Постановление Правительства Новосибирской области от 15 декабря 2014 г. N 499-п "О Порядке представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные казенные учреждения Новосибирской области центры занятости населения"

С изменениями и дополнениями от:

29 июня 2015 г.

В соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" Правительство Новосибирской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные казенные учреждения Новосибирской области центры занятости населения.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства Новосибирской области Знаткова В.М.

Губернатор Новосибирской области

В.Ф. Городецкий

Порядок
представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные казенные учреждения Новосибирской области центры занятости населения
(утв. постановлением Правительства Новосибирской области от 15 декабря 2014 г. N 499-п)

С изменениями и дополнениями от:

29 июня 2015 г.

1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и определяет процедуру представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные казенные учреждения Новосибирской области центры занятости населения (далее - центры занятости населения) в целях эффективного содействия занятости населения, повышения качества и расширения предоставляемых центрами занятости населения работодателям государственных услуг по подбору необходимых работников.

2. Настоящий Порядок обязателен для исполнения юридическими лицами независимо от организационно-правовых форм и форм собственности и индивидуальными предпринимателями, являющимися работодателями (далее - работодатели).

3. Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели представляют на бланке "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" (приложение N 1 к настоящему Порядку) по мере открытия вакансии, но не менее 1 раза в месяц.

4. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Новосибирской области от 29 июня 2015 г. N 240-п в пункт 5 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели представляют в центры занятости населения по адресу своего фактического нахождения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Новосибирской области от 29 июня 2015 г. N 240-п в пункт 6 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели представляют посредством почтовой связи, обращения по телефону (с последующим подтверждением на бумажном носителе), с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" и (или) государственной информационной системы "Региональный портал государственных и муниципальных услуг (функций) Новосибирской области", а также информационного портала службы занятости населения Новосибирской области (далее - Порталы), с подтверждением усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи". Адреса Порталов в информационно-телекоммуникационной сети Интернет www.gosuslugi.ru; http://54.gosuslugi.ru и http://szn.nso.ru соответственно.

7. В случае закрытия свободных рабочих мест или вакантных должностей работодатели уведомляют центры занятости населения не позднее дня, следующего за днем закрытия вакантных рабочих мест (должностей), по форме уведомления согласно приложению N 3 к настоящему Порядку.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Новосибирской области от 29 июня 2015 г. N 240-п в пункт 8 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. В случае непредставления или несвоевременного представления в центры занятости населения сведений о наличии свободных рабочих мест или вакантных должностей, а также в случае представления указанных сведений в неполном объеме или в искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством, работодатели несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение N 1
к Порядку представления работодателями
информации о наличии свободных рабочих мест и
вакантных должностей в государственные
казенные учреждения Новосибирской области
центры занятости населения

Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)

Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть)

Юридический адрес

Адрес индивидуального предпринимателя/физического лица

Адрес (место нахождения)

Номер контактного телефона

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя

Численность работников

Проезд (вид транспорта, название остановки)

Среднесписочная численность работников

Организационно-правовая форма юридического лица

ИНН

Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД)

КПП

Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)

Иные условия

Наименование профессии (специальности), должности	Квалификация	Необходимое количество работников	Характер работы	Заработная плата (доход)	Режим работы			Профессионально-квалификационные требования, образование, дополни- тельные навыки, опыт работы	Дополнительные пожелания к кандидатуре работника (не противоречащие требованиям действующего законодательства)	Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику	Класс условий труда (1-4)	Создано новое рабочее место	В том числе
			постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная		нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом	начало работы	окончание работы						в рамках инвестиционных проектов	в рамках технической и технологической модернизации
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15

При организации временного трудоустройства:	1. Согласен/не согласен (нужное подчеркнуть) осуществлять подбор работников для замещения постоянных рабочих мест из числа участников временных работ, организованных во взаимодействии с государственными учреждениями занятости населения.
Срок выполнения работ с "_____"________201___г.                                   по "_____"________201___г.	2. Согласен/не согласен (нужное подчеркнуть) предоставлять возможность совмещения гражданами участия в общественных работах с получением профессионального образования, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования.
Продолжительность участия во временных работах: __ мес.	3. Согласен/не согласен на участие в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования.

"___"____________201__ г.

Работодатель (его представитель) _______________________________ (фамилия, имя, отчество)              МП                                                                подпись

Приложение N 2
к Порядку представления работодателями
информации о наличии свободных
рабочих мест и вакантных должностей
в государственные казенные учреждения
Новосибирской области центры занятости
населения

Уведомление

Утратило силу.

Информация об изменениях:

См. текст приложения

Приложение N 3
к Порядку представления работодателями
информации о наличии свободных
рабочих мест и вакантных должностей
в государственные казенные учреждения
Новосибирской области центры занятости
населения

	В государственное казенное учреждение Новосибирской области
	________________________________________________          наименование центра занятости населения
	от ______________________________________________                         наименование организации

Уведомление

Сообщаю Вам, что вакансия по профессии (должности) ______________________________________________

______________________________________________________________________________________________,

заявленная в центр занятости населения ___________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________,                                                              наименование организации

закрыта в связи с _______________________________________________________________________________                                                                                    (указать причину)

Работодатель:

_______________________________________________________________________________________________                             должность, инициалы, фамилия, подпись работодателя (его представителя)

Дата: "_____"_________________20 __года

МП                ___________________________ Подпись