Приложение 7. Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя соответствующего муниципального (казенного, бюджетного) учреждения культуры Миасского городского округа, критерии оценки их выполнения

Приложение 7
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры МГО

Целевые показатели
эффективности и результативности деятельности руководителя соответствующего муниципального (казенного, бюджетного) учреждения культуры Миасского городского округа, критерии оценки их выполнения

N п/п	Целевые показатели эффективности и результативности деятельности	Критерии оценки выполнения показателей эффективности и результативности деятельности, количество баллов при условии выполнения и невыполнения показателя в отчетном периоде (I квартале, полугодии, за девять месяцев, год)*
1	Исполнение принятых бюджетных обязательств в пределах доведенных до получателей бюджетных средств лимитов бюджетных обязательств по казенным учреждениям, в пределах бюджетных назначений утвержденных в планах финансово - хозяйственной деятельности по бюджетным учреждениям	1) Отсутствие просроченной кредиторской задолженности 15 баллов; 2) Невыполнение показателя, наличие просроченной кредиторской задолженности (-) 15 баллов; 3) Отсутствие просроченной дебиторской задолженности 15 баллов; 4) Невыполнение показателя, наличие просроченной дебиторской задолженности (-) 15 баллов; Примечание: сумма задолженности учитывается без просроченной задолженности по налогам, страховым взносам, заработной плате;
2	Соблюдение бюджетного и налогового законодательства, требований Федеральных законов от 05.04.2013 г. N 44-ФЗ "О Контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", от 18.07.2011 г. N 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц" заказчиком по срокам подачи заявок и порядку их оформления	1) Качественная, своевременная сдача соответствующих отчетов, без замечаний, возвратов на доработку 5 баллов; 2) Наличие нарушений сроков сдачи соответствующих отчетов, наличие замечаний, возвратов на доработку (-) 5 баллов; 3) Отсутствие задолженности по налогам и страховым взносам 5 баллов; 4) Наличие задолженности по налогам и страховым взносам (-) 5 баллов; 5) Отсутствие штрафных санкций, обоснованных замечаний, предупреждений со стороны проверяющих органов, ФАС, на основании аудита, актов проверок, заключений и других документов, фиксирующих результаты проверки 10 бал 6) Наличие штрафных санкций, обоснованных замечаний, предупреждений со стороны проверяющих органов, ФАС, на основании аудита, актов проверок, заключений и других документов, фиксирующих результаты проверки (-) 10 баллов;
3	Выполнение показателей муниципального задания; данный показатель годовой**	1) Выполнение в отчетном периоде в полном объеме установленных показателей муниципального задания 10 баллов; 2) Невыполнение одного и более показателей муниципального задания (-) 10 баллов;
4	Выполнение целевых индикаторов и показателей муниципальных программ; данный показатель годовой**	1) Выполнение в отчетном периоде в полном объеме установленных целевых индикаторов и показателей муниципальных программ 5 баллов; 2) Невыполнение одного и более целевых индикаторов и показателей муниципальных программ (-) 5 баллов;
5	Доля заключенных контрактов с субъектами малого предпринимательства по процедурам торгов и запросов котировок, проведенным для субъектов малого предпринимательства в контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд, в общей стоимости заключенных муниципальных контрактов в учреждении***; данный показатель годовой**, исчисляется в процентах	1) В объеме более 15 % совокупного годового объема закупок 10 баллов; 2) В объеме менее 15% совокупного годового объема закупок (-) 10 баллов;
6	Выполнение Указов Президента РФ, постановлений, распоряжений, поручений Губернатора Челябинской области; постановлений Главы Округа, распоряжений Главы Округа, указаний, поручений Главы Округа, заместителя Главы Округа, исполняющего функции по координации и контролю деятельности за учреждением; подготовка ответов на обращения граждан; подготовка документов с установленными сроками исполнения; исполнение протокольных поручений в рамках закрепленных полномочий, выполнение квоты по приёму инвалидов в соответствии с законодательством РФ.	1) Инициативное, надлежащее, своевременное выполнение: постановлений Главы Округа, распоряжений Главы Округа, указаний, поручений Главы Округа, заместителя Главы Округа, исполняющего функции по координации и контролю деятельности за учреждением; качественная и своевременная подготовка ответов на обращения граждан; качественная и своевременная подготовка документов с установленными сроками исполнения; добросовестное исполнение протокольных поручений в рамках закрепленных полномочий 10 баллов; 2) Ненадлежащее, несвоевременное выполнение: постановлений Главы Округа, распоряжений Главы Округа, указаний, поручений Главы Округа, заместителя Главы Округа, исполняющего функции по координации и контролю деятельности за учреждением; некачественная, несвоевременная подготовка ответов на обращения граждан; некачественная и несвоевременная подготовка документов с установленными сроками исполнения; недобросовестное исполнение протокольных поручений в рамках закрепленных полномочий (-) 10 баллов;
7	Своевременная выплата заработной платы	1) Отсутствие просроченной задолженности по заработной плате 5 баллов; 2) Наличие просроченной задолженности по заработной плате (-) 5 баллов;
8	Принятие мер по устранению недостатков, выявленных в ходе независимой оценки качества условий оказания услуг учреждениями культуры	1) Устранение недостатков, выявленных в ходе независимой оценки качества условий оказания услуг учреждениями культуры 5 баллов; 2) Отклонение от плана устранения недостатков 0 баллов;
9	Рост среднемесячной заработной платы работников учреждения за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения, в отчетном периоде в сравнении с уровнем предыдущего отчетного периода	1) Рост среднемесячной заработной платы работников учреждения за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения, в отчетном периоде по сравнению с уровнем предыдущего отчетного периода, или уровень не изменился (остался на уровне предыдущего отчетного периода) 5 баллов; 2) Снижение уровня среднемесячной заработной платы работников учреждения за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, в отчетном периоде по сравнению с уровнем предыдущего отчетного периода 0 баллов;
	Итого: 100 баллов

Примечание:

- оценка выполнения в отчетном периоде плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения осуществляется относительно периоду, предыдущему отчетному; а в случае сезонных особенностей - в сравнении с аналогичным периодом прошлого года;

- значения "от" и "до" учитываются включительно;

**значение показателя в установленном размере учитывается номинально в I квартале, полугодие, за девять месяцев, а при годовой оценке - количество баллов учитывается по факту выполнения данного показателя;

***расчетная формула: числитель - общая стоимость заключенных муниципальных контрактов с субъектами малого предпринимательства по процедурам торгов и запросов котировок, проведенным для субъектов малого предпринимательства (тысяч рублей) и знаменатель - общая стоимость заключенных муниципальных контрактов в учреждении (тысяч рублей); значение результата расчета устанавливается в процентах.