Приложение 2. Примерная форма трудового договора с руководителем муниципального казенного предприятия

Приложение 2

Примерная форма
трудового договора с руководителем муниципального казенного предприятия
(утв. постановлением мэрии г. Новосибирска от 17 декабря 2012 г. N 12941)

г. Новосибирск

"____" __________ 20____ г.

Мэрия города Новосибирска в лице

	(мэр города Новосибирска, должностное лицо мэрии города Новосибирска, которому переданы полномочия по назначению на должность и освобождению от занимаемой должности руководителя муниципального казенного предприятия)

		,
	(фамилия, имя, отчество)

действующего на основании

,

именуемая в дальнейшем "Работодатель", и гражданин Российской Федерации

		,
	(фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем "Руководитель", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1.
	(фамилия, имя, отчество)

назначается на должность _______________________________________ муниципального казенного

предприятия

(далее - предприятие).

1.2. Испытательный срок (нужное указать):

без испытания;

с "____" ____________ 20____ г. по "____" ____________ 20____ г.

1.3. Вид договора:

на неопределенный срок;

на определенный срок ____________________________________ (указать обстоятельства, причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора).

Дата начала работы "____" ____________ 20____ г.

Дата окончания работы "____" ____________ 20____ г.

1.4. Работа по договору является основным местом работы Руководителя.

1.5. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия и подотчетен Работодателю в пределах, установленных федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска, уставом предприятия и настоящим трудовым договором.

Руководитель подотчетен:

по вопросам использования и распоряжения муниципальным имуществом - департаменту земельных и имущественных отношений мэрии города Новосибирска (далее - департамент);

по вопросам финансово-хозяйственной деятельности предприятия - ___________________________

	(соответствующему отраслевому органу мэрии города Новосибирска, администрации района города Новосибирска)

2. Права и обязанности Руководителя

2.1. Руководитель имеет право:

2.1.1. Действовать без доверенности от имени предприятия, в том числе представлять его интересы, совершать в установленном порядке сделки от имени предприятия.

2.1.2. Распоряжаться имуществом и средствами предприятия в соответствии с федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска и уставом предприятия.

2.1.3. Утверждать структуру и штатное расписание предприятия.

2.1.4. Осуществлять прием на работу работников предприятия, заключать с ними, изменять и прекращать трудовые договоры.

2.1.5. Издавать приказы, давать указания, обязательные для исполнения работниками предприятия.

2.1.6. Применять к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.1.7. Вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор.

2.1.8. Выдавать доверенности в порядке, установленном законодательством.

2.1.9. Открывать в банках расчетные и иные счета.

2.1.10. Определять объем и состав сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, а также порядок их защиты, порядок обработки персональных данных работников в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.1.11. Осуществлять иные полномочия, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска, уставом предприятия.

2.2. Руководитель предприятия обязан:

2.2.1. Действовать в интересах предприятия добросовестно и разумно.

2.2.2. Обеспечить выполнение предприятием основных уставных видов деятельности.

2.2.3. Ежегодно разрабатывать и представлять на утверждение Работодателю планы финансово-хозяйственной деятельности предприятия, а также отчеты об их исполнении в порядке и сроки, установленные Работодателем.

2.2.4. Обеспечить выполнение установленных Работодателем показателей экономической эффективности деятельности предприятия, не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия.

2.2.5. Организовать выполнение решений Работодателя.

2.2.6. Осуществлять деятельность предприятия в соответствии со сметой доходов и расходов, утвержденной Работодателем.

2.2.7. Обеспечить своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия.

2.2.8. Представлять Работодателю отчеты о результатах хозяйственной деятельности предприятия в порядке, определенном Работодателем.

2.2.9. Обеспечивать сохранность и целевое использование муниципального имущества, выделенных предприятию бюджетных средств, своевременное проведение капитального и текущего ремонта недвижимого имущества.

2.2.10. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех налогов, сборов и обязательных платежей, установленных законодательством Российской Федерации, Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска.

2.2.11. Выполнять решения отраслевой балансовой комиссии мэрии Новосибирска.

2.2.12. Не разглашать сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

2.2.13. Обеспечить своевременную выплату заработной платы работникам предприятия.

2.2.14. Проходить обучение основам охраны труда один раз в три года. Обеспечить работникам предприятия безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

2.2.15. Совершать сделки с муниципальным имуществом, находящимся в оперативном управлении предприятия, связанные с отчуждением, в том числе обменом на другое имущество, передачей в аренду, безвозмездное пользование, залог, внесением в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственного общества или товарищества, а также иные сделки в порядке и с особенностями, предусмотренными действующим законодательством и муниципальными правовыми актами города Новосибирска.

2.2.16. Осуществлять заимствования, совершать сделки, связанные с предоставлением займов, поручительств, получением банковских гарантий, с иными обременениями, уступкой требований, переводом долга с согласия департамента и

		.
	(соответствующему отраслевому органу мэрии города Новосибирска, администрации района города Новосибирска)

2.2.17. Распределять доходы предприятия в соответствии с порядком, утвержденным Работодателем.

2.2.18. Обеспечивать получение прибыли предприятием и своевременное перечисление в бюджет города части прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей, ежегодно в установленном порядке. Представлять Работодателю и в департамент в течение пяти рабочих дней после осуществления платежа копии платежных документов, подтверждающих факт уплаты в бюджет города установленных отчислений.

2.2.19. Согласовывать с департаментом и соответствующим отраслевым органом мэрии города Новосибирска сделки, в совершении которых имеется заинтересованность Руководителя.

2.2.20. Обеспечивать выполнение условий коллективного договора, предоставление социальных гарантий для работников предприятия, предусмотренных законодательством и уставом предприятия.

2.2.21. Принимать меры по организации аттестации рабочих мест.

2.2.22. Согласовывать с Работодателем прием на работу главного бухгалтера предприятия, заключение с ним, изменение и прекращение трудового договора.

2.2.23. Обеспечивать воинский учет, бронирование и выполнение мероприятий по гражданской обороне при чрезвычайных ситуациях.

2.2.24. Ставить в известность Работодателя о временной нетрудоспособности.

2.2.25. Выполнять другие обязательства, возложенные на Руководителя законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска и уставом предприятия.

2.3. Руководитель не вправе:

разглашать сведения, составляющие служебную, коммерческую тайну или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением должностных обязанностей;

занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности;

заниматься предпринимательской деятельностью и состоять членом органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного Руководителя;

быть учредителем (участником) юридического лица;

принимать участие в забастовках.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей.

3.1.2. Осуществлять текущие проверки финансово-хозяйственной деятельности предприятия, а также проверку ведения учета муниципального имущества и эффективного его использования.

3.1.3. Привлекать Руководителя к ответственности за неисполнение и ненадлежащее исполнение его обязанностей в порядке, определенном разделом 6 настоящего трудового договора.

3.1.4. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.

3.1.5. Осуществлять иные права, определенные законодательством Российской Федерации, Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.2.2. Проводить аттестацию Руководителя.

3.2.3. Исполнять другие обязанности, определенные законодательством Российской Федерации, Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска.

4. Время работы и отдыха

4.1. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.

4.2. Руководителю предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней.

4.3. Руководителю устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве _____ календарных дней (не менее трех календарных дней).

4.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки его предоставления определяются Работодателем с учетом предложений Руководителя.

4.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск, командировка Руководителя оформляются распоряжением (приказом) Работодателя.

5. Условия оплаты труда, социальные гарантии

5.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада, вознаграждения (премии) по результатам работы и районного коэффициента.

5.2. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере _______________ рублей в месяц, исходя из списочной численности _____ человек, _____ кратный тарифной ставке первого разряда (минимального оклада) работника основной профессии _____________________ рублей.

5.3. Вознаграждение (премия) по результатам работы выплачивается Руководителю в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами предприятия по согласованию с Работодателем.

5.4. Районный коэффициент начисляется в размере 25% к должностному окладу и вознаграждению (премии) по результатам работы.

5.5. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия не реже чем каждые полмесяца.

5.6. В случае, если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение (премию) по результатам работы с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений.

5.7. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.

5.8. Пересмотр должностного оклада Руководителя производится одновременно с увеличением тарифной ставки первого разряда (минимального оклада) работников основной профессии.

5.9. Руководителю предоставляются единовременные выплаты, предусмотренные коллективным договором, локальными нормативными актами, по согласованию с Работодателем (материальная помощь,

	выплаты к юбилею, свадьбе, похоронам и т. п.):
		(указать виды выплат)

5.10. В случае прекращения трудового договора с Руководителем до истечения срока его действия по решению Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя, а также в случае прекращения трудового договора с Руководителем в соответствии со статьей 181 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация в размере трех средних месячных заработков.

5.11. Руководитель подлежит социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.12. Денежные выплаты, предусмотренные настоящим трудовым договором, производятся из средств предприятия.

6. Ответственность Руководителя

6.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска и настоящим трудовым договором.

6.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей Работодателем могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

6.3. Руководитель несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества предприятия. Департамент вправе предъявить к Руководителю иск о возмещении убытков, причиненных предприятию.

6.4. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей Руководитель может быть привлечен к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных действующим законодательством.

7. Условия изменения и прекращения трудового договора

7.1. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон. Изменения (дополнения) вносятся в трудовой договор путем оформления дополнительного соглашения, которое является неотъемлемой частью трудового договора.

7.2. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, а также в случаях:

7.2.1. Невыполнения более трех месяцев требований, указанных в пункте 2.2.10 настоящего трудового договора, по вине Руководителя.

7.2.2. Наличия по вине Руководителя на предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате.

7.2.3. Использования имущества предприятия не по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными уставом предприятия, а также нецелевого использования выделенных предприятию бюджетных средств.

7.2.4. Невыполнения утвержденных планов финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

7.2.5. Невыполнения муниципальных правовых актов города Новосибирска, а также решений Работодателя, департамента, принятых в отношении предприятия в соответствии с их компетенцией.

7.2.6. Получения предприятием убытков, доведения до банкротства.

7.2.7. Единоличного изменения Руководителем своего должностного оклада, введения дополнительных надбавок и премирования в одностороннем порядке.

7.3. Трудовой договор не может быть прекращен, если неисполнение Руководителем своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от его воли.

8. Особые условия

.

9. Заключительные положения

9.1. Условия трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон.

9.2. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, первый находится у Работодателя, второй - у Руководителя.

9.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу ______________________

		.
	(в день подписания сторонами, со дня фактического допущения к работе или другие условия)

9.4. Споры между сторонами разрешаются в установленном законом порядке.

9.5. Стороны соблюдают конфиденциальность условий настоящего договора, кроме случаев, когда:

стороны по обоюдному согласию делают изъятия из этого правила;

стороны ссылаются на условия трудового договора при защите своих интересов в суде;

об условиях трудового договора информируются работники предприятия и другие лица в связи с необходимостью исполнения трудового договора. Стороны принимают меры по обеспечению соблюдения конфиденциальности условий трудового договора этими работниками и лицами путем предупреждения информируемых лиц о необходимости соблюдать конфиденциальность полученных ими сведений об условиях трудового договора;

стороны информируют об условиях трудового договора своих адвокатов (доверенных лиц, представителей).

9.6. Трудовая книжка ведется и хранится у Работодателя.

9.7. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска и уставом предприятия.

10. Адреса сторон и иные сведения

Работодатель _____________________________ Полное наименование ______________________ _________________________________________ Адрес ___________________________________ ИНН _____________________________________ Фамилия, имя, отчество ____________________ (подпись) "____" ______________ 20____ г.           Место печати	Руководитель _____________________________ Домашний адрес __________________________ _________________________________________ Телефон _________________________________ Паспорт _________________________________ Фамилия, имя, отчество ____________________ (подпись) "____" ______________ 20____ г.
СОГЛАСОВАНО Начальник департамента земельных и имущественных отношений мэрии города Новосибирска Фамилия, имя, отчество (подпись) "____" ______________ 20____ г.          Место печати	Председатель комитета по труду мэрии города Новосибирска Фамилия, имя, отчество (подпись) "____" ______________ 20____ г.          Место печати

Глава администрации _______________ района города Новосибирска Фамилия, имя, отчество (подпись) "____" ______________ 20____ г. Место печати