Постановление Администрации города Бердска Новосибирской области от 5 декабря 2011 г. N 3518 "О порядке установления индивидуальных надбавок руководителям муниципальных унитарных предприятий и муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений города Бердска" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации города Бердска Новосибирской области от 5 декабря 2011 г. N 3518
"О порядке установления индивидуальных надбавок руководителям муниципальных унитарных предприятий и муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений города Бердска"

С изменениями и дополнениями от:

26 декабря 2012 г., 14 октября 2013 г., 17 апреля 2015 г., 28 марта 2016 г., 4 августа 2017 г.

В целях упорядочения условий оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений (далее - муниципальные учреждения), стимулирования их высококачественного и производительного труда и в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации:

1. Утвердить прилагаемые:

1) порядок установления индивидуальных надбавок руководителям муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений;

2) положение о комиссии по рассмотрению предложений об установлении индивидуальных надбавок руководителям муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений;

3) состав комиссии по рассмотрению предложений об установлении индивидуальных надбавок руководителям муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений.

2. Признать утратившими силу распоряжения Главы муниципального образования города Бердска Новосибирской области от 31.10.2005 N 3535-р "О порядке установления индивидуальных надбавок руководителям муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений г. Бердска", от 13.12.2005 N 4226-р "О внесении изменений в распоряжение Главы муниципального образования г. Бердска от 31.10.2005 N 3535-р".

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Михайлова А.Г.

Глава муниципального образования

И.Н. Потапов

Порядок
установления индивидуальных надбавок руководителям муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города Бердска
(утв. постановлением администрации города Бердска от 5 декабря 2011 г. N 3518)

1. Порядок установления индивидуальных надбавок руководителям муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города Бердска (далее - Порядок) разработан в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации в целях упорядочения условий оплаты труда руководителей, стимулирования их высококачественного и производительного труда.

2. Индивидуальные надбавки устанавливаются в исключительных случаях руководителям, внесшим особый вклад в развитие соответствующей отрасли, учитывая результаты их работы, особенности деятельности предприятия или учреждения.

3. Индивидуальные надбавки устанавливаются в фиксированной сумме сроком на один год в пределах средств, утвержденных на оплату труда, и максимальными размерами не ограничиваются.

Индивидуальные надбавки устанавливаются постановлением главы администрации города Бердска, с учетом решения комиссии по рассмотрению предложений об установлении индивидуальных надбавок руководителям муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений (далее - комиссия).

4. Комиссия принимает решение на основании следующих документов: представления заместителя главы администрации города Бердска, в ведении которого находится предприятие или учреждение, по форме согласно приложению 1 к Порядку; справки о финансово-хозяйственной деятельности организации по форме согласно приложениям 2, 3 или 4 к Порядку.

5. Документы, перечисленные в пункте 4 Порядка, направляются секретарю комиссии.

6. Комиссия на основании представленных документов принимает решение о рекомендуемом размере индивидуальных надбавок руководителям.

При наличии в муниципальном унитарном предприятии или муниципальном учреждении работников с заработной платой ниже минимальной заработной платы, установленной в региональном соглашении о минимальной заработной плате в Новосибирской области, индивидуальная надбавка руководителю не устанавливается.

7. Комиссия, в случае изменения размера индивидуальной надбавки, предлагаемой в представлении или отказе об ее установлении, сообщает об этом заместителю главы администрации, в ведении которого находится предприятие или учреждение, с изложением мотивов изменения или отказа.

8. Индивидуальные надбавки руководителям, установленные постановлением администрации города Бердска, отражаются в трудовом договоре.

Приложение N 1
к Порядку установления индивидуальных
надбавок руководителям муниципальных
и унитарных предприятий и муниципальных
учреждений города Бердска

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

Заместитель главы администрации города Бердска ___________________________________ вносит

предложение об установлении с "____" _______________________________ ________ года сроком

на один год индивидуальной надбавки в размере ____________________________________ рублей

руководителю ____________________________________________________________________________

                               (наименование организации)

_________________________________________________________________________________________

                                  (Ф.И.О. руководителя)

на основании следующего:

_________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________

Заместитель главы администрации

Приложение N 2
к Порядку установления индивидуальных
надбавок руководителям муниципальных
и унитарных предприятий и муниципальных
учреждений города Бердска

СПРАВКА по МУП
	(наименование предприятия)

N п/п	Показатели	За предшествующий год	За предшествующий квартал текущего года
1.	Среднесписочная численность работников, чел.
2.	Прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, тыс. руб.
3.	Численность работников, уровень заработной платы которых с учетом совмещения и совместительства ниже минимальной заработной платы, установленной в региональном соглашении о минимальной заработной плате в Новосибирской области
4.	Наличие бюджетного финансирования, тыс. руб.
5.	Тарифная ставка 1 разряда рабочих основной профессии или минимальный должностной оклад, руб.
6.	Средняя заработная плата по предприятию, руб., в т.ч. без руководителя, его заместителей и главного бухгалтера
7.	Должностной оклад руководителя, руб.
8.	Средняя заработная плата руководителя, руб.
9.	Ожидаемая заработная плата руководителя (после установления индивидуальной надбавки)

Руководитель

Главный бухгалтер

Приложение N 3
к Порядку установления индивидуальных
надбавок руководителям муниципальных
и унитарных предприятий и муниципальных
учреждений города Бердска

СПРАВКА по МКУ
	(наименование учреждения)

N п/п	Показатели	За предшест. год	За предшес. квартал текущего года
1.	Среднесписочная численность работников, чел.
2.	Численность работников, уровень заработной платы которых с учетом совмещения и совместительства ниже минимальной заработной платы, установленной в региональном соглашении о минимальной заработной плате в Новосибирской области
3.	Исполнение сметы доходов и расходов учреждения, всего, руб., в том числе по источникам: за счет средств бюджета; за счет платных услуг, включая аренду; благотворительные взносы; прочие поступления
4.	Средняя заработная плата по организации (за счет всех источников), руб., в т.ч. без руководителя, его заместителей и главного бухгалтера
5.	Должностной оклад руководителя, руб.
6.	Средняя заработная плата руководителя, руб.
7.	Ожидаемая заработная плата руководителя (после установления индивидуальной надбавки)

Руководитель

Главный бухгалтер

Приложение N 4
к Порядку установления индивидуальных
надбавок руководителям муниципальных
и унитарных предприятий и муниципальных
учреждений города Бердска

СПРАВКА по МБУ (МАУ)
	(наименование учреждения)

N п/п	Показатели	За предшест. год	За предшес. квартал текущего года
1.	Среднесписочная численность работников, чел.
2.	Численность работников, уровень заработной платы которых с учетом совмещения и совместительства ниже минимальной заработной платы, установленной в региональном соглашении о минимальной заработной плате в Новосибирской области
3.	Удельный вес доходов от оказания платных услуг в общем объеме доходов учреждения
4.	Средняя заработная плата по организации (за счет всех источников), руб., в т.ч. без руководителя, его заместителей и главного бухгалтера
5.	Должностной оклад руководителя, руб.
6.	Средняя заработная плата руководителя, руб.
7.	Ожидаемая заработная плата руководителя (после установления индивидуальной надбавки)

Руководитель

Главный бухгалтер

Положение
о комиссии по рассмотрению предложений об установлении индивидуальных надбавок руководителям муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города Бердска
(утв. постановлением администрации города Бердска от 5 декабря 2011 г. N 3518)

1. Комиссия по рассмотрению предложений об установлении индивидуальных надбавок руководителям муниципальных унитарных предприятий и руководителям муниципальных учреждений (далее - комиссия) создается на неопределенный срок.

2. Заседание комиссии проводится по мере необходимости. Решение комиссии принимается в течение 30 календарных дней с момента поступления представления заместителя главы администрации, в ведении которого находится предприятие или учреждение, об установлении индивидуальной надбавки руководителю и справки о финансово-хозяйственной деятельности предприятия или учреждения.

3. Комиссия на основании представленных документов большинством голосов принимает решение о рекомендуемом размере индивидуальных надбавок руководителям муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений или об отказе в установлении индивидуальной надбавки, с изложением мотива отказа.

4. С учетом решения комиссии отдел труда администрации города Бердска готовит проект постановления администрации города Бердска об установлении индивидуальных надбавок руководителям муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений.

5. Комиссия имеет право запрашивать от структурных подразделений администрации дополнительную информацию по вопросам установления индивидуальных надбавок руководителям.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Бердска Новосибирской области от 4 августа 2017 г. N 2191 настоящий Состав изложен в новой редакции

См. текст Состава в предыдущей редакции

Состав
комиссии по рассмотрению предложений об установлении индивидуальных надбавок руководителям муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений
(утв. постановлением администрации города Бердска от 5 декабря 2011 г. N 3518)

С изменениями и дополнениями от:

26 декабря 2012 г., 14 октября 2013 г., 17 апреля 2015 г., 28 марта 2016 г., 4 августа 2017 г.

Тужик Александр Михайлович	-	первый заместитель главы администрации города Бердска (по вопросам экономического развития), председатель комиссии;
Лукьянюк Светлана Анатольевна	-	начальник отдела трудовых отношений администрации города Бердска, заместитель председателя комиссии;
Мунавартдинова Ольга Сергеевна	-	ведущий эксперт отдела трудовых отношений администрации города Бердска, секретарь комиссии;
Бадрина Юлия Олеговна	-	начальник управления экономического развития администрации города Бердска;
Вагнер Ирина Александровна	-	начальник управления финансов и налоговой политики администрации города Бердска;
Марусина Наталья Дмитриевна	-	начальник отдела по управлению муниципальным имуществом администрации города Бердска.