Приложение. Изменения, вносимые в приказ Министерства здравоохранения Республики Коми от 30 июня 2018 года N 6/274 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Республики Коми, в отношении которых Министерство здравоохранения Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя"

Приложение
к приказу Министерства здравоохранения
Республики Коми
от 13 сентября 2019 г. N 9/399

Изменения,
вносимые в приказ Министерства здравоохранения Республики Коми от 30 июня 2018 года N 6/274 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Республики Коми, в отношении которых Министерство здравоохранения Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя"

В Примерном положении об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Республики Коми, в отношении которых Министерство здравоохранения Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя, (приложение):

1. В разделе II "Должностные оклады, оклады, ставки заработной платы специалистов и рабочих":

а) пункты 2.1.2., 2.1.3., 2.1.4. исключить;

б) дополнить пунктом 2.2.3. следующего содержания:

"2.2.3. Должностной оклад работников - специалистов в сфере закупок, устанавливается на основе приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.09.2015 N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок":

Профессиональный стандарт "Специалист в сфере закупок"	Рекомендуемый должностной оклад, оклад, рублей
Уровень квалификации 5	8090
Уровень квалификации 6	8770
Уровень квалификации 7	9660

2. Раздел III "Выплаты компенсационного характера" дополнить пунктом 3.2.4. следующего содержания:

"3.2.4. Доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда по пунктам 3.2.1. и 3.2.3. не суммируются.".

3. В разделе IV "Выплаты стимулирующего характера":

а) пункт 4.1. изложить в следующей редакции:

"4.1. Работникам Учреждений могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

1) надбавки за стаж работы;

2) надбавки за качество выполняемых работ;

3) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

4) премиальные выплаты по итогам работы.";

б) в пункте 4.3.2. абзац второй изложить в следующей редакции:

"Руководителям Учреждений, руководителям филиалов Учреждений, заместителям руководителей Учреждений, филиалов Учреждений, главным: медицинским сестрам, акушеркам, фельдшерам надбавка за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:

а) при наличии второй квалификационной категории до 15 процентов;

б) при наличии первой квалификационной категории до 25 процентов;

в) при наличии высшей квалификационной категорий до 30 процентов,";

в) в пункте 4.3.6. абзаце последнем слова "настоящего постановления" заменить словами "Примерного положения".

4. В разделе V "Условия оплаты труда и порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и главной медицинской сестры" в пункте 5.6. таблицу изложить в следующей редакции:

"

N п/п	Среднесписочная численность работников учреждения (чел.)	Коэффициент кратности
		для руководителя	для заместителей руководителя, главного бухгалтера
1	2	3	4
1.	До 50 (включительно)	3,0	2,5
2.	От 51 до 100 (включительно)	3,5	3,0
3.	От 101 до 150 (включительно)	4,0	3,5
4.	От 151 до 250 (включительно)	4,5	4.0
5.	От 251 до 500 (включительно)	5,0	4.5
6.	От 501 до 750 (включительно)	5,5	5,0
7.	От 751 и выше	6,0	5,5

":

5. В разделе VII "Порядок формирования планового фонда оплаты труда":

а) абзац последний пункта 7.4. исключить;

б) дополнить пунктом 7.5. следующего содержания:

"7.5. Работникам Учреждений за счет средств от приносящей доход деятельности, экономии фонда оплаты труда (исключительно из средств республиканского бюджета Республики Коми) могут выплачиваться материальная помощь и выплаты поощрительного характера (в связи с праздничными днями, юбилейными датами и другие), не входящие в перечень выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

Решений об оказании материальной помощи и осуществлений выплат поощрительного характера работникам принимается руководителем Учреждения.

Размеры и условия оказания материальной помощи и осуществления выплат поощрительного характера определяются в локальных нормативных актах Учреждения.".