Приложение N 1

Приложение N 1
к постановлению главы
города Райчихинска
от 20.08.2019 г. N 552

Система основных мероприятий и плановых показателей реализации муниципальной программы

N	Наименование программы, подпрограммы, мероприятия	Срок реализации начало/завершение	Координатор подпрограммы, участник, муниципальной программы	Наименование показателя, единица измерения	Базисный год	Значение планового показателя по итогам реализации								Отношение последнего года к базисному году, %
						2018	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15
	Муниципальная программа "Развитие муниципальной службы города Райчихинска"	2018/2025	Учреждение администрация города Райчихинска Амурской области (отдел по труду, кадровой политике и архивному делу), структурные подразделения администрации города Райчихинска	Доля муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, прошедших повышение квалификации и профессиональную подготовку, %	15,0	22,0	29,2	36,1	43,1	50,0	50,0	50,0	50,0	в 3,3 раза
				Сохранение доли необходимых нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы, %	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0
				Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса, %	20,0	25,0	30,0	35,0	40,0	50,0	50,0	50,0	50,0	в 2,5 раза
				Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва, %	5,0	10,0	15,0	20,0	25,0	30,0	30,0	30,0	30,0	в 6 раз
1.	Основное мероприятие: Совершенствование нормативно-правовой базы, регулирующей вопросы развития муниципальной службы города Райчихинска	2018/2025
1.1	Приведение МПА по вопросам прохождения муниципальной службы в соответствие с действующим законодательством (внесение изменений в действующие или разработка новых)			Доля действующих МПА приведенных в соответствие с действующим законодательством, %	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100
2.	Основное мероприятие: Повышение престижа муниципальной службы в городе Райчихинске	2018/2025
2.1	Разработка и применение современных механизмов стимулирования муниципальных служащих к исполнению обязанностей на высоком профессиональном уровне			Выполнение мероприятия, %	0,0	80	90	100	100	100	100	100	100	0,0
2.2	Переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих			Доля муниципальных служащих, прошедших переподготовку и повышение квалификации	15,0	22,0	29,2	36,1	43,1	50,0	50,0	50,0	50,0	в 3,3 раза
2.3	Диспансеризация муниципальных служащих			Доля муниципальных служащих, прошедших диспансеризацию, %	0,0	100	100	100	100	100	100	100	100	0,0
2.4.	Пенсия за выслугу лет лицам, замещавшим должности муниципальной службы			Доля муниципальных служащих, наличие стажа муниципальной службы минимальная продолжительность которого определена Федеральным законом, %	0,0	100	100	100	100	100	100	100	100	0,0
3.	Основное мероприятие: Развитие кадрового потенциала муниципальной службы в городе Райчихинске	2018/2025
3.1	Совершенствование системы формирования, подготовки и эффективного использования кадрового резерва			Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва, %	5,0	10,0	15,0	20,0	25,0	30,0	30,0	30,0	30,0	в 6 раз
3.2	Совершенствование методов конкурсного отбора лиц, претендующих на замещение вакантных должностей муниципальной службы			Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса, %	20,0	25,0	30,0	35,0	40,0	50,0	50,0	50,0	50,0	в 2,5 раза
3.3	Применение современных кадровых технологий, при проведении аттестации муниципальных служащих			Выполнение мероприятий, %	80,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	125,0
4.	Основное мероприятие: Мероприятия, направленные на противодействие коррупции	2018/2025
4.1	Совершенствование механизма контроля за соблюдением муниципальными служащими ограничений, запретов, связанных с прохождением муниципальной службы			Выполнение мероприятий, %	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0
4.2	Определение наиболее коррупционных сфер деятельности органов местного самоуправления и полномочий муниципальных служащих, закрепленных в должностных инструкциях, и мер предотвращения коррупционных факторов			Выполнение мероприятий, %	90,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	111,1
4.3	Определение механизма предупреждения коррупции, разрешения конфликта интересов на муниципальной службе в соответствии с законодательством			Выполнение мероприятий, %	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0
5.	Основное мероприятие: Совершенствование работы по информационному обеспечению прохождения муниципальной службы
5.1	Размещение информации о прохождении муниципальной службы на официальном сайте администрации			Выполнение мероприятий, %	90,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	111,1