Постановление Администрации города Хабаровска от 23 августа 2019 г. N 2805 "О внесении изменений в постановление администрации города Хабаровска от 13.10.2016 N 3595 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет субвенции из краевого бюджета" (документ утратил силу)

Постановление Администрации города Хабаровска от 23 августа 2019 г. N 2805
"О внесении изменений в постановление администрации города Хабаровска от 13.10.2016 N 3595 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет субвенции из краевого бюджета"

В целях совершенствования системы оплаты труда работников учреждений образования, на основании Устава городского округа "Город Хабаровск" администрация города постановляет:

1. В постановление администрации города Хабаровска от 13.10.2016 N 3595 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет субвенций из краевого бюджета" (далее - постановление) внести следующие изменения:

1.1. В наименовании постановления слова "Примерного положения об оплате труда" заменить словами "Положения о системе оплаты труда".

1.2 В пункте 1. постановления слова "Примерное положение об оплате труда" заменить словами "Положение о системе оплаты труда" .

1.3. В пункте 4. постановления слова "Шевченко С.И." заменить словами "Тен О.Я."

1.4. В наименовании приложения к постановлению слова "Примерное положение об оплате труда" заменить словами "Положение о системе оплаты труда".

2. В Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет субвенций из краевого бюджета (далее - Положение), утвержденное постановлением администрации города Хабаровска от 13.10.2016 N 3595, внести следующие изменения:

2.1. Пункт 1.4. изложить в следующей редакции:

"1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), с учетом выплат стимулирующего и компенсационного характера, не может быть ниже гарантированного размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями.".

2.2. Абзац второй п. 2.1.5. исключить.

2.3. В п. 2.1.6. слово "рекомендуемый" исключить.

2.4. Пункт 2.1.8. изложить в следующей редакции:

"2.1.8. Молодой специалист - специалист, имеющий высшее или среднее профессиональное образование, полученное по очной форме обучения, и впервые приступивший к работе на педагогической должности в год окончания образовательной организации на основании трудового договора, заключенного с работодателем, и работающий на педагогических должностях в течение трех лет.

Статус молодого специалиста возникает у выпускника учебного заведения со дня заключения им трудового договора с организацией по основному месту работы и действует в течение трех лет.

Статус молодого специалиста сохраняется или продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях:

- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- переход работника в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность;

- направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;

- нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.".

2.5. Абзац третий п. 2.1.11. изложить в следующей редакции:

"Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается персонально в отношении конкретного работника для руководителей учреждений - учредителем (управлением образования администрации г. Хабаровска), для работников учреждений - руководителем образовательного учреждения.".

2.6. Пункт 2.1.12. изложить в следующей редакции:

"2.1.12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с пунктом 2.9. настоящего Положения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах.".

2.7. Абзац второй п. 2.2.2. исключить.

2.8. Абзац второй п. 2.4.2. исключить.

2.9. Абзац второй п. 2.5.2. исключить.

2.10. Абзац второй п. 2.7.2. исключить.

2.11. В п 2.8.1. после слов "из должностного оклада" вставить слова "повышающих коэффициентов к окладу.".

2.12. Пункт 2.8.3. изложить в следующей редакции:

"2.8.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.".

2.13. В п. 2.8.6. слова "с разделом 2.12." заменить словами "с разделом 2.9.".

2.14. В пункте 2.8.7.

- в абзаце втором слова "управлением образования администрации города" исключить, слова "от 1 до 8" заменить словами "от 1 к 4";

- в абзаце третьем слова "Расчет соотношения среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с порядком согласно приложению к Положению об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа "Город Хабаровск", утвержденному постановлением администрации г. Хабаровска от 01.06.2009 N 1840 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа "Город Хабаровск" заменить словами "Соотношение среднемесячной заработной платы определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы";

- дополнить абзацем следующего содержания:

"При назначении стимулирующих выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений учитывается предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с пунктами 2.9., 2.10. настоящего Положения.".

2.15. Абзац первый п. 2.9.1. изложить в следующей редакции:

"С учетом условий труда и норм действующего законодательства Российской Федерации, в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным постановлением Мэра города Хабаровска от 12.03.2009 N 757, работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:".

2.16. В абзаце первом п. 2.9.3. исключить слова "и Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными условиями труда, утвержденным Приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 N 579 "Об утверждении положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которые устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР.".

2.17. Пункт 2.9.5. дополнить абзацем следующего содержания:

"Начисление компенсационных выплат за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни) производится сверх установленного минимального размера оплаты труда.".

2.18. Пункт 2.9.7. дополнить абзацем следующего содержания:

"Доплата за работу, не входящую в круг должностных обязанностей, но непосредственно связанную с образовательным процессом - проверка письменных работ - начисляется с учетом установленной работнику учебной нагрузки.".

2.19. Абзац первый п. 2.10.2, дополнить словами "в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера",

2.20. Пункт 2.10.2. дополнить абзацем следующего содержания:

"- выплаты за квалификационную категорию, ученую степень, ученые звания, звания "заслуженный" , "народный", другие почетные звания, соответствующие у руководящих работников профилю учреждения, у педагогических - профилю педагогической деятельности.

Размеры выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию, наличие ученой степени, ученого звания, звания "заслуженный", "народный", другие почетные звания, соответствующие у руководящих работников профилю учреждения, у педагогических - профилю педагогической деятельности, устанавливаемых работникам организации, приведены в приложении N 1 к настоящему постановлению.

Выплаты устанавливаются:

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией о присвоении квалификационной категории;

- при присвоении почетного звания - со дня вступления в силу правового акта о присвоении почетного звания или правового акта о награждении ведомственной наградой;

- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения уполномоченным органом о выдаче диплома кандидата наук;

- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня принятия решения уполномоченным органом о присуждении ученой степени доктора наук.

Выплаты за квалификационную категорию, наличие ученой степени, ученого звания, звания "заслуженный", "народный", другие почетные звания, соответствующие профилю педагогической деятельности, начисляются с учетом установленной работнику учебной нагрузки.

При переходе имеющего квалификационную категорию (первую или высшую) педагогического работника с одной должности на другую, по которым совпадают профили работы, условия оплаты труда устанавливаются с учетом имеющейся квалификационной категории в течение срока ее действия (приложение N 3 к настоящему Положению).".

2.21. Приложение N 1 к Положению изложить в редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

2.22. В приложении N 2 к Положению абзац второй пункта 1 исключить.

2.23. Приложение N 6 к Положению изложить в редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

2.24. Приложение N 7 к Положению изложить в редакции согласно приложению N 3 к настоящему постановлению.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "Дополнить Приложением N 7."

3. Пресс-службе администрации города Хабаровска (Соколов Р.Н.) опубликовать настоящее постановление в газете "Хабаровские вести".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра города по социальным вопросам Тен О.Я.

5. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.08.2019.

Мэр города

С.А. Кравчук