Распоряжение Департамента здравоохранения Тюменской области от 4 сентября 2019 г. N 43/15 "О внесении изменений и дополнений в распоряжение Департамента здравоохранения Тюменской области от 29.10.2015 N 19/36"

В приложение к распоряжению Департамента здравоохранения Тюменской области от 29.10.2015 N 19/36 "Об утверждении Типового Положения об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Тюменской области" (далее - Положение) внести следующие изменения и дополнения:

1. Абзац второй пункта 1.2. изложить в следующей редакции:

"- размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов) работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению (далее - минимальные оклады);".

2. Пункт 2.2. изложить в следующей редакции:

"Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются в фиксированной сумме на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням ПКГ в размере не ниже минимальных окладов.

По должностям (профессиям), не включенным в ПКГ и не учтенным в Приложении 1 к настоящему Положению, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются учреждением в зависимости от сложности труда в фиксированном размере, кроме должностных окладов заведующих филиалов, главных медицинских сестер (главных фельдшеров) учреждений.

Размеры должностных окладов заведующих филиалами, главных медицинских сестер (главных фельдшеров) определены разделом 5 настоящего Положения.".

3. Дополнить пунктом 2.2.1. следующего содержания:

"2.2.1. Отдельным работникам с высоким уровнем профессиональной подготовки и (или) с учетом сложности, важности выполняемой работы и (или) степени самостоятельности, ответственности при выполнении поставленных задач и (или) специфики работы, других факторов могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу).

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника по показателям, установленным в учреждении. Указанное решение утверждается локальным нормативным актом учреждения и отражается в трудовом договоре работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника учреждения на повышающий коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера, за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленных Приложением 3 к настоящему Положению.

Повышающие коэффициенты к окладу могут устанавливаться на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Повышающие коэффициенты к окладу не применяются в отношении заведующих филиалами, главных медицинских сестер (главных фельдшеров) учреждений.".

4. Дополнить пунктом 2.6. следующего содержания:

"2.6. Проекты положений об оплате труда работников учреждений (коллективных договоров, локальных нормативных актов), предусматривающих установление окладов (должностных окладов) работников учреждений выше минимальных окладов, подлежат согласованию с Департаментом здравоохранения Тюменской области.".

5. Подпункт в) пункта 4.2. исключить.

6. Пункт 4.2.3. исключить, изменив последующую нумерацию пунктов.

7. Раздел 5 изложить в следующей редакции:

"5. Условия оплаты труда заведующих филиалами и главных медицинских сестер (главных фельдшеров)

5.1. Должностные оклады заведующих филиалами, главных медицинских сестер (главных фельдшеров) учреждений устанавливаются учреждением в следующих размерах:

- заведующего филиалом учреждения - до 80 процентов от должностного оклада руководителя учреждения;

- главной медицинской сестры (главного фельдшера) - до 50 процентов от должностного оклада руководителя учреждения.

5.2. Заведующие филиалами учреждений, главные медицинские сестры (главные фельдшеры) имеют право на получение выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Положения.

5.3. Премирование заведующих филиалами учреждений, главной медицинской сестры (главного фельдшера) по результатам работы учреждения за определенный период (месяц или квартал и год) производится с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения.

5.4. Условия оплаты труда заведующему филиалом учреждения, главной медицинской сестре (главному фельдшеру) учреждения, в том числе конкретные размеры должностного оклада, виды, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера (включая премии), определяются трудовыми договорами.".

8. Наименование Приложения 1 к Положению изложить в новой редакции:

"Размеры
минимальных окладов (минимальных должностных окладов) работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Тюменской области, по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням".

9. В Приложении 1 к Положению слова в наименовании колонки "Размер оклада (должностного оклада), рублей" заменить словами "Размер минимального оклада (минимального должностного оклада), рублей".

10. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

Заместитель директора

Н.В. Логинова