Приложение N 5. Трудовой договор

Приложение N 5
к порядку финансирования
организации временного
трудоустройства несовершеннолетних
граждан в возрасте
от 14 до 18 лет в свободное от
учебы время за счет местного
бюджета муниципального
образования город Новороссийск

Трудовой договор N_________

г. Новороссийск                              "__"__________20___г.

 Муниципальное казенное учреждение "Молодежный центр" в лице

___________________________руководителя, действующей на основании

 Устава учреждения, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с

одной стороны, __________________________________________________

и , именуемый в дальнейшем "Работник", с другой

стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Общие положения

 1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет

Работнику работу по профессии (должности) подсобного рабочего, а

Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии

с условиями настоящего трудового договора.

 Описание трудовой функции: очистка территории, уборка мелкого

мусора в здании, уборка помещений.

 1.2. Местом работы Работника является __________________________

по адресу: г. Новороссийск.______________________________________

 1.3. Работа у Работодателя является для Работника основной.

 1.4. Настоящий трудовой договор заключен на определенный срок

с _______________20 года по _______________20 года.

Причина (обстоятельство), послужившее

основанием заключения срочного трудового договора - направление

органом службы занятости населения на работы временного характера.

 1.5. Дата окончания срока договора: _______________20 года.

 1.6. Дата начала работы: _________________20 года.

 1.7. Условия труда на рабочем месте: допустимые.

2. Права и обязанности

 2.1. Основные права и обязанности Работника отражены в

статье 21 Трудового кодекса РФ.

 2.1.1. Работник обязан выполнять иные обязанности,

предусмотренные трудовым законодательством Российской

Федерации.

 2.2. Основные права и обязанности Работодателя отражены

в статье 22 Трудового кодекса РФ.

 2.2.1. Работодатель исполняет иные обязанности,

предусмотренные трудовым законодательством и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы

трудового права, коллективным договором, соглашениями,

локальными нормативными актами и настоящим трудовым

договором.

 2.2.2. Работодатель выдает работнику, выполняющему

работу, связанную с легкосмываемыми загрязнениями,

очищающие средства, а именно: мыло туалетное 200 г и

(или) 250 мл жидкого моющего средства в дозирующем

устройстве.

3. Оплата труда и социальные гарантии

 3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных

настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается

заработная плата в размере: должностной оклад (оклад),

ставка заработной платы в размере___________ рублей в месяц

за полную норму рабочего времени. Заработная плата

выплачивается исходя из указанного оклада пропорционально

отработанному времени.

 3.2. Работодатель производит выплату Работнику заработной

платы не реже чем каждые полмесяца в сроки: 20 числа за

первую половину отработанного месяца, 5 числа следующего

месяца, за вторую половину отработанного месяца.

 3.3. Если период работы работника заканчивается ранее

установленного срока выплаты заработной платы, выплата

заработной платы, а также компенсации за неиспользованный

отпуск (при наличии на нее установленного

Трудовым кодексом РФ права) производится указанному работнику

в день увольнения - последний день работы.

 3.4. Заработная плата выплачивается работнику путем

перечисления на указанный Работником счет в банке.

4. Рабочее время и время отдыха

 4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая

неделя продолжительность сокращенного рабочего

времени 12 часов в неделю; 2,5 часа в день,

с 9.00 часов до 11.30 часов.

перерыв для отдыха и питания с - часов до - часов,

который в рабочее время не включается. Если установленная

работнику продолжительность ежедневной работы (смены) не

превышает 4 часов, перерыв для отдыха и питания не

предоставляется.

 4.2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни)

определяется правилами внутреннего трудового распорядка,

действующими у Работодателя.

 4.3. Продолжительность ежегодного основного

оплачиваемого отпуска несовершеннолетних работников

составляет 31 календарный день за год работы.

При увольнении работнику выплачивается денежная

компенсация за неиспользованный отпуск из расчета

31 календарный день за год работы пропорционально

отработанному времени (в том числе в случае заключения

трудового договора на срок менее двух месяцев).

5. Иные условия трудового договора

 5.1. Работник подлежит обязательному социальному

страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды

и условия обязательного социального страхования работника

в связи с трудовой деятельностью осуществляются

Работодателем в соответствии с законодательством

Российской Федерации.

5.2. Работник ознакомлен под роспись с правилами

внутреннего распорядка и иными локальными актами

Работодателя, непосредственно связанными с его трудовой

деятельностью, коллективным договором (роспись).

6. Реквизиты сторон

Работодатель:

МКУ "Молодежный центр"

Руководитель______________

Адрес: 353900, г. Новороссийск,

ул. Малоземельная, 116

ИНН 2315131018

/________/_______________

Работник:

ФИО:________________________

Паспорт: серия ______N______

выдан_______________________

когда_______________________

Адрес:______________________

/________/_______________

Экземпляр трудового

договора на руки получил

"____"______________ 20____ г.

Начальник отдела по делам молодежи

О.И. Котляр