, МБУ "Центр муниципальных торгов" муниципального образования город Новороссийск в размере 1,67 - 4,08 должностных оклада.

2.7. Работникам муниципальных учреждений муниципального образования город Новороссийск производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

2.8. При формировании фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Новороссийск сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

2.8.1. Ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда - в размере 12 должностных окладов.

2.8.2. Премий по результатам работы - в размере 7 должностных окладов.

2.8.3. Премий за инициацию и успешную реализацию проектной деятельности - участникам проектной деятельности - в размере 4 должностных окладов.

2.8.4. Ежемесячного денежного поощрения в размере, установленном Приложением N 3 к настоящему постановлению.

2.8.5. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 4 должностных окладов.

2.8.6. Ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 4 должностных окладов.

2.8.7. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за классную квалификацию аттестованных спасателей в размере 4 должностных окладов.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.8.8 изменен с 1 июля 2019 г. - Постановление Администрации муниципального образования город Новороссийск Краснодарского края от 1 июля 2019 г. N 3072

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2019 г.

См. предыдущую редакцию

2.8.8. Ежемесячной надбавки за уровень профессиональной подготовленности, выплачиваемой при наличии специализированного профильного образования, стажа работы по специальности не менее года, а также в случае присвоения квалификации по результатам аттестации и сертификации (по итогам комиссии с привлечением специалистов кадровой службы администрации муниципального образования город Новороссийск):

2.8.8.1. В размере 29 должностных окладов работникам (кроме руководителя и его заместителей) МБУ "Управление технического надзора и ценообразования" муниципального образования город Новороссийск и МАУ "Управление по развитию новых и ранее застроенных территорий и инженерных коммуникаций" муниципального образования город Новороссийск.

2.8.8.2. В размере 43 должностных окладов работникам (кроме руководителя и его заместителей) МКУ "Управление строительства города Новороссийска".

2.8.8.3. В размере 49 должностных окладов работникам отдела автоматизации и АСУ МКУ "Социально-производственное подразделение" администрации муниципального образования город Новороссийск.

2.8.8.4. В размере 20 должностных окладов работникам МБУ "Центр муниципальных торгов" муниципального образования город Новороссийск".

2.8.9. Доплат за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни водителям муниципального казенного учреждения "Автохозяйство администрации муниципального образования город Новороссийск" - в размере 10 должностных окладов.

2.9. Руководителям муниципальных учреждений города Новороссийска и их заместителям, в пределах фонда оплаты труда, могут устанавливаться дополнительные (персональные) надбавки при расширении зоны обслуживания или увеличении объема работ по решению администрации муниципального образования город Новороссийск, осуществляющей функции и полномочия учредителя соответствующего муниципального учреждения.

2.10. Премия по итогам работы выплачивается ежемесячно на основании:

2.10.1. Распоряжения администрации муниципального образования - руководителям муниципальных учреждений города Новороссийска и их заместителям;

2.10.2. Приказа, согласованного с курирующим заместителем главы муниципального образования - работникам муниципальных учреждений города Новороссийска.

2.10.3. В случае невыполнения плана по доходам в городской бюджет ежемесячная премия не выплачивается.

2.11. При определении размера премии, выплачиваемой ежемесячно работникам, учитываются:

2.11.1. Своевременное и качественное выполнение задач и функций, возложенных должностными инструкциями;

2.11.2. Своевременное и качественное выполнение поручений главы города, руководителя учреждения, распорядительных и контрольных документов;

2.11.3. Отсутствие дисциплинарных взысканий;

2.11.4. Предоставление информации о работе отделов и управлений для размещения в средствах массовой информации.

2.12. Размер ежемесячной премии по результатам работы может быть снижен:

2.12.1. При несоблюдении установленных сроков для выполнения поручений руководителя, требований должностной инструкции, либо некачественное их выполнение;

2.12.2. За несвоевременное и некачественное исполнение документов, находящихся на контроле, распорядительных документов и распоряжений руководителя;

2.12.3. При нарушении трудовой дисциплины;

2.12.4. При наложении дисциплинарного взыскания.

2.13. Премия за инициацию и успешную реализацию проектной деятельности - участникам проектной деятельности не выплачивается:

2.13.1. Работникам муниципальных учреждений, находящимся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

2.13.2. Работникам муниципальных учреждений, уволенным на момент принятия решения о премировании.

2.14. Премия за инициацию и успешную реализацию проектной деятельности - участникам проектной деятельности производится ежеквартально и по итогам работы за год в соответствии с Порядком материального стимулирования участников разработки и реализации проектов муниципального образования город Новороссийск, не относящихся к должностям муниципальной службы, утвержденным постановлением администрации муниципального образования город Новороссийск.

2.15. Расчет размера премии за инициацию и успешную реализацию проектной деятельности производится управлением по муниципальным проектам и программам администрации муниципального образования город Новороссийск и согласовывается с финансовым управлением администрации муниципального образования город Новороссийск в части наличия средств на премирование.

При недостаточности средств на премирование за инициацию и успешную реализацию проектной деятельности финансовое управление вносит предложение о применении понижающего коэффициента и устанавливает его размер. Управление по муниципальным проектам и программам производит перерасчет размера премий с учетом понижающего коэффициента.

2.16. Решение о выплате ежеквартальной премии, премии по итогам работы за год за инициацию и успешную реализацию проектной деятельности принимается:

2.16.1. Главой администрации муниципального образования город Новороссийск и оформляется распоряжением администрации муниципального образования - в отношении руководителей муниципальных учреждений города Новороссийска и их заместителей - участников проектной деятельности;

Проект распоряжения готовится отделом по аналитической работе и оценке эффективности деятельности служащих управления экономического развития администрации муниципального образования город Новороссийск на основании расчета начисления премий управлением по муниципальным проектам и программам.

2.16.2. Руководителем муниципального учреждения на основании расчета начисления премий управлением по муниципальным проектам и программам и оформляется приказом, согласованным с курирующим заместителем главы муниципального образования - в отношении работников муниципальных учреждений города Новороссийска - участников проектной деятельности.

2.17. Работодатель имеет право перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 2.5 настоящего положения, за исключением средств фонда оплаты труда, предусмотренных подпунктами 2.8.3., 2.8.8. - 2.8.9. настоящего положения.

2.18. Допускается двойное наименование должности, например, главный специалист, программист. При этом должностной оклад устанавливается по первой должности.

2.19. В случае превышения минимального размера оплаты труда, утвержденного на федеральном и (или) краевом уровне, месячной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.20. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений определяется правовым актом исполнительного органа муниципального образования город Новороссийск, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующего муниципального учреждения в размере, не превышающем размера, установленного постановлением администрации муниципального образования город Новороссийск.

2.21. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений (без учета заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 N 922.

Первый заместитель главы муниципального образования

С.В. Калинина