Постановление Министерства труда и социальной защиты населения Рязанской области от 29 августа 2019 г. N 34 "О внесении изменений в постановление министерства труда и социальной защиты населения Рязанской области от 26.12.2018 N 49 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных министерству труда и социальной защиты населения Рязанской области"

Министерство труда и социальной защиты населения Рязанской области постановляет:

1. Внести в приложение к постановлению министерства труда и социальной защиты населения Рязанской области от 26.12.2018 N 49 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных министерству труда и социальной защиты населения Рязанской области" следующие изменения:

ГАРАНТ:

Действие подпункта 1 пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 9 января 2019 г.

1) в разделе 2 "Порядок и условия оплаты труда руководящего состава Учреждения":

- в абзаце первом пункта 2.3 цифры "2,1" заменить цифрами "2,45";

- пункт 2.6 изложить в следующей редакции:

"2.6. Руководящему составу учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера:

2.6.1. за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, размер надбавки составляет 4 процента должностного оклада;

2.6.2. за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с учетом объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым руководящий состав имеет доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений, в следующих размерах:

- 10 процентов должностного оклада - при степени секретности сведений "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий;

- 15 процентов должностного оклада - при степени секретности сведений "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;

- 30 процентов должностного оклада - при степени секретности сведений "совершенно секретно";

2.6.3. иные выплаты компенсационного характера, установленные действующим трудовым законодательством.";

- пункт 2.9 дополнить новым абзацем вторым следующего содержания:

"Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливается на основании приказа руководителя Учреждения.";

- в пункте 2.10:

в абзаце третьем слова "руководящему составу" заменить словом "руководителям";

дополнить абзацем следующего содержания:

"Управление бухучета и планирования проект приказа направляет на подпись министру труда и социальной защиты населения Рязанской области и после его утверждения доводит выписку из приказа до руководителей подведомственных Учреждений.";

в абзаце втором пункта 2.13 слово "фонда" исключить;

2) в пункте 3.3 раздела 3 "Условия премирования руководящего состава Учреждения по результатам работы за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год":

- подпункт 3.3.6 дополнить новым абзацем вторым следующего содержания:

"Управление бухучета и планирования проект приказа направляет на подпись министру труда и социальной защиты населения Рязанской области и после его утверждения доводит выписку из приказа до руководителей подведомственных Учреждений.";

- подпункт 3.3.7 изложить в следующей редакции:

"3.3.7. Премия руководящему составу Учреждения не выплачивается в следующих случаях:

а) применение дисциплинарного взыскания в отношении руководящего состава Учреждения (исполняющего обязанности руководящего состава Учреждения) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на него трудовых обязанностей в отчетном периоде;

б) наличие фактов грубого нарушения осуществления лицензируемых видов деятельности Учреждения (по результатам проверок, проведенных органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля), выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за три года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководящего состава Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

в) наличие фактов грубого нарушения требований к бухгалтерскому учету, в том числе к бухгалтерской (финансовой) отчетности, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности Учреждения за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за три года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководящего состава Учреждения в период, когда были допущены указанные нарушения.";

3) в разделе 4 "Другие вопросы оплаты труда":

- в пункте 4.3 слова "среднемесячной заработной платы" заменить словами "должностного оклада";

- пункт 4.4 изложить в следующей редакции:

"4.4. Материальная помощь в связи с уходом на страховую пенсию по старости выплачивается в размере 0,4 должностного оклада.";

- в пункте 4.5 слова "0,2 среднемесячной заработной платы" заменить словами "0,3 должностного оклада";

ГАРАНТ:

Действие подпункта 4 пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 9 января 2019 г.

4) приложение N 1 к Положению о порядке и условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных и государственных казенных учреждений, подведомственных министерству труда и социальной защиты населения считать соответственно приложением 1 к Положению о порядке и условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных и государственных казенных учреждений, подведомственных министерству труда и социальной защиты населения Рязанской области и внести в него следующие изменения:

абзац первый изложить в следующей редакции:

"Размер кратности для установления оклада руководителя Учреждения определяется как сумма размеров кратности в зависимости от показателей деятельности Учреждения, но не более 2,45:";

пункт 2 таблицы изложить в следующей редакции:

"2.	Организации, осуществляющие стационарное социальное обслуживание, включая центры социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий	Количество получателей социальных услуг, находящихся на социальном обслуживании (человек)	до 80	1,15
			от 81 до 160	1,25
			от 161 до 260	1,35
			свыше 261	1,45
		Количество получателей социальных услуг, находящихся на постельном режиме	от 5 до 30	0,2
			от 31 до 60	0,4
			от 61 до 85	0,6
			свыше 85	0,8
		Работа в сельской местности	регистрация Учреждения на территории сельского населенного пункта	0,3
		Наличие у руководителя учреждения ученой степени	наличие подтверждающих документов	0,3
		Наличие в структуре Учреждения отделения милосердия	при наличии	0,3"

5) приложение N 2 к Положению о порядке и условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных и государственных казенных учреждений, подведомственных министерству труда и социальной защиты населения изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению;

6) приложение N 3 к Положению о порядке и условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных и государственных казенных учреждений, подведомственных министерству труда и социальной защиты населения изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

Действие подпункта 1 и подпункта 4 пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 9 января 2019 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Министр

В.С. Емец