Глава 4. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

Глава 4. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

15. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения устанавливаются работодателем в трудовом договоре.

16. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

17. Размер оклада (должностного оклада) руководителя муниципального учреждения определяется в трудовом договоре, составленном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения.

18. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

19. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений осуществляются в зависимости от достижения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Положением о стимулировании руководителей муниципальных учреждений, утвержденным муниципальным правовым актом Комитета по управлению муниципальным имуществом Артемовского городского округа.

Руководителю муниципального учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу):

1) выплата по персональному повышающему коэффициенту;

2) стимулирующая выплата за выслугу лет;

3) премиальные выплаты.

20. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается руководителю муниципального учреждения в размере до 1.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) руководителя муниципального учреждения на персональный повышающий коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

21. Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается руководителю муниципального учреждения, в зависимости от общего количества лет, проработанных в муниципальных учреждениях соответствующей отрасли.

Размеры выплаты (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 1 до 3 лет - 5 процентов;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 15 процентов;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 20 процентов;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 25 процентов;

при выслуге лет свыше 15 лет - 30 процентов.

22. Премия по итогам работы за месяц выплачивается руководителю муниципального учреждения с учетом достижения целевых показателей эффективности работы муниципального учреждения, устанавливаемых правовым актом учредителя муниципального учреждения.

Размер премии за месяц устанавливается в процентном отношении до 50% к окладу.

Премия по итогам работы за квартал, полугодие, год руководителю муниципального учреждения выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда соответствующего муниципального учреждения в размере до 100% должностного оклада.

Руководителю муниципального учреждения премия по итогам работы выплачивается на основании распоряжения главы Артемовского городского округа и распоряжения председателя Комитета по управлению муниципальным имуществом Артемовского городского округа.

23. Единовременное денежное поощрение за выполнение особо важных заданий, срочных работ и ответственных поручений руководителю муниципального учреждения устанавливается за счет экономии фонда оплаты труда соответствующего муниципального учреждения в размере до 100% должностного оклада.

В связи с юбилейными датами (50 лет и далее каждые 5 лет), праздничными днями (День защитников отечества, Международный женский день), выплачивается единовременное денежное поощрение в размере до одного должностного оклада при наличии экономии фонда оплаты труда соответствующего муниципального учреждения.

24. Руководителю муниципального учреждения на основании его письменного заявления и правового акта учредителя муниципального учреждения выплачивается материальная помощь.

Максимальный размер материальной помощи не должен превышать одного должностного оклада в год.

25. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих муниципальных учреждений.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.

Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их размерах заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения принимается руководителем муниципального учреждения.

26. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения Артемовского городского округа, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) и среднемесячной заработной платы работников такого учреждения, устанавливается в кратности от 1 до 4.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения, определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников муниципального учреждения.

27. Ответственность за несоблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений возлагается на руководителей муниципальных учреждений.

28. Информация о рассчитанной за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Артемовского городского округа размещается ежегодно в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Комитета по управлению муниципальным имуществом Артемовского городского округа, а также на официальных сайтах муниципальных учреждений, не позднее 15 мая года, следующего за отчетным.