Приложение 10 (справочное). Оплата труда, льготы и премирование работников системы Госкомгидромета СССР

ПРИЛОЖЕНИЕ 10
Справочное

Оплата труда, льготы и премирование работников системы Госкомгидромета СССР

1. Оплата труда

Оплата труда работников производится в соответствии с действующими нормативными актами. Госкомгидрометом систематизированы важнейшие акты по вопросам условий оплаты труда, льгот, преимуществ и другим вопросам в виде отдельных сборников руководящих материалов по вопросам труда и заработной платы работников Государственного комитета СССР по гидрометеорологии и контролю природной среды.

Должностные оклады работников республиканских, территориальных УГКС и сетевых организаций устанавливаются согласно утвержденным схемам, в которых указаны должности и месячные оклады по группам управлений, по разрядам (категориям) организаций или независимо от разряда. В соответствии со схемами должностных окладов устанавливается оклад работнику с учетом подготовки и практического опыта работы.

Доплата за работу в ночное время в системе организаций Госкомгидромета производится только рабочим связи (телеграфистам, радиооператорам, фотооператорам и т.д.), а также рабочим всех специальностей, которые оплачиваются не по должностным окладам, а по тарифным ставкам. Остальным работникам доплата за работу в ночное время не производится.

2. Премирование работников сетевых станций

В соответствии с Постановлениями руководящих органов в целях усиления материальной заинтересованности работников, повышения эффективности и качества их труда в системе Госкомгидромета действуют Положения о премировании работников оперативно-производственных организаций.

Премирование распространяется на работников всех сетевых организаций УГКС. Премирование работников производится в различных размерах (в процентах от должностного оклада).

3. Районные коэффициенты к заработной плате

Районные коэффициенты к заработной плате введены для работников предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах с тяжелыми природно-климатическими условиями и недостаточно обеспеченных рабочей силой.

Районные коэффициенты к заработной плате установлены и для работников Госкомгидромета. Коэффициенты имеют различную величину (от 1,1 до 2,0) и применяются к заработку, за исключением надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (т.е. на эту часть заработка коэффициент не распространяется).

4. Льготы для работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера

Для всех работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, установлен ряд льгот:

1) предоставление дополнительных отпусков (12-18 рабочих дней) сверх установленных ежегодных отпусков; допускается полное или частичное соединение отпусков, но не более, чем за три года, продолжительностью не более 6 мес., включая время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, причем стоимость проезда оплачивается; время проезда включается в стаж работы, дающей право на получение льгот;

2) производится доплата между размером пособия по социальному страхованию и фактическим заработком (включая надбавку)

в случае временной утраты работником трудоспособности;

при временной нетрудоспособности женщин по беременности и родам;

3) сохранение жилой площади по месту прежнего жительства на весь срок действия договора; возможность вступления в жилищно-строительный кооператив в городах и поселках лиц, проработавших более 15 лет;

4) сокращение возраста, дающего право на установление пенсии (при условии работы в таких местностях для женщин не менее 15 и мужчин - 20 лет);

5) увеличение вдвое единовременного пособия:

выпускникам высших и средних учебных заведений, направляемых на работу в эти места, а членам их семей - 1/2 тарифной ставки (оклада) работника; производится оплата багажа и проезда к месту работы;

работникам, переводимым или приглашенным в эти районы, при заключении с ними трудовых договоров о работе сроком на 2-3 года.

Предусмотрен ряд льгот, связанных с переездом работника и членов его семьи к прежнему месту работы.

Предусмотрены также положения, дающие право на получение льгот по сохранению непрерывного стажа для женщин, временно прервавших стаж работы по уходу за детьми дошкольного возраста или по состоянию здоровья - выплачивается надбавка к месячному заработку (но без учета районного коэффициента). В зависимости от района надбавки имеют следующие размеры:

в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенкском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением Белого моря) - 10% по истечении первых шести месяцев работы и с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы. При этом максимальный размер надбавок в указанных районах и местностях может составлять 100% заработка или 300 руб. в месяц;

в остальных районах Крайнего Севера - 10% после первых шести месяцев работы и с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев, а по достижении надбавки 60% прибавляется 10% за каждый последующий год работы (максимальный размер всех надбавок, однако, не может превышать 80% заработка или 240 руб. в месяц);

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% по истечении первого года работы и с увеличением на 10% за каждый последующий год работы (максимальный размер надбавок не может превышать 50% заработка или 150 руб. в месяц).

В состав заработка, на который начисляются надбавки, включаются премии по результатам ежемесячной работы. Премии, не обусловленные системой оплаты труда (например, носящие разовый поощрительный характер), а также выплаты по среднему заработку (отпускные суммы и др.) в состав заработка не включаются.

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, работа в которых дает указанные льготы, утвержден соответствующим постановлением.

5. Компенсация за работу в праздничные дни

В сетевых организациях при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

Работа в праздничные дни оплачивается следующим образом:

работникам с оплатой по часовым (дневным) ставкам - в размере двойной часовой (дневной) ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа в праздничные дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой (дневной) ставки, если работа производилась сверх месячной нормы.

Оплата производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Если на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются только часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 до 24 ч).

С согласия работника денежная оплата за работу в праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется ему предоставлением другого дня отдыха (в этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере).

6. О бесплатном питании работников гидрометеорологических станций, расположенных в трудных географических и климатических условиях

Обеспечение бесплатным питанием работников гидрометеорологических станций, расположенных в полярных, таежных, пустынных, высокогорных районах страны и на островах, в трудных климатических условиях осуществляется в порядке, определенном законодательством. В соответствии с этим порядком каждое УГКС, имеющее такие (так называемые пайковые) станции, бесплатно снабжает работников продуктами питания по утвержденной для каждой станции категории.

По нормам бесплатного питания в зависимости от географических и климатических условий установлены три категории гидрометстанций:

к первой категории относятся станции, расположенные на широте полярного круга и севернее, в высокогорных районах на высоте 2000 м над ур. м и выше, в безводных и необжитых районах пустыни;

ко второй категории относятся станции, расположенные в глухой тайге и пустынных районах, оторванные от крупных населенных пунктов (далее 50 км), в горах на высоте 1000-2000 м, на необитаемых островах и полуостровах;

к третьей категории относятся станции, расположенные в отдаленных малообжитых районах Севера, Дальнего Востока, Сибири, Средней Азии, Казахстана и не имеющие регулярной связи с ближайшими (далее 50 км) крупными населенными пунктами.

Списки таких гидрометстанций первоначально были утверждены Главным управлением гидрометслужбы и согласованы с ВЦСПС. Вновь создаваемые полярные, таежные, пустынные, высокогорные и островные гидрометстанции дополнительно включаются в список, если они соответствуют условиям какой-либо из трех категорий, распоряжением Госкомгидромета по представлению УГКС.

Бесплатное пайковое довольствие для работников гидрометстанций осуществляется по установленной стоимости пайков. Стоимость пайков зависит от категории, к которой отнесена станция по нормам бесплатного питания, и составляет 50 руб. в месяц для станций первой категории, 30 руб. для станций второй и 17 руб. 50 коп. для станций третьей категории. Стоимость продовольственных пайков, а также суммы, выплачиваемые работникам полярных, глубоко таежных, пустынных, высокогорных, островных и других отдаленных гидрометеорологических станций взамен продовольственных пайков, не подлежат обложению налогами.

7. О выплате полевого довольствия

В целях компенсации повышенных расходов за время проведения полевых работ экспедиционного характера, не связанных с производством станционных наблюдений и работ, когда создается специальная экспедиция, группа или партия, работникам гидрометеорологических организаций выплачивается полевое довольствие.

К полевым работам относятся: работы экспедиционного характера по изучению гидрометеорологического режима водных объектов, установка и монтаж АРМСов в труднодоступных районах вне населенных пунктов; изучение селеопасных и лавиноопасных районов и другие работы, производимые в полевых условиях вне места базирования стационарных гидрометеорологических учреждений, организаций и сетевых органов и не связанные с производством стационарных гидрометеорологических наблюдений и работ.

Полевое довольствие выплачивается сверх установленной заработной платы (в процентах к должностному окладу или тарифной ставке, но без учета районного коэффициента) в размере 50% в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к Крайнему Северу, 40% в остальных районах. При этом общий размер полевого довольствия не может превышать 2 руб. 60 коп. в сутки.

Если при производстве полевых работ не представляется бесплатное помещение для жилья, расходы по найму помещения оплачиваются в том же порядке, как и при служебных командировках.

Полевое довольствие выплачивается за все время полевых (экспедиционных) работ, начиная со дня выезда и по день возвращения в организацию, независимо от их продолжительности. Оно выплачивается и при временной нетрудоспособности, а женщинам и за время отпуска по беременности и родам, при условии нахождения работника в районе выполнения полевых работ (т.е. вне места постоянного базирования). Но не выплачивается, если работник может ежедневно возвращаться к месту своего постоянного проживания, а также за время нахождения в очередном отпуске и на санаторно-курортном лечении, а кроме того за дни невыхода на работу без уважительных причин.

При выезде работника с места полевых работ в командировку выплата полевого довольствия прекращается, а расходы, связанные с командировкой, оплачиваются в соответствии с Постановлением правительства об оплате служебных командировок.

Если работники по мере продвижения по маршруту работ останавливаются в населенных пунктах (городах, поселках и т.д.), в которых производство работ не предусмотрено заданием, то в этих случаях также производится выплата полевого довольствия. В том случае, если заданием по мере продвижения по маршруту на определенный период предусмотрены работы в населенных пунктах, то за этот период выплата полевого довольствия прекращается и выплачиваются командировочные расходы в соответствии с действующим законодательством.

Налогами полевое довольствие не облагается, но при исчислении среднего заработка не учитывается (так же, как и суточные, выплачиваемые во время служебных командировок).