Приказ министерства социальной политики Красноярского края от 10 сентября 2019 г. N 75-Н "О внесении изменений в приказ министерства социальной политики Красноярского края от 09.12.2009 N 358-ОД "Об утверждении видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края"

В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", пунктами 3.1, 4.3 Положения о министерстве социальной политики Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 07.08.2008 N 30-п "Об утверждении Положения о министерстве социальной политики Красноярского края", приказываю:

1. Внести в приказ министерства социальной политики Красноярского края от 09.12.2009 N 358-ОД "Об утверждении видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края" (далее - приказ), следующие изменения:

в видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, в том числе критериях оценки результативности и качества труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края:

дополнить пунктом 2.3.2 следующего содержания:

"2.3.2. Для работников территориальных отделений управления социальной защиты населения расчет стимулирующих выплат, за исключением персональных выплат, осуществляется отдельно для каждого территориального отделения, исходя из планового фонда оплаты труда территориального отделения.";

пункт 2.3.3 изложить в следующей редакции:

"2.3.3. Размер выплат, за исключением персональных выплат, по i виду выплат j-ой категории работников устанавливается по формуле:

, (1)

где:

- размер выплаты работнику j-ой категории за отчетный период (месяц, квартал, год) по i виду выплат;

- цена балла для определения i-го размера выплат работнику j-ой категории за отчетный период (месяц, квартал, год);

- количество баллов по результатам оценки результативности и качества труда i-го работника j-ой категории, исчисленное по показателям оценки за отчетный период (месяц, квартал, год) по i виду выплат;

- коэффициент, корректирующий размер стимулирующих выплат в пределах объема средств, предусмотренных пунктом 2.3.4 настоящего Порядка;

- коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период (месяц, квартал, год);

, (2)

где:

- фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период (месяц, квартал, год);

- норма часов (рабочих дней) по должности за отчетный период (месяц, квартал, год);

, (3)

где:

- объем средств фонда оплаты труда, направляемый на i вид выплат j-ой категории работников в отчетном периоде;

- сумма баллов по работникам j-ой категории, подлежащим оценке за отчетный период, по i виду выплат стимулирующего характера;

- количество работников j-ой категории, подлежащих оценке, за отчетный период (месяц, квартал, год);

, (4)

, (5)

где:

- объем средств фонда оплаты труда, направляемый на i вид выплат отдельным категориям работников учреждения, увеличение оплаты труда которых осуществляется в соответствии с указами Президента Российской Федерации, в отчетном периоде;

- объем средств фонда оплаты труда, направляемый на i вид выплат прочим работникам учреждения в отчетном периоде;

- фонд оплаты труда отдельных категорий работников учреждения, увеличение оплаты труда которых осуществляется в соответствии с указами Президента Российской Федерации, на плановый период (без начислений на выплаты по оплате труда), с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- фонд оплаты труда прочих работников учреждения на плановый период (без начислений на выплаты по оплате труда), с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- фонд оплаты труда отдельных категорий работников учреждения, увеличение оплаты труда которых осуществляется в соответствии с указами Президента Российской Федерации, запланированный в соответствии со штатным расписанием, включающий оплату по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по основным и совмещаемым должностям, компенсационным выплатам, персональным выплатам, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- фонд оплаты труда прочих работников учреждения, запланированный в соответствии со штатным расписанием, включающий оплату по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по основным и совмещаемым должностям, компенсационным выплатам, персональным выплатам, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- компенсационные выплаты отдельных категорий работников учреждения, увеличение оплаты труда которых осуществляется в соответствии с указами Президента Российской Федерации, (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями) за работу в ночное время, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, в том числе работника, уходящего в отпуск, без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, гарантированные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- компенсационные выплаты прочим работникам учреждения (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями) за работу в ночное время, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, в том числе работника, уходящего в отпуск, без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, гарантированные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- плановый объем средств на выплаты стимулирующего характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- компенсационные выплаты отдельных категорий работников учреждения, увеличение оплаты труда которых осуществляется в соответствии с указами Президента Российской Федерации, (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями), направляемые в резерв на оплату отпусков, в том числе учебных отпусков, выплату пособия за счет работодателя за первые 3 дня временной нетрудоспособности, оплату дней служебных командировок, материальную помощь;

- компенсационные выплаты прочих работников учреждения (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями), направляемые в резерв на оплату отпусков, в том числе учебных отпусков, выплату пособия за счет работодателя за первые 3 дня временной нетрудоспособности, оплату дней служебных командировок, материальную помощь;

- районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

(5)";

ГАРАНТ:

Абзац тридцать девятый вступает в силу с 21 сентября 2019 г. и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2019 г.

пункт 2.4 изложить в следующей редакции:

ГАРАНТ:

Абзац сороковой вступает в силу с 21 сентября 2019 г. и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2019 г.

"2.4. По решению руководителя бюджетного и казенного (за исключением управления социальной защиты населения и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения) учреждения работникам устанавливаются стимулирующие выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал) и выплачиваются ежемесячно с учетом показателей и критериев балльной оценки результативности труда в соответствии с приложением N 2 к настоящему Порядку.

ГАРАНТ:

Абзац сорок первый вступает в силу с 21 сентября 2019 г. и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2019 г.

По решению руководителя управления социальной защиты населения и руководителя ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения работникам учреждений устанавливаются стимулирующие выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач по итогам работы за квартал и выплачиваются ежеквартально с учетом показателей и критериев балльной оценки результативности труда в соответствии с приложением N 2 к настоящему Порядку.";

ГАРАНТ:

Абзац сорок второй вступает в силу с 21 сентября 2019 г. и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2019 г.

пункт 2.6 изложить в следующей редакции:

ГАРАНТ:

Абзац сорок третий вступает в силу с 21 сентября 2019 г. и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2019 г.

"2.6. По решению руководителя бюджетного и казенного (за исключением управления социальной защиты населения и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения) учреждения работникам устанавливаются стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал) и выплачиваются ежемесячно с учетом выполнения показателей и критериев балльной оценки результативности труда в соответствии с приложением N 4 к настоящему Порядку.

ГАРАНТ:

Абзац сорок четвертый вступает в силу с 21 сентября 2019 г. и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2019 г.

По решению руководителя управления социальной защиты населения и руководителя ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения работникам устанавливаются стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ по итогам работы за отчетный квартал и выплачиваются ежеквартально с учетом выполнения показателей и критериев балльной оценки результативности труда в соответствии с приложением N 4 к настоящему Порядку.";

ГАРАНТ:

Абзац сорок пятый вступает в силу с 21 сентября 2019 г. и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2019 г.

в пункте 2.7.6.2:

ГАРАНТ:

Абзац сорок шестой вступает в силу с 21 сентября 2019 г. и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2019 г.

в абзаце втором слова "в диапазоне от 0,15 до 2,6 оклада" заменить словами "в диапазоне от 0,15 до 8,2 оклада";

ГАРАНТ:

Абзац сорок седьмой вступает в силу с 21 сентября 2019 г. и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2019 г.

абзацы четвертый и пятый изложить в следующей редакции:

ГАРАНТ:

Абзац сорок восьмой вступает в силу с 21 сентября 2019 г. и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2019 г.

"от 0,15 до 2,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы водителям легковых автомобилей учреждений за сложность и напряженность работы в городах и населенных пунктах Красноярского края с численностью населения свыше 100,0 тыс. человек в связи с интенсивным движением автотранспорта и выполнением работ, не входящих в круг должностных обязанностей (проведение текущего технического обслуживания, мойка, уборка салона легкового автомобиля) за исключением водителей легковых автомобилей управления социальной защиты населения и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения, которым по вышеуказанным основаниям размер выплаты может увеличиваться до 3,7 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

ГАРАНТ:

Абзац сорок девятый вступает в силу с 21 сентября 2019 г. и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2019 г.

от 0,15 до 1,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы специалистам учреждений за уровень квалификации и профессионального мастерства, проявленное творческое мастерство при подготовке и сопровождении локальных нормативных актов учреждения и других документов в части трудового, гражданского, административного права, защиты прав и законных интересов клиентов; применение в социальной и трудовой реабилитации новых методов и инновационных технологий; обеспечение режима безопасной, бесперебойной работы инженерных, хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения, за исключением специалистов управления социальной защиты населения и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения, которым по вышеуказанным основаниям размер выплаты может увеличиваться до 8,2 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;";

таблицу приложения N 2 дополнить строками следующего содержания:

"
8.11. Начальник территориального отделения
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя	своевременное и в полном объеме выполнение основных задач, поставленных руководителем		40
	самостоятельное, без привлечения других работников, выполнение поручений руководителя		40
8.12. Заместитель начальника территориального отделения
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя	своевременное и в полном объеме выполнение основных задач, поставленных руководителем		37
	самостоятельное, без привлечения других работников, выполнение поручений руководителя		37
8.13. Заместитель начальника отдела
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя	своевременное и в полном объеме выполнение основных задач, поставленных руководителем		31
	самостоятельное, без привлечения других работников, выполнение поручений руководителя		31
8.14. Заведующий сектором
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя	своевременное и в полном объеме выполнение основных задач, поставленных руководителем		31
	самостоятельное, без привлечения других работников, выполнение поручений руководителя		31
8.15. Ведущий консультант
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя	своевременное и в полном объеме выполнение основных задач, поставленных руководителем		26
	самостоятельное, без привлечения других работников, выполнение поручений руководителя		25
8.16. Консультант
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя	своевременное и в полном объеме выполнение основных задач, поставленных руководителем		22
	самостоятельное, без привлечения других работников, выполнение поручений руководителя		21
8.17. Главный специалист-эксперт
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя	своевременное и в полном объеме выполнение основных задач, поставленных руководителем		30
	самостоятельное, без привлечения других работников, выполнение поручений руководителя		30
8.18. Ведущий специалист-эксперт
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя	своевременное и в полном объеме выполнение основных задач, поставленных руководителем		26
	самостоятельное, без привлечения других работников, выполнение поручений руководителя		25
8.19. Специалист-эксперт
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя	своевременное и в полном объеме выполнение основных задач, поставленных руководителем		18
	самостоятельное, без привлечения других работников, выполнение поручений руководителя		17
			";

таблицу приложения N 4 дополнить строками следующего содержания:

"
8.11. Начальник территориального отделения
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации	отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности, качественное предоставление запрашиваемой информации		60
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины	отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя		60
8.12. Заместитель начальника территориального отделения
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации	отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности, качественное предоставление запрашиваемой информации		56
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины	отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя		55
8.13. Заместитель начальника отдела
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации	отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности, качественное предоставление запрашиваемой информации		46
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины	отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя		46
8.14. Заведующий сектором
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации	отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности, качественное предоставление запрашиваемой информации		46
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины	отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя		46
8.15. Ведущий консультант
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации	отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности, качественное предоставление запрашиваемой информации		39
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины	отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя		38
8.16. Консультант
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации	отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности, качественное предоставление запрашиваемой информации		32
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины	отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя		32
8.17. Главный специалист-эксперт
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации	отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности, качественное предоставление запрашиваемой информации		45
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины	отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя		45
8.18. Ведущий специалист-эксперт
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации	отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности, качественное предоставление запрашиваемой информации		39
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины	отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя		38
8.19. Специалист-эксперт
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации	отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности, качественное предоставление запрашиваемой информации		27
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины	отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя		26
			";

ГАРАНТ:

Абзац пятьдесят четвертый вступает в силу с 1 октября 2019 г.

приложение N 6 изложить в следующей редакции:

ГАРАНТ:

Абзац пятьдесят пятый вступает в силу с 1 октября 2019 г.

"Приложение N 6

к видам, условиям, размерам и порядку

выплат стимулирующего характера,

в том числе критериям оценки

результативности и качества труда

работников краевых государственных

учреждений, подведомственных министерству

социальной политики Красноярского края

ГАРАНТ:

Абзац пятьдесят шестой вступает в силу с 1 октября 2019 г.

Показатели и критерии
балльной оценки результативности труда для установления стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы за отчетный период (квартал)

ГАРАНТ:

Абзац пятьдесят седьмой вступает в силу с 1 октября 2019 г.

N п/п	Показатели	Интерпретация критерия оценки показателя	Предельное количество баллов для установления выплат стимулирующего характера
1.	Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме; участие в мероприятиях, направленных на повышение статуса учреждения	достижение высоких результатов работы по итогам работы за квартал; активное участие в мероприятиях, способствующих повышению статуса учреждения (проведенных за отчетный период (квартал)	100*
2.	Присвоение почетного звания, награждение за долголетнюю плодотворную работу государственной, правительственной наградой (нагрудным знаком, почетной грамотой), почетными грамотами Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края, органа исполнительной власти Красноярского края в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан, юбилейная дата	награждение государственной, правительственной наградой (нагрудным знаком, почетной грамотой)	130**
		награждение почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, органа исполнительной власти Красноярского края в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан	120**
		юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет)	100**

ГАРАНТ:

Абзац пятьдесят восьмой вступает в силу с 1 октября 2019 г.

* - количество баллов по должности с максимальным окладом (должностным окладом), ставкой заработной платы, принятой за единицу при расчете предельного количества баллов за интенсивность и высокие результаты работы. Предельное количество баллов по другим должностям определяется в каждом учреждении на основе штатного расписания в соответствии с подпунктом 2.3.5 видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края.

ГАРАНТ:

Абзац пятьдесят девятый вступает в силу с 1 октября 2019 г.

** - количество баллов, условно приравненных к (1,3, 1,2, 1,0) размеру оклада (должностного оклада), ставке заработной платы, с учетом критерия оценки показателя.";

приложение N 8 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 8

к видам, условиям, размерам и порядку

выплат стимулирующего характера,

в том числе критериям оценки

результативности и качества труда

работников краевых государственных

учреждений, подведомственных министерству

социальной политики Красноярского края

Показатели и критерии
балльной оценки результативности труда для установления стимулирующих выплат по итогам работы за отчетный период (год)

N п/п	Показатели	Интерпретация критерия оценки показателя	Предельное количество баллов для установления стимулирующих выплат**
1.	Выполнение государственного задания для работников бюджетных и казенных (за исключением управления социальной защиты населения и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения) учреждений*	государственное задание по государственной услуге (работе) выполнено в полном объеме	100
		государственное задание по государственной услуге (работе) выполнено	50
2.	Инициатива и оперативность выполнения порученных заданий, поручений, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде	Отсутствие замечаний руководителя управления социальной защиты населения и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения	200
		Отсутствие замечаний руководителя учреждений (за исключением управления социальной защиты населения и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения)	100

* - в соответствии с Методикой оценки выполнения краевыми государственными учреждениями государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), утвержденной постановлением Правительства Красноярского края от 20.03.2017 N 145-п "Об утверждении Методики оценки выполнения краевыми государственными учреждениями государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ)".

** - количество баллов с учетом критерия оценки показателя по должности с максимальным окладом (должностным окладом), ставкой заработной платы, принятой за единицу при расчете предельного количества баллов за интенсивность и высокие результаты работы. Предельное количество баллов по другим должностям определяется в каждом учреждении на основе штатного расписания в соответствии с подпунктом 2.3.5 видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края.".

2. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя министра социальной политики Красноярского края Н.Е.Кузьмину.

3. Опубликовать приказ на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).

4. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования за исключением абзацев тридцать девятого - сорок девятого, пятьдесят четвертого - пятьдесят девятого пункта 1.

Абзацы тридцать девятый - сорок девятый пункта 1 вступают в силу через 10 дней после официального опубликования приказа и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2019 года.

Абзацы пятьдесят четвертый - пятьдесят девятый пункта 1 вступают в силу с 1 октября 2019 года, но не ранее чем через 10 дней после официального опубликования приказа.

Министр

И.Л.Пастухова