Приказ управления Алтайского края по развитию туризма и курортной деятельности от 29 августа 2019 г. N Пр-128 "О внесении изменений в приказ управления Алтайского края по внешним связям, туризму и курортному делу от 09.04.2018 N Пр-50 "Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений (автономных, бюджетных), подведомственных управлению Алтайского края по развитию туризма и курортной деятельности" (документ утратил силу)

Приказ управления Алтайского края по развитию туризма и курортной деятельности от 29 августа 2019 г. N Пр-128 "О внесении изменений в приказ управления Алтайского края по внешним связям, туризму и курортному делу от 09.04.2018 N Пр-50 "Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений (автономных, бюджетных), подведомственных управлению Алтайского края по развитию туризма и курортной деятельности"

В соответствии со ст. 129, ч.ч. 1 и 3 ст. 133 ч.ч. 1-4, 11 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ приказываю:

1. Внести в приказ управления Алтайского края по внешним связям, туризму и курортному делу от 09.04.2018 N Пр-50 "Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений (автономных, бюджетных), подведомственных управлению Алтайского края по развитию туризма и курортной деятельности" (в ред. приказа управления Алтайского края по развитию туризма и курортной деятельности от 19.04.2019 N Пр-56) следующие изменения:

Пункт 1.6. Примерного Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений (автономных, бюджетных), подведомственных управлению Алтайского края по развитию туризма и курортной деятельности, утвержденного вышеназванным приказом, (далее "Примерное Положение") изложить в следующей редакции:

"1.6. Оплата труда работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями и выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.";

Пункт 3.6. Примерного Положения изложить в следующей редакции:

"3.6. В случае, если месячная заработная плата работников, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями и выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, оказывается ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, им выплачивается персонифицированная доплата в размере разницы между сложившейся месячной заработной платой, без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями и выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и установленным минимальным размером оплаты труда.".

2. Опубликовать настоящий приказ на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

Начальник управления

Е.В. Дешевых