Приложение N 3. Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителю государственного бюджетного учреждения дополнительного образования Калужской области детско-юношеский центр "Калужский областной центр туризма, краеведения и экскурсий"

Приложение N 3
к приказу
министерства образования и
науки Калужской области
от 17 июля 2019 г. N 1068

Положение
о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителю государственного бюджетного учреждения дополнительного образования Калужской области детско-юношеский центр "Калужский областной центр туризма, краеведения и экскурсий"

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителю государственного бюджетного учреждения дополнительного образования Калужской области детско-юношеский центр "Калужский областной центр туризма, краеведения и экскурсий" (далее соответственно - Положение, учреждение) разработано в соответствии с пунктами 2.3.4 и 2.3.5 раздела 2 приложения N 6 к Закону и устанавливает порядок и условия премирования руководителя учреждения и порядок и условия применения поощрительных выплат руководителю учреждения.

2. Порядок и условия премирования руководителей

2.1. Премирование руководителя учреждения (далее - руководитель) производится ежеквартально по балльной системе.

2.2. Стоимость 1 (одного) балла для расчета суммы премирования руководителя исчисляется в размере 1/15 базового оклада по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 1 квалификационного уровня (приложение N 3 Закона).

2.3. Размер премии руководителя определяется в соответствии с установленными показателями как сумма баллов за выполненные показатели по учреждению:

Целевые показатели эффективности деятельности учреждения и критерии оценки эффективности работы их руководителя

N п/п	Целевые показатели деятельности учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности руководителя учреждения (в баллах), максимально возможное	Информация о выполнении показателя	Периодичность оценки целевых показателей
1. Основная деятельность учреждения
1.1	Количество обучающихся учебных объединений туристско-краеведческой направленности (650 человек = 100%)	100% - 2 балла; менее 100% - 0 баллов	Отчет руководителя учреждения	Квартальная
1.2	Участие обучающихся в различных массовых мероприятиях туристско-спортивной и краеведческой направленности (% от общего количества обучающихся)	Менее 50% - 0 баллов; 50% и более - 2 балла	Отчет руководителя учреждения	Квартальная
1.3	Доля обучающихся, занявших призовые места в различных массовых туристско-краеведческих мероприятиях	Отсутствуют - 0 баллов; до 3 человек - 1 балл; от 3 до 5 человек - 2 балла; от 5 до 10 человек - 3 балла; свыше 10 человек - 4 балла	Отчет руководителя учреждения	Годовая
1.4	Количество походов, совершенных обучающимися (согласно учебному плану)	100% - 3 балла; менее 100 до 80% - 2 балла; менее 80% - 0 баллов	Отчет руководителя учреждения	Годовая
1.5	Организация и проведение региональных, и межмуниципальных, и массовых мероприятий на базе учреждения	0,5 балла за организацию и проведение каждого мероприятия, но не более 2 баллов в квартал	Отчет руководителя учреждения	Квартальная
1.6	Охват учащихся области различными формами туристско-краеведческой деятельности	Менее 1000 человек - 0 баллов; от 1000 до 1500 человек - 1 балл; свыше 1500 человек - 2 балла	Отчет руководителя учреждения	Квартальная
1.7	Количество паспортизированных и перепаспортизированных музеев образовательных организаций	Менее 5 музеев - 0 баллов; менее 10 музеев до 5 - 1 балл; более 10 - 2 балла	Отчет руководителя учреждения	Годовая
1.8	Количество охваченных экскурсионным обслуживанием	Менее 500 человек - 0 баллов; от 500 до 1000 человек - 1 балл; свыше 1000 человек - 2 балла	Отчет руководителя учреждения	Годовая
1.9	Отсутствие травматизма, несчастных случаев, правонарушений и асоциального поведения среди обучающихся	Отсутствуют - 3 балла; более одного правонарушения - 0 баллов	Отчет руководителя учреждения	Годовая
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения
2.1	Количество поступивших в квартал от учреждения предложений по внесению изменений в план финансово-хозяйственной деятельности (бюджетную смету) учреждения в части использования бюджетных средств (за исключением изменений, связанных с внесением изменений в действующее законодательство):		Информация отдела экономического планирования, бюджетирования и контроля министерства	Квартальная
	- свыше 10	0
	- от 6 до 10	3
	- от 1 до 5	4
	- предложений по внесению изменений от государственного учреждения не поступало	5
2.2	Соблюдение сроков и порядка сдачи отчетности (ежемесячной, квартальной, годовой и др.), в том числе отчетности об использовании субсидий на иные цели	4 балла, в случае несоблюдения - 0	Информация структурных подразделений министерства	Квартальная
2.3	Своевременное и в полном объеме исполнение поручений учредителя	3 балла, в случае неисполнения - 0	Информация структурных подразделений министерства	Квартальная
2.4	Отсутствие просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности по состоянию на первый день квартала, следующего за отчетным	2 балла, при наличии задолженности - 0	Информация отдела экономического планирования, бюджетирования и контроля министерства	Квартальная
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1	Доля педагогических работников, работающих в учреждении на основной работе, с первой и высшей квалификационными категориями	Менее 30% - 0 баллов; 30 - до 60% - 1 балл; 60 - до 85% - 2 балла; 85 - до 100% - 3 балла; 100% - 4 балла	Отчет руководителя учреждения	Годовая
3.2	Обеспеченность кадрами не менее 85% от штатного расписания	Менее 85% - 0 баллов; 85% и более - 1 балл за каждый квартал	Отчет руководителя учреждения	Квартальная
3.3	Отношение среднесписочной численности работников основного персонала к количеству работников основного персонала, утвержденному штатным расписанием (не менее 90%)	Менее 90% - 0 баллов; 90% и более - 1,5 балла за каждый квартал	Отчет руководителя учреждения	Квартальная
3.4	Обеспечение в течение трех последних лет прохождения повышения квалификации педагогическим составом учреждения	Менее 50% - 0 баллов; 50 - 80% - 1 балл; 80 - менее 100% - 2 балла; 100% - 3 балла	Отчет руководителя учреждения	Годовая

2.4. Размер премии руководителя устанавливается приказом министерства образования и науки Калужской области (далее - министерство).

2.5. Премирование руководителя осуществляется в пределах средств, предусмотренных по учреждению на указанные цели на соответствующий финансовый год.

2.6. Руководитель учреждения обязан представить в министерство информацию о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей (далее - информация о выполнении целевых показателей) в сроки:

- не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, при предоставлении информации о выполнении целевых показателей за I, II и III кварталы года;

- не позднее 25 января года, следующего за отчетным, при предоставлении информации о выполнении целевых показателей за IV квартал отчетного года (за год).

2.7. При увольнении руководителя учреждения (за исключением увольнения по пунктам 3, 5 - 7.1, 8 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премирование начисляется за фактически отработанное время. При увольнении руководителя учреждения до истечения отчетного периода по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 - 7.1, 8 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премирование не производится.

2.8. Премирование руководителя не осуществляется за соответствующий расчетный период в следующих случаях:

а) применения дисциплинарного взыскания к руководителю за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

б) совершения прогула, появления руководителя на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;

в) нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба государственному учреждению, подтвержденного в установленном законодательством порядке;

г) наличия фактов нецелевого, незаконного расходования средств областного бюджета, недостач (потерь), выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

д) выявления в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности, подтвержденного в установленном законодательством порядке;

е) наличия фактов нарушения осуществления лицензируемых видов деятельности учреждения, требований действующего законодательства и иных нормативных правовых актов, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок органами, осуществляющими государственный надзор и (или) контроль, а также министерством за отчетный период или за предыдущие периоды, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

ж) выполнения показателей государственного задания менее чем на 90%;

з) непредставления информации о выполнении целевых показателей в установленные пунктом 2.6 настоящего Положения сроки.

3. Порядок и условия применения поощрительных выплат руководителям государственных учреждений

3.1. Поощрительные выплаты руководителю производятся в соответствии с пунктом 2.3.5 раздела II "Выплаты стимулирующего характера" приложения N 6 к Закону.

3.2. Поощрительные выплаты руководителю учреждения производятся в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на текущий финансовый год учреждению, как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном значении.

3.2.1. Поощрительные выплаты в виде материальной помощи в связи с юбилейными и праздничными датами производятся в размерах, определяемых приказом министерства, в следующих случаях:

а) юбилейная дата со дня рождения (50-, 55-, 60-, 65-, 70-, 75-летие);

б) праздничная дата (новогодние каникулы, Рождество Христово, День защитника Отечества, Международный женский день) и профессиональный праздник (Всемирный день туризма).

3.2.2. Поощрительные выплаты в виде материальной помощи при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами, руководителю производятся в размерах, определяемых приказом министерства, по заявлению руководителя при наступлении следующих событий:

а) как помощь в решении материальных трудностей в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, несчастного случая, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельств;

б) как помощь при нуждаемости в лечении в связи с несчастным случаем, аварией, восстановлением после длительной болезни;

в) в связи со смертью близких родственников (дети, супруг (супруга) и родители);

г) при рождении ребенка (в случае рождения двух и более детей материальная помощь в одинаковом размере выплачивается на каждого ребенка);

д) при государственной регистрации заключения брака.

3.2.3. Поощрительные выплаты в виде материальной помощи в случае увольнения работника в связи с выходом на пенсию производятся на основании приказа министерства в размере, равном 5-кратному размеру базового оклада, установленного для должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 1 квалификационного уровня, согласно приложению N 3 к Закону.

3.2.4. Поощрительные выплаты в виде материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю производятся на основании приказа министерства по его заявлению в размере, равном 5-кратному размеру базового оклада, установленного для должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 1 квалификационного уровня, согласно приложению N 3 к Закону.

3.3. Условием применения поощрительных выплат руководителю является наступление события, предусмотренного пунктами 3.2.1 - 3.2.4 настоящего Положения.