Приложение N 3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 10 июня 2010 г. - Постановление Администрации Гаврилово-Посадского муниципального района Ивановской области от 10 июня 2010 г. N 216-п

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
физической культуры и спорта
Гаврилово-Посадского
муниципального района

Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера

С изменениями и дополнениями от:

10 июня 2010 г.

Выплаты стимулирующего характера в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта Гаврилово-Посадского муниципального района состоят из:

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

- выплат за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплат за качество выполняемых работ;

- выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях физической культуры и спорта;

- премиальных выплат по итогам работы.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждений физической культуры и спорта устанавливаются от 10 до 25% оклада (должностного оклада).

Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:

1. Выплату работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта Гаврилово-Посадского муниципального района, имеющим почетное звание "Отличник физической культуры и спорта" и "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", - до 20% от оклада (должностного оклада).

2. Иные выплаты за качество выполняемых работ другим категориям работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Гаврилово-Посадского муниципального района устанавливаются коллективными договорами, соглашениями.

3. Выплаты за классность водителям устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

Выплаты за выслугу лет за работу в учреждениях физической культуры и спорта производятся в размере от 10 до 40 процентов, в том числе:

за выслугу лет от 1 года до 10 лет - 10%;

за выслугу лет от 10 лет до 15 лет - 15%;

за выслугу лет от 15 лет до 20 лет - 20%;

за выслугу лет от 20 лет до 25 лет - 25%;

за выслугу лет от 25 лет до 30 лет - 30%;

за выслугу лет от 30 лет до 35 лет - 35%;

за выслугу лет свыше 35 лет - 40%.

Право на получение процентной надбавки имеют руководители и специалисты, работающие в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта на условиях трудового договора, в том числе принятые на работу по совместительству.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки, включается время работы:

а) в государственных учреждениях физкультурно-спортивной направленности Ивановской области, других субъектов Российской Федерации;

б) в муниципальных учреждениях физкультурно-спортивной направленности муниципальных образований Ивановской области, других субъектов Российской Федерации;

в) в учреждениях физкультурно-спортивной направленности системы профессиональных союзов, в иных ведомственных учреждениях культуры Российской Федерации (бывшего СССР);

г) в федеральных государственных учреждениях физической культуры и спорта (бывшего СССР);

д) в органах государственной власти и органах местного самоуправления;

е) в образовательных учреждениях начального общего, основного общего, среднего общего образования за педагогическую деятельность в (порядке исключения, по рекомендации аттестационной комиссии).

Премиальные выплаты по итогам работы.

Порядок и размеры премиальных выплат по итогам работы для работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Гаврилово-Посадского муниципального района устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

Порядок и размеры премиальных выплат по итогам работы для директоров муниципальных учреждений физической культуры и спорта Гаврилово-Посадского муниципального района устанавливаются Постановлением главы администрации Гаврилово-Посадского муниципального района.

Ежемесячное премирование работников осуществляется в размере не более 50% оклада (должностного оклада).

Работникам учреждений один раз в год при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере до трех окладов (должностных окладов). Лица, не отработавшие полного календарного года, имеют право на указанную выплату в размере пропорционально отработанному в этом году времени.