Приложение. Изменения, вносимые в приказ Министерства здравоохранения Республики Коми от 30 июня 2018 года N 6/275 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения здравоохранения Республики Коми "Республиканский медицинский центр мобилизационных резервов "Резерв"

Приложение
к приказу Министерства
здравоохранения Республики Коми
от 13 сентября 2019 г. N 9/398

Изменения,
вносимые в приказ Министерства здравоохранения Республики Коми от 30 июня 2018 года N 6/275 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения здравоохранения Республики Коми "Республиканский медицинский центр мобилизационных резервов "Резерв"

В Положении об оплате труда работников государственного казенного учреждения здравоохранения Республики Коми "Республиканский медицинский центр мобилизационных резервов "Резерв", (приложение):

1. Раздел II "Должностные оклады, оклады, ставки заработной платы специалистов и рабочих" дополнить пунктом 2.2.2. следующего содержания:

"2.2.2. Должностной оклад работников - специалистов в сфере закупок, устанавливается на основе приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.09.2015 N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок":

Профессиональный стандарт "Специалист в сфере закупок"	Рекомендуемый должностной оклад, оклад, рублей
Уровень квалификации 5	8090
Уровень квалификации 6	8770
Уровень квалификации 7	9660

".

2. В разделе III "Выплаты компенсационного характера" в пункте 3.3.1 исключить слова "не менее".

3. В разделе IV "Выплаты стимулирующего характера":

а) пункт 4.1. изложить в следующей редакции:

"4.1. Работникам могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

1) надбавки за стаж работы;

2) надбавки за качество выполняемых работ;

3) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

4) премиальные выплаты по итогам работы.";

б) в пункте 4.3.2. абзац второй изложить в следующей редакции;

"Руководителю Учреждения и заместителю руководителя надбавка за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:

а) при наличии второй квалификационной категории - 15 процентов;

б) при наличии первой квалификационной категории - 25 процентов;

в) при наличии высшей квалификационной категории - 30 процентов.";

в) в пункте 4.3.6. абзац первый изложить в следующей редакции:

"4.3.6. Молодым специалистам по должностям руководителей и специалистов, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в учреждение, устанавливаются доплаты к должностному окладу в размере 30 процентов к должностному окладу.".

4. В разделе V "Условия оплаты труда и порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения" в пункте 5.5. таблицу изложить в следующей редакции:

"

N п/п	Среднесписочная численность работников учреждения (чел.)	Коэффициент кратности
		для руководителя	для заместителей руководителя, главного бухгалтера
1	2	3	4
1.	До 50 (включительно)	3,0	2,5
2.	От 51 до 100 (включительно)	3,5	3,0

5. Раздел VII "Порядок формирования планового фонда оплаты труда учреждения" дополнить пунктом 7.4. следующего содержания:

"7.4. Работникам Учреждения за счет средств экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться материальная помощь и выплаты поощрительного характера (в связи с праздничными днями, юбилейными датами и другие), не входящие в перечень выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

Решение об оказании материальной помощи и осуществлении выплат поощрительного характера работникам принимается руководителем Учреждения.

Размеры и условия оказания материальной помощи и осуществления выплат поощрительного характера определяются в локальных нормативных актах Учреждения.".