Приложение N 1. Критерии установления размеров окладов заместителя руководителя и главного бухгалтера государственного бюджетного учреждения дополнительного образования Калужской области детско-юношеский центр "Калужский областной центр туризма, краеведения и экскурсий"

Приложение N 1
к приказу
министерства образования и
науки Калужской области
от 17 июля 2019 г. N 1068

Критерии
установления размеров окладов заместителя руководителя и главного бухгалтера государственного бюджетного учреждения дополнительного образования Калужской области детско-юношеский центр "Калужский областной центр туризма, краеведения и экскурсий"

1. Общие положения

1.1. Критерии установления размеров окладов заместителю руководителя и главному бухгалтеру государственного бюджетного учреждения дополнительного образования Калужской области детско-юношеский центр "Калужский областной центр туризма, краеведения и экскурсий" разработаны в целях реализации статьи 4 Закона Калужской области от 28.12.2011 N 245-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда в государственных учреждениях сферы физической культуры и спорта, молодежной политики Калужской области" (далее соответственно - Критерии установления размеров окладов, учреждение, Закон).

2. Критерии установления размеров окладов

2.1. Размер оклада заместителя руководителя учреждения определяется в зависимости от среднесписочной численности работников учреждения (далее - численность работников):

а) на 10% ниже оклада руководителя:

- при наличии в учреждении не более 3-х заместителей руководителя и при численности работников от 201 человека;

б) на 20% ниже оклада руководителя:

- при наличии в учреждении не более 3-х заместителей руководителя и при численности работников от 101 до 200 человек включительно;

в) на 30% ниже оклада руководителя:

- при численности работников в учреждении до 100 человек включительно;

- при наличии в учреждении более 3-х заместителей руководителя при численности работников свыше 100 человек;

- во вновь созданном учреждении.

2.2. Размер оклада главного бухгалтера учреждения определяется в зависимости от сложности организации и управления финансовой деятельностью учреждения:

- на 10 процентов ниже оклада руководителя при отсутствии должности заместителя руководителя, в должностные обязанности которого входит рассмотрение экономических (финансовых) вопросов, и объеме израсходованных денежных средств, предоставленных учреждению из областного бюджета в соответствии со статьей 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, в объеме более 100 млн. рублей;

- на 20 процентов ниже оклада руководителя при отсутствии должности заместителя руководителя, в должностные обязанности которого входит рассмотрение экономических (финансовых) вопросов, и объеме израсходованных денежных средств, предоставленных учреждению из областного бюджета в соответствии со статьей 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, в объеме от 60 до 100 млн. рублей;

- на 30 процентов ниже оклада руководителя при отсутствии должности заместителя руководителя, в должностные обязанности которого входит рассмотрение экономических (финансовых) вопросов, и объеме израсходованных денежных средств, предоставленных учреждению из областного бюджета в соответствии со статьей 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, в объеме менее 60 млн. рублей; во вновь созданном учреждении.

2.3. Критерии установления размеров окладов заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения, установленные пунктами 2.1 - 2.2 Критериев установления размеров окладов, рассчитываются по данным за календарный год, предшествующий году установления окладов заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения, за исключением вновь созданного учреждения.

2.4. Размеры окладов заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.5. Расчет среднесписочной численности, указанной в пункте 2.1 Критериев установления размеров окладов, осуществляется в соответствии с законодательством.