Постановление Администрации ЗАТО Александровск Мурманской области от 27 февраля 2019 г. N 331 "О внесении изменений в Примерное положение по оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации ЗАТО Александровск, утвержденное постановлением администрации ЗАТО Александровск от 30.01.2018 N 205"

В целях упорядочения нормативной правовой базы ЗАТО Александровск, постановляю:

1. Внести в Примерное положение по оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации ЗАТО Александровск, утвержденное постановлением администрации ЗАТО Александровск от 30.01.2018 N 205 (в редакции от 01.11.2018 N 1981) (далее - Положение), следующие изменения:

1.1. Абзац третий пункта 2.5. раздела 2. Порядок и условия оплаты труда работников образования из числа руководителей структурных подразделений, педагогического и учебно-вспомогательного персонала, включая размеры минимальных должностных окладов (окладов), ставок изложить в следующей редакции:

"В соответствии с пунктом 11 статьи 108 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" после увеличения минимального оклада на повышающие коэффициенты, включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукции и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.".

1.2. Подпункт 1) пункта 8.1. раздела 8. Перечень, порядок и условия применения выплат стимулирующего характера изложить в следующей редакции:

"1) Стимулирующие доплаты и надбавки:

за стаж непрерывной работы;

за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;

за классность;

за квалификацию (высокую квалификацию);

за знание и применение в работе иностранных языков;

за почетное звание Российской Федерации, ученую степень звание;

педагогу - молодому специалисту;

за библиотечный стаж работы;

за непрерывный стаж медицинской работы;

медицинским работникам (среднему медицинскому персоналу), не имеющим медицинского стажа, в течение первых трех лет работы после окончания среднего или высшего профессионального образовательного учреждения.".

1.3. Пункт 8.3. раздела 8. Перечень, порядок и условия применения выплат стимулирующего характера изложить в следующей редакции:

"8.3. Стимулирующие надбавки: за стаж непрерывной работы, за библиотечный стаж работы, устанавливаются работникам дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

- при стаже работы свыше 1 года до 5 лет включительно - в размере от 20% до 30% оклада (должностного оклада);

- при стаже работы свыше 5 лет до 10 лет включительно - от 20% до 40% оклада (должностного оклада);

- при стаже работы свыше 10 лет до 15 лет включительно - в размере от 20% до 50% оклада (должностного оклада);

- при стаже работы свыше 15 лет до 20 лет включительно - в размере от 20% до 60% оклада (должностного оклада);

- при стаже работы свыше 20 лет - в размере от 20% до 70% оклада (должностного оклада).

Порядок установления, исчисления стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, и осуществления выплат надбавки за стаж работы утверждается локальными актами учреждения.".

1.4. Пункт 8.3. раздела 8. Перечень, порядок и условия применения выплат стимулирующего характера дополнить подпунктами 8.3.1., 8.3.2. и 8.3.3. следующего содержания:

"8.3.1. Стимулирующая надбавка за непрерывный медицинский стаж работы устанавливается работникам дифференцированно, в зависимости от продолжительности непрерывного медицинского стажа работы, в размере 50% оклада (должностного оклада) за первые три года работы и 10% за последующие два года непрерывной работы.

Максимальный размер данной надбавки не может превышать 60% оклада (должностного оклада).

8.3.2. Стимулирующая надбавка педагогам - молодым специалистам устанавливается в размере 20% оклада (должностного оклада) в течении первых трех лет работы после окончания высшего образования или профессиональной образовательной организации в возрасте до 35 лет, приступивший в течение года с момента окончания образовательной организации (не считая периода отпуска по беременности и родам; отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; периода времени по уходу неработающего выпускника образовательной организации (матери, отца) за ребенком до достижения им возраста трех лет; периода прохождения военной службы по призыву) к работе в муниципальной организации ЗАТО Александровск, осуществляющей образовательную деятельность, в должности педагогического работника.

Порядок установления и выплаты указанной надбавки педагогам - молодым специалистам утверждается локальным актом учреждения.

8.3.3. Стимулирующая надбавка медицинским работникам (среднему медицинскому персоналу), не имеющим медицинского стажа, устанавливается в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), в течение первых трех лет работы после окончания среднего или высшего профессионального образовательного учреждения.

Порядок установления и выплаты указанной надбавки медицинским работникам утверждается локальным актом учреждения.".

1.5. Пункт 10.1. раздела 10. Другие вопросы оплаты труда изложить в следующей редакции:

"10.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждений могут производиться следующие выплаты:

1) ежегодная разовая материальная помощь медицинским работникам муниципальных образовательных учреждений в размере 0,4 должностного оклада;

2) разовая материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску медицинским работникам муниципальных образовательных учреждений в размере 0,6 должностного оклада;

3) ежегодная разовая материальная помощь педагогическим работникам и руководителям муниципальных образовательных учреждений в размере одного должностного оклада;

4) ежемесячная материальная помощь педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений, работающим в сельских и приравненных к ним населенных пунктах, но не проживающим в указанных населенных пунктах, в размере, установленном локальным нормативным актом указанного учреждения, но не свыше 6 000 рублей;

5) ежемесячная материальная помощь специалистам муниципальных общеобразовательных учреждений, работающим в сельских и приравненных к ним населенных пунктах, независимо от места проживания, в размере, установленном локальным нормативным актом указанного учреждения, но не свыше 5 000 рублей;

6) единовременное пособие медицинским работникам, педагогам - молодым специалистам в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания среднего или высшего профессионального образовательного учреждения;

7) единовременное пособие медицинским работникам, педагогическим работникам в размере трех должностных окладов при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости (при стаже работы двадцать пять лет и более) и по инвалидности (независимо от стажа работы)." .

2. Внести в Приложение N 2 "Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений" к Положению, следующие изменения:

2.1. Дополнить пунктом 5 следующего содержания:

"5. При формировании фондов оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, расположенных в сельских и приравненных к ним населенных пунктах, предусматриваются затраты, связанные с осуществлением образовательной деятельности и не зависящие от количества обучающихся, по фактическим расходам на осуществление выплат, предусмотренных пунктом 10.1 Примерного положения.".

3. Изложить в новой редакции:

3.1. Приложение N 3 "Минимальные размеры окладов работников образования, занимающих должности руководителей структурных подразделений, педагогического и учебно-вспомогательного персонала" к Положению согласно Приложению N 1 к настоящему постановлению;

3.2. Приложение N 5 "Минимальные размеры окладов медицинских работников" к Положению согласно Приложению N 2 к настоящему постановлению;

3.3. Приложение N 6 "Минимальные размеры окладов работников образовательных учреждений из числа работников культуры и искусства" к Положению согласно Приложению N 3 к настоящему постановлению.

4. Руководителям муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации ЗАТО Александровск, привести Положения по оплате труда работников учреждений в соответствие с настоящим постановлением.

5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2019 года.

6. Настоящее постановление подлежит опубликованию установленным порядком и размещению на официальном сайте ЗАТО Александровск.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника Управления образования администрации ЗАТО Александровск Г.Ю. Чебелеву.

Глава ЗАТО Александровск

С.М. Кауров